Инструктаж, контрол, комуникация – три стъпки за безопасен строеж
[ad#zbut336x280]
С използването на посочените инструменти вие наистина си осигурявате добро ниво на безопасност на строителната площадка в три стъпки – инструктаж, контрол, комуникация. Спазването им е достатъчно за осигуряване на безопасност и здраве на строежа и гаранция, че сте намалили и ограничили риска от трудови злополуки и инциденти.
Инструкциите
Инструкцията е основен инструмент за установяване на вътрешни [...]
Време е КУТ и ГУТ да заработят
След като Комитетът или Групата по условия на труд са учредени, представителите в тях са обучени и запознати с функциите и задачите на КУТ/ГУТ и основните нормативни изисквания по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е време те да заработят.
Често пъти задаваният въпрос е: Какво толкова да обсъждаме на тези заседания, ние си [...]
Разликата между трудов и граждански договор – тълкувателно решение на Върховния съд
[ad#zbut336x280]
Тълкувателно решение N: 86 от 27.II.1986 г., ОСГК
1. Договорът за краткотрайна услуга по чл. 3, буква „а“ от правилника за прилагане на дял III от КТ е трудов договор.
2. Извършването на краткотрайна услуга по чл. 3, буква „а“ ППД III КТ от работник или служител, намиращ се в трудово правоотношение с друго предприятие, не представлява [...]
Кой има право на командировъчни
[ad#zbut336x280]
Из „Въпроси и отговори“ на МТСП
Д.Д: Според писмо №94ЛЛ-52 от 13.04.07г., след като характерът на работата на конкретен работник налага той да изпълнява служебните си задължения извън седелището на фирмата, то той не се счита за командирован. Имат ли право на дневни, пътни и квартирни по НК в страната строителните работници, работещи по обекти извън [...]
Писмо № 94ЛЛ/52 от 13.04.2007 г. на МТСП относно командировъчни пари
[ad#zbut336x280]
Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплашат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната.
Писмо № 94ЛЛ/52 [...]
Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време
[ad#zbut336x280]
ПИСМО ИЗХ. № 12-914 ОТ 08.12.2006 Г. НА МТСП ОТНОСНО: СУМИРАНОТО ОТЧИТАНЕ (ИЗЧИСЛЯВАНЕ) НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното [...]
Време е за нов поглед към Длъжностните характеристики
[ad#zbut336x280]
“Древните” документи, които наричаме Длъжнoстни характеристики, не са се променили много през последния половин век, въпреки че длъжностите са. Повечето от нас изпълняват вече множество роли и задължения, а не само някаква определена длъжност. Това, което вършим се променя често и няма почти нищо общо с формалните описания в документа.
Изчисляване на работното време при ненормиран работен ден
[ad#zbut336x280]
Писмо изх. № 04-03-237 от 16.01.2007 Г. на Министерство на труда и социалната политика
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да [...]
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
