Home » Теми » Трудово право » Права на работника при неизплатени заплати

Права на работника при неизплатени заплати

5 май, 2011 · Автор инж. Деяна Илиева · Категория Трудово право ·

Признавам, че информацията, която ви предоставям днес, не е от моята компетентност. Все пак аз съм специалист по здравословни и безопасни условип на труд, а не по трудови прагвоотношения. Понякога обаче опитвам да намеря неспецифична за мен информация с цел да помогна на читател, който ми е писал. Това е един от тези случаи. Напоследък все по-често се говори за неизплетени или забавени заплати и читател потърси помощ от мен с въпроса:

Какви права има работника при неизплатени заплати?

Отговор намерих във форума на Econ.bg, където потребител съвсем професионално бе описал правните основания и нашите възможности да търсим правата си. Тази информация е съгласувана с още няколко източника, така че вече не е просто едно форумно мнение и мога с чисто сърце да я споделя с вас.

Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (чл.245, ал.2 от КТ).

Прекратяване на трудовия договор от работещип без предизвестие

Съгласно чл. 327, т. 2 от КТ, вие може да прекратите трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на основание чл. 327, т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение съгласно чл.221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ.

Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ е в размер на брутното ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват върху брутното ви трудово възнаграждение за времето, през което бихте останала без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовия договор.

В чл.222 не става въпрос за предизвестието което вие ще отработите, а за предизвестието което вашия работодател би ви дължал съгласно сключения с вас трудов договор. Съгласно чл.326, ал.2 срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Тоест работодателят ви ще ви дължи от една до три заплати в зависимост от това какво сте уговорили в трудовия ви договор.

За да може вие да прекратите трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят ви трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.

Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора – чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ. Работодателя ви има задължението да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата ви книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което можете да сезирате инспекцията по труда.

Съдебен иск за неизплатени възнаграждения

Относно неизплатените възнаграждения, може да търсите правата си по съдебен ред заедно с лихви и съдебни разноски, във връзка с неизплащане на трудовото възнаграждение, както и за дължимите от работодателя обезщетения в съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.

Ето от мен и два примера от съдебната практика:

Р Е Ш Е Н И Е № 182 гр.Русе, 07.02.2011г.

РЕШЕНИЕ № 67 гр. Г.О., 14.02.2011 год.

Ако Otgovori.Info и тази статия ти харесват

инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 694 статии тук.

Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.

Още статии от категорията

Comments

Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,319 коментара, искаш ли да се включиш и ти?

9 Responses to “Права на работника при неизплатени заплати”

ANI on май 29th, 2011 21:46

да
аня on август 8th, 2011 14:51

В кооперация Христо Ников -Председателката Емилия Котева се отнася с член кооператорите като към РОБИ За нея не важи КТ и законите в страната За нея няма инспекция по труда както и финансови органи които да направят пълна ревизия на неиното управление и да СПРЕ УМИШЛЕНОТО ЛИКВИДИРАНЕ НА КООПЕРАЦИЯТА ЕДНОЛИЧНО УПРАВЛЯВА БЕЗ УПРАВИТЕЛЕН СЪВЕТ и КОНТРОЛЕН СЪВЕТ ДЪРЖИ СЕ СЯКАШ КООПЕРАЦИЯТА Е НЕЙНА СОБСТВЕНОСТ И С НЕИЗПЛАЩАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ПРИНУЖДАВА ДЪЛГОГОДИШНИ ЧЛЕН КООПЕРАТОРИ ДА НАПУСКАТ ЯВНО ИГРАЕ ИГРИТЕ СИ С НЯКОЙ ОТ ВЛАСТА И ЖАЛКО ЗА ОТРУДЕНИЯ НАРОД
Деяна Илиева on август 8th, 2011 19:29

Здравейте, Аня,

за съжаление освен да дам гласност чрез този сайт, аз нямам друга възможност да помогна с решаването на случая.
Можете да подадете сигнал в инспекция по труда по някой от начините , описани в страницата:

http://otgovori.info/kade-mozhem-da-se-oplatchem-ot-rabotodatelya-si/
fatme on септември 13th, 2011 6:20

imatli pravo da ma sakratet sled 6 bolnishni rabote vesce 26 godini v lukoil ostanaha mi godina i polovina do pensionirane
Деяна Илиева on септември 16th, 2011 20:10

Здравейте,
работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение на различни основания. В случая важното е какво е основанието и дали то е законосъобразно, което не мога да преценя поради липса на информация.
Stefan on октомври 26th, 2011 8:27

Napusnah firmata v koiato rabotia 6 godini ,daljat mi 3 zaplati i 40 dena otpusk, kak moga da si vzema parite v nai-kratak srok.
irina on май 14th, 2012 21:56

Здравейте,
получих предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор по чл.328 ал.1 т.3 ,но работодателя ми не ми е изплатил заплати за месеците: февруари ,март,април и май /защото предизвестието ми е до 31,05,2012/.
Как да бъда сигурна ,че ще ми бъдат изплатени ,като аз не получавам документ за плащане- само се подписвам на ведомост на която даже не е упомената цялата сума , а само минимума за моята длъжност/тази сума /минималната/ми е и в договора/
Какво би станало ,ако фирмата фалира,ще си получа ли изработените заплати.
Деяна Илиева on май 15th, 2012 22:50

Здравейте,
на практика Вие сте се подписали, че сте получили възнаграждението си и нямате право да претендирате или търсите някакво заплащане. За тази част, която сте получавали над написаната в договоря, няма как да докажете, че сте я получавали и не можете да търсите и нея.
Desislava on май 17th, 2012 20:59

Zdraveite. Kak da pusna molba za napushtane zaradi neizplateno trudovo vuznagrajdenie, pri polojenie che sum komandirovana v chujbina za dulug period a rabotodatelq mi e v Bulgaria. Dori i da se pribera do BG az i rabotodalqt mi sme v razlichni gradove i korespondirame edinstveno po telefon i elektronna poshta. Dori korespondenciqta e s treto lice do den dneshen lichno s rabotodatelq si ne sum govorila. Negovite danni gi imam edinstveno i samo na trudoviq dogovor.

Blagodarq Vi.