Как да определим длъжностно лице по ЗБУТ във фирмата

Публикувано от Деяна Илиева на 15 август, 2008 в Фирмена документация

[ad#zbut336x280]

Съгласно чл. 24, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба.

С Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. се определят функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите със защита и профилактиката на професионалните рискове и се определя наименованието на длъжността или на специализираната служба – „орган за безопасност и здраве при работа„.

Работодателят има право да прецени в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, броя на работещите, условията на труд и рисковите фактори какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа.

Възможни са три случая:

1. При малък брой работещи и рискови фактори – да възложи функциите на орган по БЗР като допълнително задължение на едно длъжностно лице и то да съвместява две длъжности. На практика това законосъобразно това може да стане по два начина. Първият начин е със заповед на работодателя да бъдат възложени функциите на орган по БЗР на лицето (като бъде коригирана длъжностната му характеристика), да се определи необходимото време за изпълнение на възложените му задачи (в рамките на нормалното работно време) и евентуалното увеличение на трудовото му възнаграждение.
Вторият начин е длъжностното лице да поеме изпълнението на задълженията на „орган по безопасност и здраве“ по реда на чл. 110 от Кодекса на труда като втори трудов договор и да изпълнява тази функция извън рамките на работното си време и с допълнително заплащане.

2. При средни и големи предприятия – работодателят назначава едно лице с подходящи образование и квалификация за длъжността „орган по БЗР“ или изгражда специализирана служба от няколко такива лица.

3. При всички случаи – работодателят може да сключи договор с външни за преприятието юридически или физически лица, като в този случай обхватът на функциите и задачите, които ще бъдат изпълнявани, се определя с договор.

Изтегли заповед на работодателя за възлагане функциите на орган по безопасност и здраве като допълнително задължение.

социални мрежи

Харесва ли ти тази статия?

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

Моите предложения за полезни неща:

- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани

- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!

- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец