Какво да правим при трудова злополука
Тъй като напоследък започнах често да се сблъсквам с трудови злополуки от различно естество, реших да актуализирам и допълня тази статия, в която се опитвам да помогна на всеки работодател и/или орган по БЗР, който за първи път трябва да мине през цялата процедура по разследване и деклариране на трудова злополука.
Нека първо припомня, че всички задължения на работодателя, свързани с трудовите злополуки са описани в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки.
Какво е трудова злополука?
Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило неработоспособност или смърт.
Трудова е и злополуката, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
3. мястото за получаване на възнаграждение.
Напомням, че няма ограничение във времето колко преди или след работното време е станала злополуката, а условието само е да е по „обичайния път“ до работното място или мястото за хранене.
Какво да правим при трудова злополука
1. След като сте уведомени за злополуката, първото което трябва да се направи е да се предприемат мерки за оказване на първа долекарска помощ, транспортиране на пострадалия до болнично заведение или извикване на бърза помощ. В същото време трябва да бъде обезопасено мястото на злополуката – с ограничаване на достъпа на лица.
2. Ако в резултат на злополуката има увреждане на повече от трима работещи, както и за всяка злополука, довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания, трябва да се обадите веднага и в полицията (можете да използвате тел. 112), в териториалното поделение на НОИ и в инспекция по труда.
При последния случай, в който участвах в разследване на трудова злополука, от НОИ се учудиха защо се обаждам и се наложи да припомня за това изискване на Наредбата, но пък дадоха някои ценни съвети.
За съжаление на обявения телефон за трудови злополуки 0800 14 008 в сайта на Инспекция по труда в два последователни дни никой не вдигна, а на телефон 971 40 05, описан пак в техния сайт като телефон на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ София (за обл. София-град), ми отговори кабелна телевизия. Актуалният телефон ми бе даден от представителя на НОИ: 02/971 36 31.
Преди да звъните в инспекция по труда (при смъртен случай или случай с инвалидизиране), бъдете готови да дадете следната информация:
- име на фирмата, БУЛСТАТ, адрес на обекта;
- три имена на пострадалия, длъжност, ЕГН;
- какво се е случило;
- три имена и длъжност на лицето, което е оказало първа помощ;
- име на лице и телефон за контакти
3. Преди да декларирате злополуката в НОИ (тридневен срок от момента на узнаване за злополуката), трябва да се направи вътрешно разследване. За целта се издава заповед за разследване на злополуката, с която се определя състава на комисията за разследване на трудовата злополука.
Достатъчно е комисията да е от трима човека, като задължително в нея трябва да има представител на Комитета или Групата по условия на труд. В определени случаи може комисията и да е по-голяма – ако има синдикалните представители в организацията, задължително участва и един от тях, по решение на Ръководството в разследването на трудовата злополука може да участва и представител на службата по трудова медицина.
4. В хода на разследването задължително трябва да съберете писмени показания на поне трима свидетели на злополуката – препоръчително е да са от пострадалия, от прекия ръководител, от лицето оказало първа помощ. Често при злополуки на път за или от работа е възможно да не можете да намерите външни свидетели. В този случай показанията са на пострадалия, лицето, на което първи се е обадил и лице, което може да даде информация относно обичайния път на придвижване на пострадалия.
Препоръчително е да използвате следния формат на показанията:
- най-отгоре: три имена на свидетеля, длъжност, фирма.
- най-отдолу: текст „За верността на написаното отговарям лично“, три имена, ЕГН, дата, подпис.
При случаи, в които се извършва разследване от полицията (прокуратурата) и свидетелите пишат показания за тях, не се надявайте да вземете копие, ще трябва отново да ги напишат за вашето разследване.
5. В резултат на разследването се съставя протокол за разследването на трудовата злополука, който съдържа следните данни:
- данни на осигурителя;
- данни на пострадалите лица;
- данни за мястото и времето на злополуката;
- данни за свидетелите на злополуката и лицето, оказало първа помощ;
- писмени показания на свидетелите на злополуката
- обща характеристика на работата, извършвана от пострадалия (пострадалите) преди злополуката;
- специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор;
- отклонения от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения;
- начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането;
- допуснати нарушения на нормативните актове;
- лицата, допуснали нарушенията;
- необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки.
Не забравяйте да поставите номер на протокола – ако за първи път във фирмата се разследва трудова злополука, то той ще е номер 1.Под същия номер след това злополуката ще се впише в регистъра на трудовите злополуки на фирмата.
Тъй като информацията, която се попълва в протокола за разследване е близка до тази, която се попълва в декларацията за трудова злополука, която се подава в НОИ, то можете да използвате указанията от нея.
За да попълните точката „допуснати нарушения на нормативни актове“, трябва да обърнете внимание на следните въпроси:
- инструктиран ли е бил пострадалия;
- има ли инструкция за безопасна работа при извършване на конкретната дейност – спазена ли е;
- има ли техническо досие на оборудването, съгласно изискванията на чл. 10 от Наредба 7/1999 г. (ако злополуката е свързана с такова) – спазени ли са изискванията на чл. 165-168 от същата Наредба;
- запознат ли е пострадалия с оценката на риска за тази дейност (документирано с подпис), запознат ли е с инструкцията за безопасна работа (документирано с подпис);
- осигурени ли са лични предпазни средства (удостоверено с подпис) и използвани ли са от пострадалия.
Разбира се, има още редица документи и изисквания, които могат да бъдат проверени в зависимост от конкретната злополука.
Относно необходимите мерки за недопускане на трудова злополука, веднага напомням, че:
- съгласно Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. извънреден инструктаж се провежда след всяка трудова злополука по чл. 55, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване
- съгласно Наредба 5/1999 г. оценката на риска се преразглежда, когато: резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане.
Разбира се, задължително се описват и мерките за отстраняване на нарушението, което е установено.
Протоколът за разследване на трудовата злополука се попълва в два екземпляра.
6. Следва попълване на Декларацията за трудова злополука.
Внимание! Декларацията се попълва за всеки пострадал в четири екземпляра! От тях три остават в НОИ (от там изпращам екземпляра, който е за пострадалия на неговия личен адрес) и един остава за регистъра на трудовите злополуки в организацията.
7. Декларирате трудовата злополука в НОИ като носите следните документи:
- препис от протокола за разследване на трудовата злополука (втория екземпляр);
- четирите декларации (по-добре да ви върнат двете, без да бъде поставен входящ номер, отколкото да ви върнат за да донесете и останалите две);
- копие от болничния лист, издаден от лекуващия лекар, получен чрез пострадалия или по служебен ред, както и продължения на болничните листове, ако има такива;
- други документи при поискване от териториалното поделение на НОИ – често се иска епикриза, а при смърт на пострадалия задължително се носи копие от смъртния акт и удостоверението за наследници.
Ако поради някаква причина не можете да получите болничния лист (или друг документ) в срока за деклариране, моята препоръка е все пак да занесете останалите документи и обясните какъв е проблема, а не да чакате изтичането на срока.
С това ангажиментите ви не са приключили.
След получаване на разпореждането от териториалното поделение на НОИ за приемане или неприемане на злополуката на трудова, трябва да се попълни регистъра на трудовите злополуки в организацията.
Декларациите за трудова злополука се съхраняват не по-малко от 5 години.
Образци на документи:
1. Заповед за определяне на комисия за разследване на трудовата злополука (предлагам Ви примерната заповед, изготвена от специалисти на КТ „Подкрепа“).
2. Протокол за разследване на трудова злополука.
3. Декларация за трудова злополука.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 695 статии тук.
Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,327 коментара, искаш ли да се включиш и ти?56 Responses to “Какво да правим при трудова злополука”
Trackbacks
- Най-четеното през 2010
- Как да направим дневник за регистриране на трудоустроените лица
- Ново определение за трудова злополука?
- Прикриване на трудова злополука | Медицинско право
Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
padna edno 6eliazo na krakami i mi s4upi paleca kakvo triabva da mi isplati rabotodatelia.
На първо място – ако няма разследване и деклариране на трудова злополука, няма да получите нищо, освен стандартното обезщетение за временна неработоспособност (ако сте в болнични) от 80 % от заплатата.
При потвърдена трудова злополука от НОИ обезщетението за временна неработоспособност ще бъде в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
Ако работите във фирма, за чиято дейност задължително се изисква за работещите да има сключена застраховка „трудова злополука“, тогава с документите от разследването на злополуката трябва да се обърнете към съответния застраховател.
za sam dar6aven slu6itel i dokolkoto zam rbotodatelia triabv da mi izplati ne6to kato obe6tetenie.
Господине, предполагам, че обсъждаме случай с паднало желязо на крака Ви по време на изпълнение на служебните Ви задължения или докато сте отивали до работното си място или връщали по обичайния път. Това съответно предполага веднага да сте уведомили прекия си ръководител и да е започнало разследване за трудова злополука.
Единствената разлика от предишното ми становище е свързана с това, че държавните служители подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случай, включително и за трудова злополука, следователно ще получите обезщетение от застрахователя. Разбира се, след приключване на разследването и признаване на злополуката за трудова от НОИ.
Ако не съм Ви разбрала и смятате, че работодателят трябва да Ви изплати нещо допълнително, различно от плащането на по-голям процент болнични и сума от застрахователя, можете да се обърнете за консултация към адвокат, тъй като Кодекса на труда дава възможност да заведете дело за обезщетение по чл. 200.
Накрая, имам една малка молба към Вас – ако е възможно, пишете на кирилица.
Февруари месец съпругът ми катастрофира по време на работа,но няма деклариране на трудова злополука.Беше 15 дни в болнични,след което му казаха,че този месец ( май или юни) ще му удържат от заплатата за нанесените щети (поведената стока,която е превозвал).Какви са в този случай правата на двете страни?
Съгласно чл. 3, ал. 3 от НАРЕДБА
за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки „Когато злополуката не бъде декларирана по реда на ал. 1, пострадалият или неговите наследници имат право да подадат декларацията в срок една година от настъпването на злополуката в териториалното поделение на НОИ“. При потвърждаване на злополуката за трудова, болничните се изплащат на 90% от заплатата, ако работещия има застраховка трудова злополука, мове да получи обезщетение по нея и има право да съди работодателя за обезщетение по чл. 200 от КТ, който гласи:
Чл. 200. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 41 от 2009 г., бр. 15 от 2010 г.) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието
ал. 1 пък съответно изисква работодателят да декларира злополуката в тридневен срок.
От друга страна, ако разследването на КАТ е установило, че вината за злополуката е на пострадалия, работодателат има право да търси имуществена отговорност от него за установените щети.
Тогава обаче, ако пострадалият е виновен, пак по КТ:
Чл. 202. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За изплатеното на пострадалия или на неговите наследници обезщетение работодателят има право на иск срещу виновните работници или служители съобразно правилата на раздел II от тази глава.
Благодаря за изчерпателния отговор! Възникна ми още един въпрос:Не е ли длъжен работодателят да направи застраховка на работника и/или стоката,когато работника излиза извън населеното място,където работи(шофьор е)?
Лично аз не знам за подобно изискване: ако се излиза извън населеното място, да се прави задължителна застраховка на стоката или работещия.
imam raboteno v grcija v zavod za maslinki imav v 2006 god zlopoluka na rabota pri koja rabotodatel me izgonil od rabota dijagnoza iskrivuvane na graden kos i povreda na glava zavedeno e drzavno delo po clen 1.3.4.12.zakon 395/1994 od grciot zakon kakvo obestetenije moze da polucam i po koji tocki moze da go sudam
Здравейте!Моля Ви за помощ!В неделя 23.05.2010г. по време на работа гръмва акумолатора на машината с която работя и ми изгори очите не е фатално но ще се лекувам известно време защото има малко поражение по тях.Но се страхувам да пусна болничния с трудова злополука за да не ме уволнят в последствие или сакратят.Забравих да спомена че работя в даржавно предприятие.Моля Ви за съвет как да постъпя?
Rabotq v Za6titeno jili6te v koeto domuvat 12 lica s uvrejdanq. Predi edna sedmica imah incident, edno ot licata polu4i kriza psihi4eska i me udari i mi s4upi o4ilata. Az bez o4ila ne moga da rabotq, dioptera mi e 3.5. A i s moqta mizerna zaplata ot 300 lv. ne moga da si pozvolq da si kupq novi o4ila. Imam li az pravo na nqkakvo obez6tetenie? Blagodarq Vi predvaritelno
Към г-н Иванов:
Надявам се, че вече сте преоделели страха си и сте коментирали с прекия си ръководител станалата трудова злополука и сте стигнало до решение какво да правите. Лично аз не мисля, че подобен инцидент може да бъде причина да ви уволнят или съкратят впоследствие. Най-важното обаче е да обърнете внимание на очите си, както и да помислите дали ако сега решите да премълчите за злополуката, по-нататък когато се наложи да имате разходи за лечение, няма да премилите отново и от разстояние на времето да търсите разследване за трудова злополука.
Към suad keka:
Мога да Ви кажа само по българското национално законодателство, че можете да съдите работодателя за обезщетение по чл. 200 КТ, ако има доказана трудова злополука през 2006 г.
Към neli:
За съжаление лично аз не мога да посоча нормативен акт по безопасност и здраве при работа, по който да имате право на обезщетение за счупените очила. Възможно е, разбира се, да има други нормативни актове, които уреждат подобен въпрос, за което ще е необходимо да се обърнете към адвокат.
Здравейте,аз съм дъпжавен служител в МВР искам и аз да задам един въпрос.По време на работа паднах и си счупих крака.Бе подадена декларация в НОИ от където бе потвърдено,че го приемат за трудова злополука.Бях болничен 37дни.,Искам да попитам освен болничните,който ми бяха изплатени от НОИ,работодателят или застрахователят дължили обещетение и какъв е срока за изплащането,както и какви деиствия трябва да предприема аз?Благодаря Ви.
Здравейте,
както писах и по-горе, държавните служители подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случаи, включително и за трудова злополука, следователно би трябвало да получите обезщетение от застрахователя.
За да се получи това обезщетение обаче, то би трябвало да бъде поискано от застрахователя. Тъй като не познавам условията по договора, нито с кого е сключен, както и не познавам организацията на работа в МВР, единственото което мога да ви посъветвам е да попитате вашите началници с кого е сключен договора и дали вие ще трябва да придвижите процедурата за получаване на обезщетението или това ще бъде направено от съответен служител на МВР.
