Какво да правим при трудова злополука
Тъй като напоследък започнах често да се сблъсквам с трудови злополуки от различно естество, реших да актуализирам и допълня тази статия, в която се опитвам да помогна на всеки работодател и/или орган по БЗР, който за първи път трябва да мине през цялата процедура по разследване и деклариране на трудова злополука.
Нека първо припомня, че всички задължения на работодателя, свързани с трудовите злополуки са описани в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки.
Какво е трудова злополука?
Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило неработоспособност или смърт.
Трудова е и злополуката, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
3. мястото за получаване на възнаграждение.
Напомням, че няма ограничение във времето колко преди или след работното време е станала злополуката, а условието само е да е по „обичайния път“ до работното място или мястото за хранене.
Какво да правим при трудова злополука
1. След като сте уведомени за злополуката, първото което трябва да се направи е да се предприемат мерки за оказване на първа долекарска помощ, транспортиране на пострадалия до болнично заведение или извикване на бърза помощ. В същото време трябва да бъде обезопасено мястото на злополуката – с ограничаване на достъпа на лица.
2. Ако в резултат на злополуката има увреждане на повече от трима работещи, както и за всяка злополука, довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания, трябва да се обадите веднага и в полицията (можете да използвате тел. 112), в териториалното поделение на НОИ и в инспекция по труда.
При последния случай, в който участвах в разследване на трудова злополука, от НОИ се учудиха защо се обаждам и се наложи да припомня за това изискване на Наредбата, но пък дадоха някои ценни съвети.
За съжаление на обявения телефон за трудови злополуки 0800 14 008 в сайта на Инспекция по труда в два последователни дни никой не вдигна, а на телефон 971 40 05, описан пак в техния сайт като телефон на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ София (за обл. София-град), ми отговори кабелна телевизия. Актуалният телефон ми бе даден от представителя на НОИ: 02/971 36 31.
Преди да звъните в инспекция по труда (при смъртен случай или случай с инвалидизиране), бъдете готови да дадете следната информация:
- име на фирмата, БУЛСТАТ, адрес на обекта;
- три имена на пострадалия, длъжност, ЕГН;
- какво се е случило;
- три имена и длъжност на лицето, което е оказало първа помощ;
- име на лице и телефон за контакти
3. Преди да декларирате злополуката в НОИ (тридневен срок от момента на узнаване за злополуката), трябва да се направи вътрешно разследване. За целта се издава заповед за разследване на злополуката, с която се определя състава на комисията за разследване на трудовата злополука.
Достатъчно е комисията да е от трима човека, като задължително в нея трябва да има представител на Комитета или Групата по условия на труд. В определени случаи може комисията и да е по-голяма – ако има синдикалните представители в организацията, задължително участва и един от тях, по решение на Ръководството в разследването на трудовата злополука може да участва и представител на службата по трудова медицина.
4. В хода на разследването задължително трябва да съберете писмени показания на поне трима свидетели на злополуката – препоръчително е да са от пострадалия, от прекия ръководител, от лицето оказало първа помощ. Често при злополуки на път за или от работа е възможно да не можете да намерите външни свидетели. В този случай показанията са на пострадалия, лицето, на което първи се е обадил и лице, което може да даде информация относно обичайния път на придвижване на пострадалия.
Препоръчително е да използвате следния формат на показанията:
- най-отгоре: три имена на свидетеля, длъжност, фирма.
- най-отдолу: текст „За верността на написаното отговарям лично“, три имена, ЕГН, дата, подпис.
При случаи, в които се извършва разследване от полицията (прокуратурата) и свидетелите пишат показания за тях, не се надявайте да вземете копие, ще трябва отново да ги напишат за вашето разследване.
