Как да определим на места за трудоустрояване

Публикувано от Деяна Илиева на 29 януари, 2009 в Лица под защита, Фирмена документация 

[ad#zbut336x280]

Нормативни документи, касаещи определяне места, подходящи за трудоустрояване:

  1. чл. 315 от Кодекса на труда.
  2. чл. 2 от Наредба за трудоустрояване
  3. Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност.
  4. чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
  5. чл. 21 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания.

Изисквания:

  • Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
  • Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари.
  • Преписи от списъка се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина.
  • От общия брой на определените работните места за трудоустрояване работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.
  • Работодателите са длъжни ежегодно до 14 февруари в териториалните поделения на Агенцията по заетостта писмено да обявят броя на определените работни места за хора с трайни увреждания.

Процедура:

Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. В Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност са поставени изисквания относно минималния процент определени работни места по отрасли. Поради това, че Наредбата е доста стара, част от съвременните дружества са с дейност, която не попада в нито един от изброените отрасли на „народното стопанство“. За такива дружества Работодателят има право сам да определи процентът и той може да е минималния от 4 %.

Със заповед се създава Комисия по трудоустрояване (чл. 2 (1) от Наредба за трудоустрояване) със следния състав:

председател: ръководителят на предприятието;
членове:
- представителите на работниците и служителите (член на КУТ, представител на синдикална организация);
- органът по безопасност и здраве при работа;
- лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва фирмата.

В заповедта за създаване на комисията е удачно да бъде указан и определения процент места от общия брой, които ще се определят за трудоустрояване.

На заседание на Комисията по трудоустрояване, документирано с протокол, се определят:
1. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с определения в заповедта процент (по чл. 315 от Кодекса на труда).
2. Кои конкретни места (половината от определените по т.1) се определят за хора с трайни увреждания (по чл. 27, ал. 1 и 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания ).

Възможно е тези решения да се оформят в един документ (списък) със следното съдържание:
1. Определени работни места/длъжности.
2. Брой работни места по чл. 315 от Кодекса на труда.
3. Брой работни места по чл. 27, ал. 1 и 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
4. Брой трудоустроени.
5. Брой заети места с хора с трайни увреждания.
6. Брой здрави лица, заемащи работни места, определени за трудоустрояване на работещи с намалена работоспособност.
7. Брой незаети работни места, обявени като свободни.
Като незаети се посочват и длъжностите, определени като работни места за трудоустрояване, заети от здрави лица.

Препис от документа се изпраща в:

  1. териториалното поделение на НОИ.
  2. териториалното поделение на Агенция по заетостта
  3. службата по трудова медицина, която обслужва фирмата

Образци на документи:

  1. Заповед за създаване на комисия по трудоустрояване
  2. Протокол от заседание на Комисия по трудоустрояване
  3. Списък на работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност
  4. Извадка от нормативните актове, касаещи определяне на места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
Ако това, което прочете, ти е харесало, използвай бутона. социални мрежи

ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Моите предложения за полезни неща:

- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани

- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!

- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец


Comments

13 Responses to “Как да определим на места за трудоустрояване”

  1. Гост on февруари 2nd, 2009 13:01

    Какво да правим без все още определена служба по трудова медицина.Редно ли е да изпращаме протокола от заседанието на комисията по трудоустрояване.

  2. admin on февруари 2nd, 2009 16:45

    Не сте задължени да изпращате целия протокол от заседания на комисията, а само списъка, утвърден от Управителя, така че спокойно можете да го изпратите, без да уточнявате имате ли СТМ или нямате. А и НОИ и АЗ наличието или липсата на СТМ не ги нитересува принципно.

  3. Гост on февруари 5th, 2009 15:22

    Има ли проблем като сме закъснели с изпращането на списъка.Ако сме закъснели с дни

  4. Гост on февруари 5th, 2009 15:34

    Моля изпратете отговор спешен.

  5. admin on февруари 5th, 2009 16:16

    Здравейте,

    няма да имате проблем с това, че сте закъснели с изпращането на списъка, особено като се има предвид, че 31 януари е срока за определяне на местата, а не е поставен срок за изпращане на списъка в НОИ. 14 февруари е срокът за изпращане на списъка в Агенция по заетостта, така че сте в рамките на закона към този момент.

  6. Гост on февруари 5th, 2009 16:44

    благодаря

  7. Гост on февруари 10th, 2009 16:19

    Може ли да ми покажете образец как да уведомим Агенцията по заетостта

  8. admin on февруари 10th, 2009 22:45

    Здравейте,
    достатъчно е придружително писмо към Списъка (т.3 от образците), който изпращате с текст от рода:

    До
    Дирекция „Бюро по труда“
    гр. ……………..

    Приложено изпращаме Ви списък с места за трудоустрояване, съгласно чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания.

    Управител:
    /подпис, печат/

  9. Гост on февруари 19th, 2009 14:32

    Може ли да ми кажете към Дирекциите „Инспекция по труда“ – Пловдив, Стара Загора и Сливен кои градове и села спадат.

  10. admin on февруари 19th, 2009 14:39

    Това са областни дирекция на ИТ, така че към тях спадат селищата от съответната област.
    В случая – градовете и селата от област Пловдив са подопечни на Д „ИТ“ – Пловдив, градовете и селата от област Стара Загора са към Д „ИТ“ Стара Загора и т.н.

  11. Гост on февруари 20th, 2009 7:14

    Помогнете ми с програма за периодичен инструктаж за Работилница

  12. Гост on февруари 20th, 2009 16:56

    Трябва ли да има утвърдена програма за периодичен инструктаж от работодателял.

  13. Day on февруари 21st, 2009 21:46

    Ne e zasyljitelno daimate utvyrdena programa za periodicheni instruktaj.
    Ako jelaete da imate takava, mojete da utvyrdite primeren plan na programa za periodichen instruktaj ot slednia vid:

    1. Pripomniane na osnovnite pravila za bezopasna rabota.
    2. Promeni v normativnite iziskvania.
    3. Promeni vyv vytreshnite pravila.
    4. Novi ili promeneni procesi, mashini, deinosti vyv firmata.
    5. Obsyjdane na zabeliazani narushenia.
    6. Obsyjdane na trudovi zlopoluki (ako ima takiva).

Trackbacks

Leave a Reply