Здравейте, искам да попитам от името на брат ми, какво е нужно да направим в случай, че през работния му ден (без договор) пада от 7 метра височина.Със две счупени ръце е, дясната е раздробена наложи се и 2 операции да му се направят, 4 прешлена са счупени. Вече е изписан от болницата, но е неподвижен в леглото, освен когато трябва да стане му слагаме корсет който лекарите казаха, че трябва да го носи минимум 6 месеца, през това време той е нетрудоспособен.Какво ще ме посъветвате да направя.Благодаря ви предварително.
Здравейте,
в момента, в който брат ви се е съгласил да работи без трудов договор, той се е отказал от правата си.
Единственото, което може да направи е да се обърне към инспекция по труда за разследване и към адвокат, за да предяви съдебен иск за признаване на съществувало трудово правоотношение, но колегите от юридическия форум са на мнение, че трудов договор не може да се доказва със свидетелски показания или е много трудно да се докаже.
Препоръката ми е да се обърнете към адвокат за консултация. Погледнете и тези ресурси:
http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?p=116129
http://kos-bg.eu/post/0063d809/704c0209.htm
Здравейте!
Искам да попитам. С една кола пътувахме за работа и един камион не ни даде предимство и се блъснахме в него. Разследването показа,че водача на каниона е виновен. За болничния,който ми дадоха от болницата писахме трудова злополука и го признаха на работното място,защото им представихме протокол от мвр за птп. Въпроса ми е имам ли право на някаква застраховка от работодателя или в какви случаи имам право на такава. Имам ли право на такава застраховка,ако не съм член на никой синдикат?
Благодаря С Уважение: Емил Ламбев
Здравейте,
работодателят има задължение да застрахова своите работници и служители за трудова злополука, само ако предприятието е с икономическа дейност, за която коефициента на трудов травматизъм е над средния за страната. Тези икономически дейности се определят ежегодно със заповед на министъра на труда и социалната политика. Ако фирмата, в която работите е с икономическа дейност, описана в тази заповед, то работодателят Ви е имал задължението да Ви направо застраховка за риска „трудова злополука“.
Със заповедта за прилагане през 2010 можете да се запознаете тук:
http://otgovori.info/legislation/Zapoved-RD-01-871-koeficienti-trudov-travmatizam-2010.pdf
Здравейте, мъжът ми е служител на МВР и си счупи пръста по време на работа. Прочетох коментарите по темата, той днес трябваше да отиде да си оправи документите, но искам да попитам…даден му е болничен от 30 дни, има ли някакво изискване за този болничен, за да му изплатят обезщетението?
Миналата година края на Ноември по време на работа съпругът ми си уби окото.Установиха че има отлепване на ретината на окото и след дълго лекуване неможаха да я залепат и нищо повече да се направи.В документа който накрая беше издаден като заключение от лекуващият му лекар пише слепота на окото.В момента чакаме да ни викнат на телк.Въпросите са ми Какво му се пада по закон да му бъде изплатено след „като е застрахован и я водят трудова злопулука във всичките му болнични“ по закон.Кога трябва да се обърнеме към човека който се занимава в неговата фирма с тия неща и има ли някакви срокове и какви документи трябва да се представят.
Досега са ни изплатени еднократно 800 лв и всеки месец по 100 лв.
Здравейте,
ако погледнете статията, ще видите, че не е достатъчно в болничния лист да бъде написано, че увреждането е в резултат на трудова злополука. Работодателят има задължението да направи разследване и декларира трудовата злополука в НОИ, като копие от декларацията се връчва на пострадалия. Вие не уточнявате дали това е направено, кой ви е изплатил и изплаща въпросните суми – работодателят или застрахователно дружество. Под въпрос е също за каква застраховка става въпрос и на какво основание.
Тъй като има много неясноти, ще ви отговоря с известни уточнения:
При трудова злополука, работодателят има задължението да декларира злополуката в НОИ до три работни дни от узнаването, след което пристига разпореждане на НОИ за признаване или непризнаване на злополуката за трудова.
При признаване на злополуката за трудова:
1. Болничните се изплащат на 90% от заплатата,а не на 80 %.
2. При определена икономическа дейност на фирмата, работодателят има задължението да направи застраховка „трудова злополука“ на своите работещи, като застрахователната сума не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител ( за риска „смърт на застрахованото лице вследствие на трудова злополука“. Ако е имал това задължение и е направил такава застраховка, включително и ако името на пострадалия е в полицата като застрахован, то съгласно Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ се изплащат следните суми:
При временна неработоспособност се изплаща процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност:
4. над 121 календарни дни - 10 на сто.
При трайно намалена работоспособност обезщетението е процент от застрахователната сума за съответния работник или служител, равен на процента трайно намалена работоспособност на работника или служителя, установен от съответния компетентен орган на медицинската експертиза на работоспособността, т.е. процента в решението на ТЕЛК.
Ако работодателят не е декларирал злополуката и изплаща въпросните суми по „взаимно споразумение“, то тогава вие разчитате единствено на желанието на работодателя да прави това и нищо от написаното по-горе не е валидно.
Пострадалия има право в срок до една година да декларира злополуката в НОИ.