5. В резултат на разследването се съставя протокол за разследването на трудовата злополука, който съдържа следните данни:
- данни на осигурителя;
- данни на пострадалите лица;
- данни за мястото и времето на злополуката;
- данни за свидетелите на злополуката и лицето, оказало първа помощ;
- писмени показания на свидетелите на злополуката
- обща характеристика на работата, извършвана от пострадалия (пострадалите) преди злополуката;
- специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор;
- отклонения от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения;
- начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането;
- допуснати нарушения на нормативните актове;
- лицата, допуснали нарушенията;
- необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки.
Тъй като информацията, която се попълва в протокола за разследване е близка до тази, която се попълва в декларацията за трудова злополука, която се подава в НОИ, то можете да използвате указанията от нея.
За да попълните точката „допуснати нарушения на нормативни актове“, трябва да обърнете внимание на следните въпроси:
- инструктиран ли е бил пострадалия;
- има ли инструкция за безопасна работа при извършване на конкретната дейност – спазена ли е;
- има ли техническо досие на оборудването, съгласно изискванията на чл. 10 от Наредба 7/1999 г. (ако злополуката е свързана с такова) – спазени ли са изискванията на чл. 165-168 от същата Наредба;
- запознат ли е пострадалия с оценката на риска за тази дейност (документирано с подпис), запознат ли е с инструкцията за безопасна работа (документирано с подпис);
- осигурени ли са лични предпазни средства (удостоверено с подпис) и използвани ли са от пострадалия.
Разбира се, има още редица документи и изисквания, които могат да бъдат проверени в зависимост от конкретната злополука.
Относно необходимите мерки за недопускане на трудова злополука, веднага напомням, че:
- съгласно Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. извънреден инструктаж се провежда след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване
- съгласно Наредба 5/1999 г. оценката на риска се преразглежда, когато: резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане.
Разбира се, задължително се описват и мерките за отстраняване на нарушението, което е установено.
Протоколът за разследване на трудовата злополука се попълва в два екземпляра.
6. Следва попълване на Декларацията за трудова злополука.
Внимание! Декларацията се попълва за всеки пострадал в четири екземпляра! От тях два остават в НОИ, един ще дадете на пострадалия (или наследниците) и един остава за регистъра на трудовите злополуки в организацията.
7. Декларирате трудовата злополука в НОИ като носите следните документи:
- препис от протокола за разследване на трудовата злополука (втория екземпляр);
- четирите декларации (по-добре да ви върнат двете, без да бъде поставен входящ номер, отколкото да ви върнат за да донесете и останалите две);
- копие от болничния лист, издаден от лекуващия лекар, получен чрез пострадалия или по служебен ред, както и продължения на болничните листове, ако има такива;
- други документи при поискване от териториалното поделение на НОИ – често се иска епикриза, а при смърт на пострадалия задължително се носи копие от смъртния акт и удостоверението за наследници.
Ако поради някаква причина не можете да получите болничния лист (или друг документ) в срока за деклариране, моята препоръка е все пак да занесете останалите документи и обясните какъв е проблема, а не да чакате изтичането на срока.
С това ангажиментите ви не са приключили.
След получаване на разпореждането от териториалното поделение на НОИ за приемане или неприемане на злополуката на трудова, трябва да се попълни регистъра на трудовите злополуки в организацията.
Декларациите за трудова злополука се съхраняват не по-малко от 5 години.
Образци на документи:
1. Заповед за определяне на комисия за разследване на трудовата злополука (предлагам Ви примерната заповед, изготвена от специалисти на КТ „Подкрепа“).
2. Протокол за разследване на трудова злополука.
3. Декларация за трудова злополука.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Падането от височина – най-честа причина за смърт
От съдебната практика: Решение относно трудова злополука
20 загинали миньори – Словакия в траур
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
21 Responses to “Какво да правим при трудова злополука”
Trackbacks
Leave a Reply
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
padna edno 6eliazo na krakami i mi s4upi paleca kakvo triabva da mi isplati rabotodatelia.
На първо място – ако няма разследване и деклариране на трудова злополука, няма да получите нищо, освен стандартното обезщетение за временна неработоспособност (ако сте в болнични) от 80 % от заплатата.
При потвърдена трудова злополука от НОИ обезщетението за временна неработоспособност ще бъде в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
Ако работите във фирма, за чиято дейност задължително се изисква за работещите да има сключена застраховка „трудова злополука“, тогава с документите от разследването на злополуката трябва да се обърнете към съответния застраховател.
za sam dar6aven slu6itel i dokolkoto zam rbotodatelia triabv da mi izplati ne6to kato obe6tetenie.
Господине, предполагам, че обсъждаме случай с паднало желязо на крака Ви по време на изпълнение на служебните Ви задължения или докато сте отивали до работното си място или връщали по обичайния път. Това съответно предполага веднага да сте уведомили прекия си ръководител и да е започнало разследване за трудова злополука.
Единствената разлика от предишното ми становище е свързана с това, че държавните служители подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случай, включително и за трудова злополука, следователно ще получите обезщетение от застрахователя. Разбира се, след приключване на разследването и признаване на злополуката за трудова от НОИ.
Ако не съм Ви разбрала и смятате, че работодателят трябва да Ви изплати нещо допълнително, различно от плащането на по-голям процент болнични и сума от застрахователя, можете да се обърнете за консултация към адвокат, тъй като Кодекса на труда дава възможност да заведете дело за обезщетение по чл. 200.
Накрая, имам една малка молба към Вас – ако е възможно, пишете на кирилица.
Февруари месец съпругът ми катастрофира по време на работа,но няма деклариране на трудова злополука.Беше 15 дни в болнични,след което му казаха,че този месец ( май или юни) ще му удържат от заплатата за нанесените щети (поведената стока,която е превозвал).Какви са в този случай правата на двете страни?
Съгласно чл. 3, ал. 3 от НАРЕДБА
за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки „Когато злополуката не бъде декларирана по реда на ал. 1, пострадалият или неговите наследници имат право да подадат декларацията в срок една година от настъпването на злополуката в териториалното поделение на НОИ“. При потвърждаване на злополуката за трудова, болничните се изплащат на 90% от заплатата, ако работещия има застраховка трудова злополука, мове да получи обезщетение по нея и има право да съди работодателя за обезщетение по чл. 200 от КТ, който гласи:
Чл. 200. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 41 от 2009 г., бр. 15 от 2010 г.) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието
ал. 1 пък съответно изисква работодателят да декларира злополуката в тридневен срок.
От друга страна, ако разследването на КАТ е установило, че вината за злополуката е на пострадалия, работодателат има право да търси имуществена отговорност от него за установените щети.
Тогава обаче, ако пострадалият е виновен, пак по КТ:
Чл. 202. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За изплатеното на пострадалия или на неговите наследници обезщетение работодателят има право на иск срещу виновните работници или служители съобразно правилата на раздел II от тази глава.
Благодаря за изчерпателния отговор! Възникна ми още един въпрос:Не е ли длъжен работодателят да направи застраховка на работника и/или стоката,когато работника излиза извън населеното място,където работи(шофьор е)?
Лично аз не знам за подобно изискване: ако се излиза извън населеното място, да се прави задължителна застраховка на стоката или работещия.
Здравейте!Моля Ви за помощ!В неделя 23.05.2010г. по време на работа гръмва акумолатора на машината с която работя и ми изгори очите не е фатално но ще се лекувам известно време защото има малко поражение по тях.Но се страхувам да пусна болничния с трудова злополука за да не ме уволнят в последствие или сакратят.Забравих да спомена че работя в даржавно предприятие.Моля Ви за съвет как да постъпя?
imam raboteno v grcija v zavod za maslinki imav v 2006 god zlopoluka na rabota pri koja rabotodatel me izgonil od rabota dijagnoza iskrivuvane na graden kos i povreda na glava zavedeno e drzavno delo po clen 1.3.4.12.zakon 395/1994 od grciot zakon kakvo obestetenije moze da polucam i po koji tocki moze da go sudam
Rabotq v Za6titeno jili6te v koeto domuvat 12 lica s uvrejdanq. Predi edna sedmica imah incident, edno ot licata polu4i kriza psihi4eska i me udari i mi s4upi o4ilata. Az bez o4ila ne moga da rabotq, dioptera mi e 3.5. A i s moqta mizerna zaplata ot 300 lv. ne moga da si pozvolq da si kupq novi o4ila. Imam li az pravo na nqkakvo obez6tetenie? Blagodarq Vi predvaritelno
Към г-н Иванов:
Надявам се, че вече сте преоделели страха си и сте коментирали с прекия си ръководител станалата трудова злополука и сте стигнало до решение какво да правите. Лично аз не мисля, че подобен инцидент може да бъде причина да ви уволнят или съкратят впоследствие. Най-важното обаче е да обърнете внимание на очите си, както и да помислите дали ако сега решите да премълчите за злополуката, по-нататък когато се наложи да имате разходи за лечение, няма да премилите отново и от разстояние на времето да търсите разследване за трудова злополука.
Към suad keka:
Мога да Ви кажа само по българското национално законодателство, че можете да съдите работодателя за обезщетение по чл. 200 КТ, ако има доказана трудова злополука през 2006 г.
Към neli:
За съжаление лично аз не мога да посоча нормативен акт по безопасност и здраве при работа, по който да имате право на обезщетение за счупените очила. Възможно е, разбира се, да има други нормативни актове, които уреждат подобен въпрос, за което ще е необходимо да се обърнете към адвокат.
Здравейте,аз съм дъпжавен служител в МВР искам и аз да задам един въпрос.По време на работа паднах и си счупих крака.Бе подадена декларация в НОИ от където бе потвърдено,че го приемат за трудова злополука.Бях болничен 37дни.,Искам да попитам освен болничните,който ми бяха изплатени от НОИ,работодателят или застрахователят дължили обещетение и какъв е срока за изплащането,както и какви деиствия трябва да предприема аз?Благодаря Ви.
Здравейте,
както писах и по-горе, държавните служители подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случаи, включително и за трудова злополука, следователно би трябвало да получите обезщетение от застрахователя.
За да се получи това обезщетение обаче, то би трябвало да бъде поискано от застрахователя. Тъй като не познавам условията по договора, нито с кого е сключен, както и не познавам организацията на работа в МВР, единственото което мога да ви посъветвам е да попитате вашите началници с кого е сключен договора и дали вие ще трябва да придвижите процедурата за получаване на обезщетението или това ще бъде направено от съответен служител на МВР.
Здравейте, искам да попитам от името на брат ми, какво е нужно да направим в случай, че през работния му ден (без договор) пада от 7 метра височина.Със две счупени ръце е, дясната е раздробена наложи се и 2 операции да му се направят, 4 прешлена са счупени. Вече е изписан от болницата, но е неподвижен в леглото, освен когато трябва да стане му слагаме корсет който лекарите казаха, че трябва да го носи минимум 6 месеца, през това време той е нетрудоспособен.Какво ще ме посъветвате да направя.Благодаря ви предварително.
Здравейте,
в момента, в който брат ви се е съгласил да работи без трудов договор, той се е отказал от правата си.
Единственото, което може да направи е да се обърне към инспекция по труда за разследване и към адвокат, за да предяви съдебен иск за признаване на съществувало трудово правоотношение, но колегите от юридическия форум са на мнение, че трудов договор не може да се доказва със свидетелски показания или е много трудно да се докаже.
Препоръката ми е да се обърнете към адвокат за консултация. Погледнете и тези ресурси:
http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?p=116129
http://kos-bg.eu/post/0063d809/704c0209.htm
Здравейте!
Искам да попитам. С една кола пътувахме за работа и един камион не ни даде предимство и се блъснахме в него. Разследването показа,че водача на каниона е виновен. За болничния,който ми дадоха от болницата писахме трудова злополука и го признаха на работното място,защото им представихме протокол от мвр за птп. Въпроса ми е имам ли право на някаква застраховка от работодателя или в какви случаи имам право на такава. Имам ли право на такава застраховка,ако не съм член на никой синдикат?
Благодаря С Уважение: Емил Ламбев
Здравейте,
работодателят има задължение да застрахова своите работници и служители за трудова злополука, само ако предприятието е с икономическа дейност, за която коефициента на трудов травматизъм е над средния за страната. Тези икономически дейности се определят ежегодно със заповед на министъра на труда и социалната политика. Ако фирмата, в която работите е с икономическа дейност, описана в тази заповед, то работодателят Ви е имал задължението да Ви направо застраховка за риска „трудова злополука“.
Със заповедта за прилагане през 2010 можете да се запознаете тук:
http://otgovori.info/legislation/Zapoved-RD-01-871-koeficienti-trudov-travmatizam-2010.pdf
Здравейте, мъжът ми е служител на МВР и си счупи пръста по време на работа. Прочетох коментарите по темата, той днес трябваше да отиде да си оправи документите, но искам да попитам…даден му е болничен от 30 дни, има ли някакво изискване за този болничен, за да му изплатят обезщетението?
Миналата година края на Ноември по време на работа съпругът ми си уби окото.Установиха че има отлепване на ретината на окото и след дълго лекуване неможаха да я залепат и нищо повече да се направи.В документа който накрая беше издаден като заключение от лекуващият му лекар пише слепота на окото.В момента чакаме да ни викнат на телк.Въпросите са ми Какво му се пада по закон да му бъде изплатено след „като е застрахован и я водят трудова злопулука във всичките му болнични“ по закон.Кога трябва да се обърнеме към човека който се занимава в неговата фирма с тия неща и има ли някакви срокове и какви документи трябва да се представят.
Досега са ни изплатени еднократно 800 лв и всеки месец по 100 лв.
Здравейте,
ако погледнете статията, ще видите, че не е достатъчно в болничния лист да бъде написано, че увреждането е в резултат на трудова злополука. Работодателят има задължението да направи разследване и декларира трудовата злополука в НОИ, като копие от декларацията се връчва на пострадалия. Вие не уточнявате дали това е направено, кой ви е изплатил и изплаща въпросните суми – работодателят или застрахователно дружество. Под въпрос е също за каква застраховка става въпрос и на какво основание.
Тъй като има много неясноти, ще ви отговоря с известни уточнения:
При трудова злополука, работодателят има задължението да декларира злополуката в НОИ до три работни дни от узнаването, след което пристига разпореждане на НОИ за признаване или непризнаване на злополуката за трудова.
При признаване на злополуката за трудова:
1. Болничните се изплащат на 90% от заплатата,а не на 80 %.
2. При определена икономическа дейност на фирмата, работодателят има задължението да направи застраховка „трудова злополука“ на своите работещи, като застрахователната сума не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител ( за риска „смърт на застрахованото лице вследствие на трудова злополука“. Ако е имал това задължение и е направил такава застраховка, включително и ако името на пострадалия е в полицата като застрахован, то съгласно Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ се изплащат следните суми:
При временна неработоспособност се изплаща процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност:
4. над 121 календарни дни - 10 на сто.
При трайно намалена работоспособност обезщетението е процент от застрахователната сума за съответния работник или служител, равен на процента трайно намалена работоспособност на работника или служителя, установен от съответния компетентен орган на медицинската експертиза на работоспособността, т.е. процента в решението на ТЕЛК.
Ако работодателят не е декларирал злополуката и изплаща въпросните суми по „взаимно споразумение“, то тогава вие разчитате единствено на желанието на работодателя да прави това и нищо от написаното по-горе не е валидно.
Пострадалия има право в срок до една година да декларира злополуката в НОИ.