3 коментари

  1. инж. М. Станев
    инж. М. Станев 27.02.2012 at 21:05 | | Reply

    Пълни тъпотии, държавата бяга от отговорност към хората с увреждания и намалена работоспособност и рекетира работодателите. В германия продължава да има предприятия в които работят само инвалиди и хора с увреждания и въпреки това никой не казва, че са зле интегирани. Всичко е криворазбрана политика на ЕС, на нашите им казаха да пръднат – те взеха, че са насраха…

  2. Силвия
    Силвия 23.02.2012 at 16:24 | | Reply

    Да продължим с въпросите: какво става, ако през януари в шивашко предприятие, например, сме подали места за трудоустроени – 2-ма пазачи, 1 хигиенист и 2-ма работник ръчна работа и през март счетоводителката идва с решение на ТЕЛК 74%?…
    Или – какви длъжности за трудоустрояване ще предложите в ансамбъл за народни песни и танци, в който професиите са оркестранти, певци и танцьори, на всичко отгоре – млади и здрави хора? Елементарна сметка: персонал около 60 души = 6 бр. места за трудоустроени – събирам мнения… Да предложим на директора на ансамбъла да освободи здрави танцьори и на тяхно място да назначи танцьори със сърдечна недостатъчност или да замени 2-ма млади оркестранти с 1 паркинсоник и 1 постинсултен…
    Голяма стъкмистика пада – това е истината.

  3. Тодор
    Тодор 21.02.2012 at 20:01 | | Reply

    Здравейте колеги – не натрапвам мнение – провокирам дискусия! Налагало ли се е да подпомагате работодатели в избора на места за трудоустроени? Как се справяте в отрасли, при които процента е над 4? Какво се случва когато имате 5 определени места и едновременно имате 3 бременни и 4 човека с ТЕЛК решения?

Leave a Reply