Здравейте ,
Искам да попитам при злополука при полагане на доброволен труд трябва ли да се декларира трудова злополука.
Благодаря!
Здравейте и благодаря за отговорите.
Известно ли ви е ,че от обещетението от задължителното застраховане се изваждат сумите,които са изплатени при болничния престой.
В един случай на трудова злополука с около 8 месеца лечение,се оказа,че пострадалия няма да вземе нищо ,като пари,защото сумата за болнични превишава сумата от застраховката.
Не се ли ощетяват по този начин работниците и какъв е смисъла от тази задължителна застраховка.
Благодаря.
Хм, има такъв момент в наредбата, но според мен някой нещо превратно тълкува нещата.
„В случай на изплатено обезщетение за временна неработоспособност вследствие на трудова злополука и последваща трайно намалена работоспособност на застрахованото лице до една година от датата на злополуката дължимото застрахователно обезщетение или сума за трайно намалена работоспособност се намалява с размера на изплатеното обезщетение за временно намалена работоспособност.
(7) В случай на изплатено обезщетение за временна неработоспособност и/или трайно намалена работоспособност вследствие на трудова злополука и последваща смърт на застрахованото лице до една година от датата на злополуката дължимото застрахователно обезщетение или сума за смърт се намалява с размера на изплатените обезщетения.
Т.е. с тази сума се намалява обезщетението за трайна неработоспособност, което е равно на процента намалена работоспособсност, а отделно се изплатят 10 % от брутното всеки месец.
Да направим няколко малки изчисления:
Ако застрахованият е с минимална работна заплата 240 лв., то застрахователната сума трябва да е 20 160 лв.
Ако вследствие на трудова злополука се стигне до трайна неработоспособност, да речем на осмия месец е определена 10 % трайно намалена работоспособност, то за тези 8 месеца работещият е получил обезщетение за болнични 1728 лв. (90% от 240) и дължимото обезщетение по наредбата е веднъж 288 лв. (2016 – 1728) по чл. 9, ал. 2 и 5 и още 192 лв. по чл. 9, ал. 3.
Честно казано, съм съгласна, че така има ощетени, но дали са работниците или работодателите или и двете страни е спорно. В случая веднъж се отделя от заплатата средства за фонд ПБТЗ, от който се изплаща обезщетението. Отделно работодателят плаща на застрахователя, но пък после застрахователната сума се намалява за изплатеното от фонда. Оказва се, че два пъти се плаща за едно и също нещо – от работещия на държавата, а от работодателя – на някой частен застраховател.
Работодателят плаща лечението при трудова злополука
„Уважаема редакция, преди една година претърпях трудова злополука. За лечението си изхарчих много пари. Мога ли да поискам от моя работодател да ми възстанови направените разходи за лечение?“
Пита: Иван Петров от Русе
Отговорът на специалиста в http://www.segabg.com/online/new/articlenew.asp?issueid=1253§ionid=7&id=00001
ако нямам направена застраховка от работодателя какво да направя?
Здравейте, г-н Николов,
не всеки работодател има задължение да направи застраховка „трудова злополука“ за своите работещи.
Ако фирмата, в която работите, има код на икономическа дейност, който е включен в Зaповед № РД-01-871 от 12.10.2009 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2010 г., а не е направена такава застраховка, можете да подадете сигнал в инспекция по труда.
Здравейте и от мен.
Искам да попитам, ако по време на работа работник /шофьор/ почине в камиона си , но аутопсията, покаже: че смърта е настъпила в следствие на тромб, то това трудова злополука ли е.
Благодаря Ви прудварително.
Здравейте, госпожо Гуджева,
само НОИ има право да определи дали случаят е трудова злополука или не. Работодателят е длъжен да декларира инцидента, след което се провежда разследване. НОИ иска от ТЕЛК писмено да се произнесе за причинна връзка “трудова злополука”.
Погледнете това съдебно решение – то носи доста информация.
http://77.78.23.137/s/0061d809/05952709.htm
Случаят е по-различен, но може да ви даде насоки.
Здравейте, моя близка пострада при трудова злополука – машина премаза три пръста от дясната и ръка и се наложи да бъдат премахнати. Интересува ме как се процедира от тук нататък изплащат ли се някакви обезщетения, трябва ли да се подават някакви документи от нея или с това трябва да се заеме работодателя и. Искам само да спомена че тя е майка на четири деца и от тук нататък ще се води инвалид . Какво трябва да направим?
Както е писано и по-горе, трябва да се знае подал ли е декларация работодателят в установения тридневен срок в НОИ. Ако е подал, са писани свидетелски показания, както и в седемдневен срок (т.е. общо 10 от злополуката) на личния адрес на пострадалата трябва да дойде разпореждането от НОИ за признаване или непризнаване на злополуката за трудова.
Ако работодателят не е подал декларация, то пострадалата има право да подаде такава в едногодишен срок.
На какво има право пострадалата?
