ИА „Главна инспекция по труда“ с нов интернет адрес
От известно време неуспешно се опитвах да вляза в сайта на ИА „Главна инспекция по труда“. Оказа се, че инспекцията вече има нов интернет адрес и обновен сайт – http://git-bg.info (бел. този интернет адрес бе активен твърде кратко – към 10 декември 2009 г. открихме, че ако опиташ да влезеш в сайта на инспекцията чрез него – попадаш на…Блог за бабини деветини. Актуалния адрес на ИА „ГИТ“ вече е стария http://www.gli.government.bg/).
Новият сайт на Главна инспекция по труда има доста по-добра визия и подредба в сравнeние със стария, както и повече информация. Заложен е и вариант на английски, но явно за момента силите не са достигнали за въвеждане на информацията на този език. Впечатление прави единствената липсваща страница на български в сайта, който би трябвало да ни запознава с е-услугите на изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Дано това не е продължение на традицията подобни услуги само да се декларират като съществуващи, но на практика да липсват.
В сайта вече е публикувана Стратегията по безопасност и здраве на Република България за периода 2008-1012 година. В рамките на 35 страници е направен анализ на състоянието и тенденциите в развитието на условията на труд, декларирана е политиката на България по отношение на условията на труд, обсъдени са проблемите, за които има необходимост от непосредствено решаване:
• новите предизвикателства за защита на работещите, породени от икономическите и социални промени;
• големият брой малки и средни предприятия, в които знанията за безопасността и здравето при работа са недостатъчни или често липсват; рисковете не са еднакво изразени в големите и в малките предприятия;
• тенденцията към увеличаване на работното време и интензивността на труда, което води до увеличаване на стреса на работното място;
• все още част от българското производство в редица икономически дейности се реализира с остарели машини и оборудване, които не само нямат конкурентна производителност, но и генерират вредности и опасности за работещите;
• неефективните системи за мониторинг и оценка на риска;
• неадекватно професионално-квалификационно равнище на работната сила;
• недостатъчно професионално обучение на заетите лица с оглед осигуряване на безопасност и здраве при работа.
Сред проблемните е поставени въпросът относно неефективния държавен контрол в областта на труда, недостатъчната квалификация на контролните органи от Главна инспекция по труда, недостатъчната ресурсна и информационна обезпеченост.
За основна цел на Стратегията за здравословни и безопасни условия на труд за България е поставено намаляването на трудовите злополуки с 25 %. И тъй като строителството е на първо място по смъртни злополуки през последните години, инспекторите от Главна инекция по труда често-често ще ги наобикалят и занапред.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Как да подадем сигнал за нарушения от работодател
50% от актовете на инспекцията падат в съда
Инспекцията по труда в Ловеч с нов директор
Новини от инспекция по труда – Силистра
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
10 Responses to “ИА „Главна инспекция по труда“ с нов интернет адрес”
Trackbacks
Leave a Reply
Препоръчани ресурси
-
Няма проверка при която ИТ да няма възможност да състави акт на работодателя! Въпросът ми е как на практика се прилага чл. 63, ал. 1 и ал.2 от КТ , за случаите когато поради липса на НАП в населеното място, уведомлението по чл.62 е изпратено с препоръчано писмо по пощата?
Случаят е следния: ТД е сключен на 01.06,уведомлението е изпратено по пощата с дата 02.06.,заверената справка се връща с дата 15.07 – 45 дни след изпращането.Обяснението е че в НАП са имали много работа.Кой нормален човек ще чака 45 дни за да започне работа,ако работодателя няма нужда от работника,изобщо няма да го назначава, и т.н. В случая работника постъпва на работа на 04.06, обаче пристига един инспектор и прави луд и щастлив работодателя – няма право да допуска на работа работник който не е подписал Справката на уведомлението. Работник без ТД – глоба, работник с ТД без Справка- пак глоба.Никъде в КТ, в наредба 5 и в Закона за ТД не се споменава за датата на пощенското клеймо. Как е редно да се процедира в случая ? Задавам този въпрос вече на няколко места и чакам отговор, защото случая е практика в малките населени места и явно ИТ са намерили слабото място – нали 35% са за този който е написал акта……
За съжаление остава едно решение – пътуване до областния град за лично подаване на уведомлението. Колкото и да е голямо текучеството (ако става въпрос за строителство), вероятно не назначаванте всеки ден хора в продължение на месеци?
