Изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ

Публикувано от Деяна Илиева на 8 ноември, 2009 в Обучения, Фирмена документация

[ad#zbut336x280]

След като Комитетът или групата по условия на труд са учредени – работодателят е определил своите представители, работещите също са избрали на събрание своите представители, е необходимо членовете на КУТ/ГУТ да бъдат обучени. Те трябва да бъдат запознати с основите на здравословните и безопасни условия на труд, за да могат успешно да изпълняват функциите си.

Какви са нормативните изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ?

Основните характеристики на обучението на членовете на комитетите и групите по условия на труд са следните:

1. Обучението е задължително (чл. 30 от ЗЗБУТ).
2. Обучението се провежда в рамките на работното време, без да се отразява на трудовото възнаграждение на представителите.
3. Работодателят осигурява всички разходи, свързани с обучението на представителите.

Нормативният акт, който определя програмите, реда и изискванията за обучението е Наредба № 4 от 03.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (Обн., ДВ, бр. 133 от 11.11.1998 г.; изм. и доп., бр. 85 от 17.10.2000 г.).

Кои подлежат на обучение?

Всички членове на КУТ и ГУТ, с изключение на длъжностното лице по безопасност и здраве. Обръщаме внимание, че длъжностните лица за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове в предприятията, като участници в комитетите по условия на труд не подлежат на обучение по изискванията на Наредба 4/1009 г.

Тук ще направим малко отклонение, свързано с органите по БЗР като изключение.
В Наредбата, която определя функциите и задачите на длъжностните лица по БЗР няма поставени изисквания за периодично обучение на тези лица. Имайки предвид, че органите по БЗР, организират изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, то те подлежат на обучение, съгласно § 1, т.1 от ДЗРНаредба № 3 от 14.05.1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана, която изисква да бъде извършвано ежегодно обучение на „длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси“.

Обърнете внимание, че работодателят трябва с писмена заповед да определи поименно представителите, които ще бъдат обучавани, както и периода и начина за провеждане на обучението.

В какъв срок от учредяването на КУТ/ГУТ трябва да се извърши обучението?

Първоначалното обучение на представителите се провежда в едномесечен срок от избирането им.

С каква продължителност е първоначалното обучение?

Наредба 4 поставя изискването за хорариум не по малък от 30 учебни часа за първоначалното обучение. Дали фирмите, които организират първоначално обучение на представителите в КУТ/ГУТ изпълняват изискванията за хорариум? Една бърза справка за обученията по безопасност и здраве, провеждани през 2009 г. до този момент показва, че в повечето случаи провежданите курсове са еднодневни или двудневни и изключително рядко тридневни. Факт е също и че за един работодател ще е доста трудно, ако не невъзможно, да не може да разчита на най-добрите си работници и служители за четири или пет дни.

Първоначалното обучение на членовете на КУТ и ГУТ се провежда по утвърдена програма, описана в Наредба 4/1998 г. За проведеното обучение се издава удостоверение, което съдържа името и ЕГН-то на обучения.

Изисквания за ежегодно обучение на членовете на КУТ и ГУТ

Освен на първоначално обучение, представителите в КУТ и ГУТ подлежат на ежегодно обучение с минимална продължителност 6 учебни часа. Документът, с който се удостоверява проведеното ежегодно обучение е протокол, в който се вписват участващите представители, лекторите и темите, по които е проведено обучението.

Кой има право да извършва обучение на членовете на КУТ и ГУТ?

За извършването на обучения на комитетите и групите по условия на труд не е необходим специален лиценз. То може да бъде извършвано търговски дружества и еднолични търговци, регистрирани по българското законодателство, в предмета на дейност на които е включено обучение и центрове и звена за обучение към национално представителните организации на работниците и на служителите и на работодателите. Тези организации трябва еднократно са уведомят инспекцията по труда за намерението си да извършват обучение на членове на КУТ и ГУТ.

Работодателите също имат право да организират и провеждат обучение на своите представители, като спазват изискването относно квалификацията на обучаващите лица. Те трябва да бъдат с образователно-квалификационна степен не по ниска от „специалист по …“ съгласно Закона за висшето образование. Работодателите, които провеждат обучения на своите представители не е необходимо да уведомяват инспекцията за намерението си.

Води ли се отчет за проведените обучения на представители на КУТ и ГУТ?

Всички организации и работодатели, които са провели обучение на членове на КУТ и ГУТ трябва всяка година до 31 януари да представят в областната инспекция по труда отчет за дейността си, който съдържа следните данни:

1. Наименование, телефон (факс) и адрес на обучаващата организация или работодател.
2. Отчетна година.
3. Брой проведени курсове (първоначални и ежегодни) и обхванати с тях фирми.
4. Брой обучени представители.
5. Имената на лекторите по теми.
6. Продължителност на курсовете в дни и учебни часове.
7. Конкретните учебни програми по курсове.
8. Предоставени учебни пособия и материали на обучаваните.
9. Използваните форми за практическа подготовка.
10. Проблеми по организацията и провеждането на обучението.

Записи, свързани с обученията на членовете на КУТ и ГУТ

Документите, които удостоверяват проведените обучения на представителите на комитетите и групите на усовия на труд са следните:

1. Писмена заповед на работодателя, с която се определят поименно представителите, които ще бъдат обучавани, както и периода и начина за провеждане на обучението.

2. Удостоверение за първоначално обучение, което съдържа името и ЕГН-то на обучения.

3. Протоколи от ежегодно обучение, които съдържат участващите представители, лекторите и темите, по които е проведено обучението.

Ако това, което прочете, ти е харесало, използвай бутона. социални мрежи

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

Защита от уволнение на представителите на работещите

Време е КУТ и ГУТ да заработят

Как да учредим Група по условия на труд (ГУТ)

Моите предложения за полезни неща:

- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани

- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!

- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец