Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК
Ето няколко цитата от „Въпроси и отговори“ на МТСП:
Въпрос:Онкологично болна съм,инвалид І гр. за 3 г. до 01.12.08 г. Имам ли право на по-лека работа макар, че в ЕР на ТЕЛК пише, че мога да работя на старата си длъжност. Пенсията ми ще бъде ли спряна или ще мога да получавам и пенсия и заплата, И ако да, то кой трябва да ме осигурава- НОИ или работосателят ми? Благодаря!
Дата на задаване на въпроса:13-03-2007
Отговор: Нямате право на по-лека работа, след като в ЕР на ТЕЛК е записано, че можете да изпълнявате длъжността си, поради което няма предписание за трудоустрояване. Можете да продължите да заемате длъжността си и да получавате инвалидна пенсия. След като продължавате да работите по трудов договор, се осигурявате от работодателя.
2. Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
3. За да може лицето да ползва уредените в закона права като трудоустроено лице, то експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване (а не с друга цел – например за отпускане на пенсия за инвалидност), като това на практика не се отбелязва в експертното решение, а се посочват единствено противопоказаните условия на труд. В този случай работодателят следва да отправи писмено запитване до здравните органи, издали решението, дали лицето е трудоустроено и дали може да продължи да изпълнява същата длъжност, като се има предвид длъжностната му характеристика.
Ако обобщим горните:
1. Ако в експертното решение има 50 и над 50 % намалена работоспособност и пише само, че може да изпълнява същата длъжност, следва че не би трябвало да се трудоустроява лицето съответно няма право на други екстри, освен пенсията.
2. Ако в експертното решение има 50 и над 50 % намалена работоспособност и пише, че може да продължава да изпълнява същата длъжност , но при облекчени условиям което означава, че има предписание за трудоустрояване. В този случай работещият се трудоустроява на същата длъжност със заповед, като се забранява извършване на всички дейности от противопоказанията в решението на ТЕЛК и се оплага повече платен годишен отпуск.
3. Ако в експертното решение има 50 и над 50 % намалена работоспособност и пише, че не може да изпълнява тази длъжност – лицето се трудоустроява на подходяща длъжност.
4. Ако в експертното решение има 50 и над 50 % намалена работоспособност и от ТЕЛК няма необходимото предписание може ли работещият да изпълява длъжността или не – се изпраща писмено запитване до здравните органи, издали решението (с други думи ТЕЛК), дали лицето е трудоустроено и дали може да продължи да изпълнява същата длъжност, като се има предвид длъжностната му характеристика. Към питането е добре да се добави и становище на СТМ.
5. Ако е под 50 % само ЛКК може да издаде предписание за временно трудоустрояване до 6 месеца.
Деяна Илиева
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Социални придобивки, права и облекчения за лицата с увреждания
Съдебна практика: Закрила за уволнение на трудоустроен
Как да определим на места за трудоустрояване
Изгодно е да наемете трудоустроен
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
2 Responses to “Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК”
Trackbacks
Leave a Reply
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
Имам ли защита от уволнение ако имам МС -и телково решение
Искам да попитам по последната точка – пета – работодателят ли трябва да насочи работника към ЛКК за издаване на предписание за временно трудоустрояване или работникът сам се насочва към ЛКК, след като е получил експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК – става въпрос за 44% намалена работоспособност? И този посочен период – 6 месеца от точка 5 – за какво е – че в срок до 6 месеца ЛКК трябва да издаде предписание за временно трудоустрояване, или нещо друго?
Много ще съм благодарна да ми отговорите, г-жа Илиева. Благодаря предварително.