Познавам колеги, които го правят, да им е мирна главата, както се казва.
zdraveite az rabotia v djet sekiurity v montana ve4e 5 meseca sam bez trudov dogovor az imoite kolegi okolo20 4oveka ne ni vnasiat osigurovki,davat ni pari kolkoto da ne umrem ot glad ,rabotim po 27 dena po 12 4asa iskam da znam dali tova e pravilno ili ne,dano vie da vzemete merki za6toto va6ite kolegi si zatvariat o4ite tuk v montana
Zdraveite,stava vapros za Pizza Hut.Naeha me i zapochnah rabota uj na obuchenie bez da podpisvam nishto.Sled pochti mesec vidiah che ne plashtat zaplati i napusnah.Minaha 5 meseca i oshte ne sam poluchil nishto ot daljimite mi 300 lv.Tova ne e izoliran sluchai,a masova praktika i rabotnicite tam ne poluchavat zaplati s meseci,edva li im se vnasiat i osigurovki.Iavno tova e shema za polzvane na bezplaten trud,zashtoto postoianno ima obiavi za rabota ot Pizza Hut.Vsichko tova e podigravka s hora izpadnali v bezizhodica i sas sigurnost izmamite na Pizza Hut mogat da se dokajat i po silata na deistvashtoto trudovo zakonodatelstvo pod formata na nevneseni osigurovki,neizriadni dogovori i t.n.Molia uprejnete pravomoshtiata si,zashtoto tova e podigravka i niama nishto obshto sas trudovite vzaimootnoshenia za strana ot ES v 21 vek.
Здравейте, Ивайло,
За съжаление аз, Деяна Илиева, която правя този сайт, не съм служител на инспекция по труда или друга държавна институция. Единственото, с което Ви помагам е това, че така предупреждавате евентуални бъдещи служители за този работодател.
Всички възможности за подаване на сигнали и жалби срещи работодатели ще намерите в тази страница:
http://otgovori.info/kade-mozhem-da-se-oplatchem-ot-rabotodatelya-si/
здравейте казвам се Борислава и заедно с приятеля ми работим като готвачи.сега работим в един малък където всички познават шефа които държи няколко заведения и още места.при него работим вече трети месец и нямаме договор та въпроса ми е какво трябва да правим
Здравейте, Борислава,
след като сте започнали да работите по този начин вие доброволно сте се отказали от всички права, които ви дава Кодекса на труда.
Като човек, който се е сблъсквал с различни житейски ситуации, мога да ви посъветвам първо да попитате дали имате трудови договори, като например използвате мотива, че ви трябват документи за заем, за детски или нещо друго. С други думи дипломатично да си поискате работодателят да изпълни задълженията си.
Можете и да подадете сигнал в инспекция по труда, като използвате един от начините, описан тук:
http://otgovori.info/kade-mozhem-da-se-oplatchem-ot-rabotodatelya-si/
В момента тече кампания именно по спазване на изискванията за сключване на трудови договор с работещите, като глобата за всеки хванат работещ без трудов договор е по 15 000 за работодателя.
Искам да попитам какви са ми правата при полужение че работя в хратителен магазин сутрин отварям в 8.00 работя до 13.00 след това почивам до 16.00 отварям и работя до 20.00 часа така на мен целият ден ми е заят а възнаграждението ми е 1лв.на час или днес съм ангажирана 12 часа а надницата ми е 9 лв.
Искам да зная това дали е нормално и какво трябва да направя от страна на работодателя ми се отговаря ако искаш.
Здравейте,
от така подадената информация може само да се кажат две неща:
1.Работодателят Ви се е погрижил за Вашето здраве, като е послушал призивите на инспекция по труда и е въвел физиологичен режим на труд и почивка, съобразен в горещото време.
2. Общото Ви работно време е 9 часа, което означава, че един от тези часове трябва да е обедна почивка.