1. Болничният се изплаща на 90 % от заплатата, а не на 80 %.
2. Ако работодателят е имал задължението да направо застраховка трудова злополука и го е направил, то тогава имате право на обезщетение по тази застраховка, но полицата в у работодателя, така че към него трябва да обърнете.
3. Обърнете внимание и на чл. 200 от КТ:
Чл. 200. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 41 от 2009 г., бр. 15 от 2010 г.) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
ПО отношение на този член, Ви препоръчвам да се консултирате с адвокат, бих могалда Ви препоръчам колегите от Адвокатско дружество „Вуковска, Трифонова и Партньори“.
Първо, разбира се, трябва да разберете подадена ли е декларация и ако не е да подадете – консултации по тозьи въпрос могат да Ви направят в съответното РУСО при инспектор трудовзи злополуки – ако сте в София – на Стамболийски, етаж 1.
Здравейте! На 08.12.2010 претарпях злополука,работната ми деиност е да зареждам витрини в тарговска верига Европа.По време на работната си дейност отидох до склада да взема стъклени бутилки от склада,при повдигането на касата с бира следващата от долу се дарпа заедно с тая 1вата и ми притиска раката.След което ме заболя много палеца.Веднага се обарнах към заместник управителя,и тя незнаеше какво да направим и ми предложи да си вземя лед и да си сложа на палеца за да спре да ме боли и да спре да се надува.След,което видяхме че няма промяна и ме испрати в Пирогов и аз трагнах сам,но в болницата ме чакаше майка ми,въпреки че бях с много силни болки нйкои не извика бърза помощ,от там хванах градския транспорт за да отида до Пирогов.От там отидохме в 131 кабинет,там ме прегледа и ме прати в 101 кабинет,там ме попитаха каде се е случила е злонолуката и аз им отговорих че на работното ми място.И те ми казаха че трябва да са ми дали портокол за трудова злонолука но,но на мене не ми беше даден такав .Веднага аз званах на главния управител за да го попитам за този докомент ,но той ми затвори ,след 5 минути ми писа есемес че е на оперативка и неможе да говори.да му пиша смс какво искам,следователно аз му отговорих със смс че 2ма служители на реда ми искат портокол и тои ми отговори отно9во със смс да им откажа.След това си изклучи телефона От там отидох за снимка и ми казаха че палеца е с скасано сухожилие и ме пратиха отново в 131 кабинет,от там доктора ми каза да влизам да го гипсират .Много ще съм ви благодарен ако ме посаветвате какво да направа по случая работодателя трябва ли да ми исплати трудова злополука.Днес майка ми отиде при главния оправител и го помоли за портокол за трудова злополука по време на работата,тогава той предложи на майка ми да ми исплати сумата от 360лева и да не ми издава такав документ,според вас какво да направя аз и какво да предприема по случая много ви моля да ме посаветвате.Благодаря предварително надявам се да ми отговорите в най-скоро време!
Здравейте!По време на работа невнимателен колега ме нарани с машина в един от крайниците.Няма нищо счупено и не е много сериозно(надявам се,още не съм ходил на доктор и не съм го снимал),но ме боли много и си е трудова злополука.В момента не мога да работя и искам да знам освен болнични,имам ли право да получа някакво друго обезщетение.Фирмата е изрядна и спазва законите,но искам да знам какви права имам в случая.Не съм сигурен,но мисля,че трябва да имаме застраховки за трудова злополука.
Баща ми работи в произвоствено предприятие,като охрана по трудов договор.На 5-ти януари след сдаване на дежурството (19.00 часа) влиза в района на предприяието да получи полагащия му се за деня хляб и на входа се подхлъзва на непочистен заледен участък,при което пада и получава счупване на дясната тазобедрена става (ацетабулум).Изправен е с помощта на работници от предприятието,след което ми се обади (около 19.20-19.30 часа) и го откарах в болницата.От 5-ти до 11-ти беше на болнично лечение,след което му бе издадена епикриза и болничен лист за 30 дни домашно лечение.След 2 дни занесох болничния лист на работодателя,но същият ми беше върнат след 2 седмици,с бележка,че той трябва сам да напише обяснение и да вземе обяснения от други двама свидетели на случилото се.Въпросът ми е:какво мога да направя при създалата се ситуация,за признаване на трудова злополука?Не е ли задължение на работодателя да назначи комисия за разследване и защо той не представя болничния лист пред съответния огран?Разбрах,че собственикът е заплашил работниците с уволнение,ако свидетелстват.
Здравейте,
работодателят няма право да върне болничния лист. Вероятно обаче в болничният лист е кодирана трудовата злополука и поради това работодателят не иска да го представи в НОИ.
Задължение на работодателя е разследва трудовата злополука и да я декларира в НОИ, така че баща Ви наистина трябва да напише обяснение, но свидетелските показания от останалите се събират от работодателя.
В случая работодателят извършва две нарушения наведнъж – не изпълнява задължението си да представи болничния в НОИ и не е декларирал трудовата злополука в срок от 3 дни от научаването за нея.
Прочетете и следната публкация:
http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=566487
Болничните – в НОИ до два дни след заплатите, 05.08.10, в. Труд
ВЪПРОС: Съпругът ми претърпя трудова злополука и е в отпуск поради временна неработоспособност от април. Издадени са му 3 болнични листа, но още не са предадени в НОИ от работодателя. Какъв е срокът за това?
С. К., София
ОТГОВОР: Можете да подадете сигнал до контролните органи на НОИ, за да бъде задължен работодателят да представи болничните листи и да му бъдат наложени съответните санкции.
Документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност се представят в териториалните поделения на НОИ от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за всеки календарен месец не по-късно от 2 работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях. А когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени – не по-късно от 2 работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът.
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука е в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски. То се изплаща по декларирана от лицето лична банкова сметка от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
До 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Контролните органи на НОИ имат право да проверят всички физически и юридически лица за дейността, възложена на НОИ. Те могат да предприемат мерки за привличане към отговорност лицата, виновни за нарушаване на нормативните актове по ДОО и да дават задължителни предписания за спазване на осигурителното законодателство.
Справка: чл. 40, чл. 40а, чл. 41 и чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване и п.22о, т. 1 от ПЗР на КСО.
Здравейте, колега претърпя трудова злополука (лека), но се налага да е домашно леченние. В „Протокола за резултатите от извършеното разследване на злополуката“ е дадена констатация, че трудовата злополука е по негова вина ( на работника). Въпросите са ми :
1. Какви са последствията които могат да се очакват за работника?
2. Може ли да не му бъде изплатен болничният ?
Здравейте,
независимо чия е вината, болничният ще бъде изплатен след представянето му в НОИ от работодателя!
Нека уточним , че има два протокола за разследване на злополуката – единият от разследването на работодателя, вторият от разследването на представител на НОИ за признаване/непризнаване на злополуката за трудова.
По отношение на отговорността – ако само работникът е пострадал и няма друга вреда за работодателя във вид на пострадало имущество, мисля, че няма за какво да се безпокоите.
Ако има пострадало имущество, например, е добре да се запознаете с Раздел II на Кодекса на труда
Имуществена отговорност на работника или служителя
която започва с Чл. 203. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
По време на работа си счупих ладиавидната кост на китката,но работодателя ми не ми позволи да взема болничен, но сега ми предстои скенер и операция.Които немога да си позволя финансово.Моля за савет,какво мога да направя сега.
Здравейте,
до една година от инцидента пострадалия има право да подаде декларация в НОИ и да поиска разследване на злополуката с цел признаване за трудова. Имайте предвид, че ще са необходими свидетелски по казания, които да докажат случилото се. За повече информация се запознайте с Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки:
http://otgovori.info/legislation/Naredba_registrirane_trudovi_zlopoluki.pdf
Здравейте Госпожо Илиева,бих искал да се консултирам с вас относно трудовата злополука,която претърпях.Имам разпореждане от НОИ ,трудовата злополука е приета.В договора между мен и работодателя има една клауза,която гласи:При злополука или смърт работникът или неговите наследници нямат претенции към работодателя и при злополука изплатената сума от застрахователната компания,работника предостъпва на работодателя като той поема лечението (което в моят случай е патерици и гипс).Моят въпрос е дали фирмата има право да вмъква подобна клауза в договора и имам ли право да претендирам за обещетението?Благодаря ви предварително!
Здравейте,
препоръката ми е да се консултирате с адвокат по този въпрос, тъй като не мога да бъда категорична в тълкуванието на казуса.
Статията е в помощ на работодателите – какво да правят, ако някой работник пострада поради неспазване на правилата за безопасен труд (най-често причина е „пестеливостта“ на работодателя). Но какво да прави работник, който пострада на работното си място – как да избегне да бъде уволнен, защото си е извадил болничен за трудова злополука, как да си получи обезщетението и при смъртен случай как близките да се преборят за правата си, след като на посочените телефони на „Инспекция по труда“ никой не отговаря – според горната статия, а и според мнозина потърпевши.
На конкретни въпроси, отправени от работници (а не от работодатели с „възможности“), отговаряме в нашия форум, Facebook и по имейл.
Здравейте,
смятам, че подробно изяснявайки процеса на разследване и деклариране на трудовата злополука, статията е в помощ и на работещите.
Ако пострадал желае да декларира трудова злополука в НОИ, трябва да мине по същия път – събиране на показания, документи и попълване на декларация.
Здравейте. Преди една седмица баща ми пострада при експлозия на цистерна по време на работа, в следствие на което бе настанен в „Пирогов“ с 45% изгаряния. Към настоящия момент състоянието му остава критично и с опасност за живота. От въпросното предприятие, в което той е служител, не бе проявена никаква отговорност. Никой не взе мерки за моето уведомяване, тъй като аз съм единственият му пряк роднина, нито пък някой от фирмата се заинтересува за състоянието на баща ми и последствията от инцидента. Проведох разговор с управителката на фирмата, която по изключително груб начин, придружен с множество крясъци, категорично ми заяви, че „няма да получа никакви пари“, т.е. нито фирмата ще изплати обезщетение, нито ще поеме поне част от разноските по бъдещото лечение.
Моля да получа съвет за понататъшни действия. Благодаря Ви предварително.
Здравейте,
пострадалият или неговите наследници имат право да подадат декларация за трудова злополука в НОИ до една година от случая. След подаването на декларацията, ще бъде извършено разследване за признаване (или непризнаване) на злополуката за трудова.
Можете да подадете и сигнал в инспекция по труда, вижте начините тук:
http://otgovori.info/kade-mozhem-da-se-oplatchem-ot-rabotodatelya-si/
В резултат също ще бъде извършена проверка.
По време на работа ( на бензиностанция ) избива газ и облива ръцете на синът ми.И двете ръце са с измръзване и изгаряне с хим.вещество втра степен. Обадих се на 112 дойде полиция и бърза помощ. Установена е трудова злополука.Обаче собственичата се опитва да оспорва злополуката и до колкото разбрах от колеги след изтичане на болничния ще освобождава синът ми от работа.Какви са правата му в случая.
Здравейте,
Решението дали злополуката ще бъде призната за трудова или не, се взема от представителя на Националния осигурителен институт. Независимо от това дали вината за злополуката е на работодателя или на работещия (Вашият син), тя се признава за трудова, ако е по време на работа и при изпълнение на работни задължения.
Работодателят има задължението до три работни дни след узнаване за злополуката да я декларира в НОИ, а до седем дни от декларирането излиза решението на НОИ за признаване или непризнаване на злополу,ката за трудова, като копие от него се изпраща и на работодателя, и на пострадалия.
Ако в тези срокове не получите такова известие, има вероятност работодателят да не е декларирал злополуката. В този случай пострадалият има право сам да декларира злополуката в срок до една година.
Съгласно чл. 200 от Кодекса на труда „За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. “
Обръщам внимание и на Чл. 201. (2) Отговорността на работодателя може да се намали, ако пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност.
Такава небрежност може да бъде например неизползването на предоставени лични предпазни средства – ръкавици.
Все още няма известие от НОИ и ще проверя защо.Благодаря Ви бяхте ми много полезна.
Здравейте,
На 20.11.2010г. претърпях катастрофа в чужбина,прибирайки се от командировка,с автомобил на фирмата за която работех.В катастрофата,двама от колегите ми загинаха на място (единият е карал автомобила,но все още няма решение на съда в държавата в която беше ПТП,за инцидента),аз съм с множество травми и махнат орган,тежка телесна повреда с множествени счупвания и травми (така се води в болничните ми листове). Имам две тежки операции до момента и ми предстои поне още една. Първата операция ми е извършена в чужбина – където претърпях ПТП-то (била е живото спасяваща) за която всичко е платено от международната застраховка,която имахме. Следващата ми операция е извършена в БГ и всичко съм си плащал сам,както и лекарствата за цялото време по възстановяването ми (което продължава),а и следва да си платя и предстоящата операция(не се поемат имплантантите от здравната каса – около 6000лв.),отново за моя сметка.Бях в болнични 12 месеца,след което ми казаха от ТЕЛК,че по закон нямам право на повече болнични(6 месеца от ЛЛК + 3 по 2 месеца от ТЕЛК),а само на % инвалидност, въпрек и че не съм възстановен,а травмите ми подлежат на възстановяване,но след по-продължително лечение и още операции.
Имам влязло в сила решение че злополуката е трудова. По време на болничните ми,работодателят ме освободи от работа (прекрати трудовият ми договор без предизвестие).
Въпросът ми е следният :
Осигуряван съм на тавана за БГ – 2000лв./м,но съм си плащал данъка на всичко което съм получавал – малко над 5000лв./м. До като бях в болнични,получавах от НОЙ 90% от това върху което съм осигурен. Освен болничните от НОЙ не съм получавал никакви други обезщетения.
Имам ли някакви права на нещо повече от обезщетенията за временна нетрудоспособност,които са малко над разходите направени от мен за лечението ми до сега? Сега съм безработен и не мога да започна работа,поради здравословното си състояние,както и може би никога за в бъдеще,няма да бъда годен да извършвам това,което работих преди да пострадам,а съответно,никога вече няма да получавам подобно високо заплащане за труда си.
Благодаря предварително!
Здравейте.
Имам следния проблем. По време на работа си счупих няколко зъба. Как трябва да процедирам за тази допълнителна застраховка за да мога да си помогна с някой лев за ремонта им, тъй като ще ми излезе около 200лв. До момента си извадих медецинско и протокол от зъболекар и съдебен лекар?!
Важно е да сте уведомили работодателя, за да бъде направено разследване.
Не знам каква допълнителна застраховка имате предвид…обезщетението (ако има такова) е обвързано с продължителност на болничния.