Идентификационна карта при проверка от Инспекция по труда

Публикувано от Деяна Илиева на 2 юни, 2008 в Фирмена документация

[ad#zbut336x280]

Идентификационната карта е неразделна част от протокола за извършена проверка и се попълва от Работодателя. Тя много прилича на Декларацията по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, която Работодателят трябва да подаде в районните инспекции по труда не по-късно от 15 дни от започване на работа на новооткрито предприятие или организация и не по-късно от 15 дни при промяна на осъществяваната дейност и на използваните технологии в предприятието (бел: изискванията за декларацията по чл. 15 вече са променени – ДВ, бр. 108, 2008 г.)

Идентификационната карта се попълва лесно, но трябва да се има предвид, че в няколко свои точки тя е остаряла и не отговаря на промените в нормативната база. Това са:

т.14. Работни места, за които е установено наличието на производствен риск:

Има се предвид отменената през 2005 г. Наредба за комплексна оценка условията на труд, съгласно която се даваха точки по различни елементи, които след това се оценяваха в пари. Един от елементите беше производствения риск.

т.15. Работещи при условия на труд, неотговарящи на хигиенните норми и изисквания

Тук няма неточност, но това, което може да ви обърка е, че липсва точка „работа на открито“ (за разлика от Декларацията по чл. 15) и при такава може да се зачудите дали не би трябвало да отбележете микроклимата като условие на труд неотговарящо на хигиенните норми и изисквания . Нашата препоръка е да не го отбелязвате по този начин, тъй „работата на открито“ не може да бъде приравнено на микроклимат, неотговарящ на хигиенните норми и изисквания.

т. 16. Брой на работещите при вредни условия на труд, получаващи компенсации.

Поначало заглавието на тази точка вече не е актуално, тъй като понятието „вредни условия“ вече е заменено със „специфични условия“ в новите наредби. Съответно с отмяната на споменатата по-горе Наредба за комплексна оценка на условията на труд бе отменено и правилото „пари за здраве“ и не се дават допълнителни възнаграждения за „работа при вредни условия“. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата дава възможност чрез чл. 13. (1) с колективния трудов договор, с вътрешни правила за организация на работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника, но трябва да отбележим „временния характер“ на това допълнително възнаграждение.

Понятието „безплатна предпазна храна“ също вече не съществува, тъй като е по отменената Наредба № 8 от 1987 г. за безплатната предпазна храна на работниците, заети в производства, свързани с вредни за здравето последици. Видно е, че се има предвид даваната безплатна храна по Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.

Изтегли идентификационна карта

Автор: Деяна Илиева

социални мрежи

Харесва ли ти тази статия?

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

Моите предложения за полезни неща:

- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани

- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!

- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец