Дневник за издаване на трудови книжки
Дневникът за издаване на трудови книжки е регламентиран в чл. 1, ал. 5 на Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, като в Приложение № 1 от Наредбата е утвърдена форма на Дневника.
Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки.
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ НА ДНЕВНИКА
Служи за опис на издадените от работодателя Трудови книжки и данни за тяхното движение: предаването им от работника или служителя, при възникването на трудовото правоотношение, както и връщането им на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение, като последното обстоятелство се удостоверява с подписа на получилия книжката работник, служител или упълномощено от тях лице. Дневника трябва да бъде прономерован и заверен с подписа на работодателя.
СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА ДНЕВНИКА
Безсрочен – работодателят е длъжен да съхранява дневника и неполучените трудови книжки за период от 50 години, след което се предават на държавния архив.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 669 статии тук.
Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,208 коментара, искаш ли да се включиш и ти?Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
