Как да определим места за трудоустрояване
Нормативни документи, касаещи определяне места, подходящи за трудоустрояване:
- чл. 315 от Кодекса на труда.
- чл. 2 от Наредба за трудоустрояване
- Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност.
- чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
- чл. 21 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания.
Изисквания:
- Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
- Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари.
- Преписи от списъка се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина.
- От общия брой на определените работните места за трудоустрояване работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.
- Работодателите са длъжни ежегодно до 14 февруари в териториалните поделения на Агенцията по заетостта писмено да обявят броя на определените работни места за хора с трайни увреждания.
Процедура:
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. В Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност са поставени изисквания относно минималния процент определени работни места по отрасли. Поради това, че Наредбата е доста стара, част от съвременните дружества са с дейност, която не попада в нито един от изброените отрасли на „народното стопанство“. За такива дружества Работодателят има право сам да определи процентът и той може да е минималния от 4 %.
Със заповед се създава Комисия по трудоустрояване (чл. 2 (1) от Наредба за трудоустрояване) със следния състав:
председател: ръководителят на предприятието;
членове:
- представителите на работниците и служителите (член на КУТ, представител на синдикална организация);
- органът по безопасност и здраве при работа;
- лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва фирмата.
В заповедта за създаване на комисията е удачно да бъде указан и определения процент места от общия брой, които ще се определят за трудоустрояване.
На заседание на Комисията по трудоустрояване, документирано с протокол, се определят:
1. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с определения в заповедта процент (по чл. 315 от Кодекса на труда).
2. Кои конкретни места (половината от определените по т.1) се определят за хора с трайни увреждания (по чл. 27, ал. 1 и 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания ).
Възможно е тези решения да се оформят в един документ (списък) със следното съдържание:
1. Определени работни места/длъжности.
2. Брой работни места по чл. 315 от Кодекса на труда.
3. Брой работни места по чл. 27, ал. 1 и 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
4. Брой трудоустроени.
5. Брой заети места с хора с трайни увреждания.
6. Брой здрави лица, заемащи работни места, определени за трудоустрояване на работещи с намалена работоспособност.
7. Брой незаети работни места, обявени като свободни.
Като незаети се посочват и длъжностите, определени като работни места за трудоустрояване, заети от здрави лица.
Препис от документа се изпраща в:
- териториалното поделение на НОИ.
- териториалното поделение на Агенция по заетостта
- службата по трудова медицина, която обслужва фирмата
Образци на документи:
- Заповед за създаване на комисия по трудоустрояване
- Протокол от заседание на Комисия по трудоустрояване
- Списък на работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност
- Извадка от нормативните актове, касаещи определяне на места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 695 статии тук.
Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,327 коментара, искаш ли да се включиш и ти?33 Responses to “Как да определим места за трудоустрояване”
Trackbacks
Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
Какво да правим без все още определена служба по трудова медицина.Редно ли е да изпращаме протокола от заседанието на комисията по трудоустрояване.
Не сте задължени да изпращате целия протокол от заседания на комисията, а само списъка, утвърден от Управителя, така че спокойно можете да го изпратите, без да уточнявате имате ли СТМ или нямате. А и НОИ и АЗ наличието или липсата на СТМ не ги нитересува принципно.
Има ли проблем като сме закъснели с изпращането на списъка.Ако сме закъснели с дни
Моля изпратете отговор спешен.
Здравейте,
няма да имате проблем с това, че сте закъснели с изпращането на списъка, особено като се има предвид, че 31 януари е срока за определяне на местата, а не е поставен срок за изпращане на списъка в НОИ. 14 февруари е срокът за изпращане на списъка в Агенция по заетостта, така че сте в рамките на закона към този момент.
благодаря
Може ли да ми покажете образец как да уведомим Агенцията по заетостта
Здравейте,
достатъчно е придружително писмо към Списъка (т.3 от образците), който изпращате с текст от рода:
До
Дирекция „Бюро по труда“
гр. ……………..
Приложено изпращаме Ви списък с места за трудоустрояване, съгласно чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
Управител:
/подпис, печат/
Може ли да ми кажете към Дирекциите „Инспекция по труда“ – Пловдив, Стара Загора и Сливен кои градове и села спадат.
Това са областни дирекция на ИТ, така че към тях спадат селищата от съответната област.
В случая – градовете и селата от област Пловдив са подопечни на Д „ИТ“ – Пловдив, градовете и селата от област Стара Загора са към Д „ИТ“ Стара Загора и т.н.
Помогнете ми с програма за периодичен инструктаж за Работилница
Трябва ли да има утвърдена програма за периодичен инструктаж от работодателял.
