Home » Новини » Докъде стигна Стратегията на ЕС за безопасност и здраве при работа 2007-2012 г.

Докъде стигна Стратегията на ЕС за безопасност и здраве при работа 2007-2012 г.

16 януари, 2012 · Автор инж. Деяна Илиева · Категория Новини ·

Съвсем неусетно се изнизаха почти пет години от началото на прилагането на Европейската стратегия за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2007—2012 г. и ето че навлязохме в последната. Какво се случи и дали поставените цели се изпълняват научаваме от Доклада от 1 декември 2011 г. относно междинния преглед на стратегията.

Кои са основните акценти в Доклада?

За инспектирането на труда

Подчертава, че държавите-членки трябва да гарантират високи стандарти за качество на обучението на инспекторите по труда;.
Настоятелно призовава държавите-членки да водят борба срещу бюрократичните тежести и сложната и объркваща структура на механизмите за национален контрол в областта на здравословните и безопасни условия на труд и в областта на инспекцията на труда, чрез увеличаване на тяхната динамика и опростяване на отнемащите време вътрешни процедури, с цел прилагане на по-голям и по-ефективен контрол.
Изразява съжаление относно липсата на координация в редица държави-членки между политиките в областта на общественото здравеопазване и в областта на здравословните условия на труд.

За психосоциалните рискове
В предприятията психо-социалните рискове се разглеждат основно като се предоставят обучения, но работещите страдат на първо място от слаба организация на труда и слаб стил на управление. Следователно това е връзката между страданията на работното място и организацията на труда, която следва да се анализира по-задълбочено, ако искаме да се намерят трайни решения на проблема с увеличаването на психо-социалните рискове.

Счита, че за да намали стресът на работното място, следва да се въведе и разработи специализирано обучение за работа в условията на стрес, както и работни семинари за работа в екип и подобряване на интегрирането на определена група работници.
Подчертава, че основните пречки за отчитането на психосоциалните рискове на работното място са личната възприемчивост на въпроса, липсата на информираност, липсата на ресурси и липсата на опит.
Подчертава, че стресът на работното място е признат като важна пречка за производителността в Европа; изразява съжаление във връзка с все по-голямото увеличение на заболявания и злополуки в резултат на психосоциални проблеми сред работниците.

За информираността

Счита за важно подобряването на прилагането на съществуващото законодателство чрез инструменти с незадължителен характер като обмен на добри практики, кампании за повишаване на информираността и по-добра информация.
Призовава държавите-членки и Комисията да направят насоките за защита на работниците по-лесни за прилагане в практиката, без при това да се накърняват правилата за здравословни и безопасни условия на труд.

За обучението

Призовава държавите-членки да оценят качеството на обучението на своите ръководни кадри относно превенцията на рисковете на работното място и подкрепя обмена на най-добри практики между тях.
Подчертава, че програмите за обучение трябва да бъдат подкрепени чрез по-добра координация на политиките на Общността и съществуващите програми следва да бъдат засилени, като целта е да се провежда политика за предотвратяване на рисковете, като се има предвид местният, регионалният и националният опит.
Счита, че неквалифицираните работници и дългосрочно безработните не следва да бъдат наемани на работа без да са преминали необходимо подготвително обучение във връзка с професионалните рискове за здравето и безопасността;

Ако Otgovori.Info и тази статия ти харесват

инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 675 статии тук.

Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.