Комисия по труда и социалната политика прие Законопроекта за ратифициране на Конвенцията за правата на хората с увреждания
На заседанието си от 18 януари Комисията по труда и социалната политика прие Законопроекта за ратифициране на Конвенцията за правата на хората с увреждания № 202-02-01, внесен от Министерски съвет на 04.01.2012 година.
Конвенцията за правата на хората с увреждания е приета от общото събрание на ООН през 2006-та година, влезе в сила на 3-ти май 2008 година. Тя се свърза с безпрецедентен рекорд на присъединяване в международен план, а именно 143 подписвания и 74 ратификации, които са постигнати само за 32 месеца от откриването й за подписване. Към настоящия момент, в световен мащаб 153 държави са подписали Конвенцията, 90 са подписали факултативния протокол, 108 държави са я ратифицирали, а 63 са ратифицирали и протокола към нея.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия
Как да бъдем реалисти при оценяване на риска?
Наскоро попаднах на статията „Оценка на риска за начинаещи”, в която се казваше следното: оценката на риска ще даде добри резултати, ако:
- работите в група,
- използвате въображението си,
- но…останете реалисти.
Втората част на книгата „Оценка на професионалния риск”*, чиято цел е да подпомогне специалистите по здравословни и безопасни условия на труд в трудния път на оценката на риска, ни дава конкретните критерии за определяне елементите на риска, които да гарантират нашия реализъм и обективността на изготвената оценка на професионалния риск.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия
Съд на Европейския съюз: Решение по дело C-282/10 – право на платен годишен отпуск
Съд на Европейския съюз*
ПРЕССЪОБЩЕНИЕ № 2/12
Люксембург, 24 януари 2012 г.
Решение по дело C-282/10
Директивата относно организацията на работното време не допуска национална правна уредба, която обуславя правото на платен годишен отпуск от действителното полагане на труд за не по-малко от десет дни.
Работникът не губи правото на платен годишен отпуск, когато е в надлежно предписан отпуск по болест, независимо дали това се дължи на заболяване или на злополука, настъпила на работното място или другаде.
Директивата относно организацията на работното време въвежда задължение за държавите членки да предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник ще има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици в съответствие с националното законодателство (член 7).
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия
Второ обучение по ЗБУТ на Otgovori.Info през март
Местата за първото наше обучение „Безопасност и здраве при работа на практика“, което ще се проведе на 24.02.2012 г. в гр. София вече бяха заети и в момента тече сериозна подготовка, за да направим едно наистина практическо и изпълнено с дискусии обучение, което да донесе реална полза за участниците.
Тъй като все още имах обаждания от колеги, свързани с желание за участие в това обучение, решихме да организираме второ обучение
„Безопасност и здраве при работа на практика“ в края на месец март.
Гарантирам Ви практически знания и реални примери от практиката!
Обучението ще се проведе по обявената вече програма и отново ще имате възможността да зададете предварително три въпроса, на които да получите отговор по време на самото обучение.
Ако желаете да се включите в нещо наистина ново като начин на провеждане на подобни обучения по ЗБУТ, то моля използвайте тази заявка за участие в обучение.
Заявката не изисква плащане! С нея Вие само декларирате желанието си да се включите в обучението и при определяне на конкретната дата, ще получите лично уведомление.
Използвам случая да Ви разкажа и за още едно изгодно предложение:
Вътрешнофирмено обучение „Безопасност и здраве при работа на практика“
На стойността за участие във външно обучение на 3-4 Ваши работещи, можете да обучите до 20 човека в нашето вътрешнофирмено обучение на длъжностни лица по БЗР, лица провеждащи инструктажи и членове на КУТ/ГУТ!
Обучението отговаря на изискванията на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. и всички участници получават валидни сертификати!
Вътрешнофирменото обучение „Безопасност и здраве при работа на практика“ може да се проведе както с групи от 5-6 участника (подходящо за малки и средни фирми), така и с групи до 20-25 участника за фирми с голям брой Комитети и/или Групи по условия на труд и лица, провеждащи инструктажи.
Заинтересувахте ли се? Вижте повече за нашето вътрешнофирмено обучение по ЗБУТ.
Презентации: Опасни вещества в химическото и индустриалното чистене
Представям ви две презентации, подготвени от представители на Главна инспекция по труда, в рамките на Европейската кампания за оценка на риска при работа с опасни вещества. Основните сектори, към които бе насочена тази кампания бяха „Дървообработване и мебели“, „Ремонт на моторни превозни средства“, „Пекарни“, „Индустриално почистване“ и „Химическо чистене“.
Защо в индустриалното почистване и химическото чистене?
Работещите във фирмите за индустриално почистване често извършват дейности, свързани с експозиция на опасни вещества като: отстраняване на смазващи и лакови материали, отстраняване на прах и отпадъци от работните места, почистване на промишлено оборудване.
При химическото чистене, както и други операции за почистване, дори и при почистване на домове, работещите също могат да бъдат изложени на различни опасни вещества.
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