Съгласно тълкувание на представител на МТСП в рубриката „Въпроси и отговори“ за всеки вид инструктаж трябва да има определена програма. Аз Ви предлагам следните точки за програма за периодичен инструктаж:
1. Припомняне на основните правила за безопасна работа.
2. Промени в нормативните изисквания.
3. Промени на вътрешните правила.
4. Нови или променени процеси, машини, дейности във фирмата.
5. Обсъждане на забелязани нарушения.
6. Обсъждане на трудови злополуки и/или инциденти.(ако има такива)
Здравейте,
има някакъв проблем с линковета ней-горе на статията-нормативните документи, с изключение на Кодекса на труда. Всички останали препращат към „Какво ново“.
Здравейте, Мариана,
благодаря Ви за този сигнал. Връзките вече са оправени и при кликване съответният нормативен акти се отваря в нов прозорец.
Здравейте,
нашето предприятие се състои към момента от 47 работници и служители, не мога да кажа за напред дали ще се увеличава бройката, но при това положение следва ли да определям места за трудоустроени или не? Много Ви моля за отговор!
Щом сте по-малко от 50 човека на трудов договор, така че за момента не е необходимо да определяте места за трудоустроени.
В законодателството не е указано как се процедира, ако през годината се премине граничната бройка. Поради известен опит в тази посока от контакти с контролните органи, Ви препоръчвам, ако станете повече от 50 човека, в него момент да си направите комисия по трудоустрояване и определите местата.
Много благодаря за отговора, в такъв случай да считам, че няма да се заядат защо не е спазен срока.
Здравейте, тъй като Наредба 8 от 1987г не включва дейността на нашата фирма, трябва да се приложи най-ниския процент 4%.Дейността обаче е частно-охранителна и съответно има високи изисквания към служителите, което включва психическа и здравословна пригодност и не дава възможност за създаване на работни места за трудоустроени.Как се процедира в този случай, за да бъде спазен закона?
Здравейте,
за съжаление нормативната база не предвижда вариант с изключения, независимо от вида дейност на фирмата. Ако погледнете проекта за нова наредба
http://otgovori.info/proekt-naredba-mesta-trudoustroyavane/
ще видите, че за дейности по охрана и разследване (с код 80) отново са предвидени 4 % , както и че има определени проценти за всички кодове на икономическа дейност.
Здравейте,
Как да реагират хотелите, които до момента имат по 5 работника, а лятото стават 200? За тези 2 месеца, през които работят в разширен състав, тогава ли правят комисия и списък?
Здравейте,
поставих въпроса в рубриката „Въпроси и отговори“ на МТСП в двете рубрики „Трудово право на Република България“ и „Безопасност и здраве при работа“. Към момента видях, че в първата рубрика не е допуснат да е видим и да е отговорено, очаквам да видя какво ще стане във втората рубрика.
Моят съвет е в момента, в който станете над 50 човека, да се сформира комисия и да се определят места за лица с намалена работоспособност, без да пускате уведомителни писма до НОИ и АЗ. Имала съм случаи с предписания към фирма точно при подобна ситуация.
„Като незаети се посочват и длъжностите, определени като работни места за трудоустрояване, заети от здрави лица.“
Подаваме списъка в териториалното поделение на Агенция по заетостта. Те от своя страна подават тези места в Бюрото по труда.
Това означава ли, че ако от Бюрото по труда изпратят трудоустроено лице, подходящо за някоя от тези длъжности работодателят е длъжен да освободи „здравото лице“ по чл.325 т.6, за да назначи този трудоостроен.
Zdraveite!
A kakvo sledva da se predprieme ako do momenta ne sa obosobeni mesta za trudoustroeni \firmata e s nad 80 personal\? Ste ima li nalojena globa?
Blagodaria predvaritelno!
Здравейте,
Да, има случаи на глоба, когато са определени места за трудосутрояване, но списъкът не е изпратен в Агенция по заетостта и НОИ.
Препоръката ми е да определите местата и да изпратите информацията, въпреки, че ще е със закъснение.
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Работя в основно училище. Имам работничка от непедагогическия персонал, на която предстои пенсиониране. Работила е последните 5 години в нашето училище, а преди това 10 години в друго училище. На колко брутни месечни възнаграждения има право по чл 222, ал. 3 от КТ , тъй като работодателят е един и същ?
Здравейте, г-н Димитров,
за съжаление, аз съм специалист по здравословни и безопасни условия на труд и не мога да Ви отговоря на въпроса.
Поздрави,
инж. Илиева
Здравейте госпожо Илиева,
Имам проблем с отварянето на образците за документи. Дали проблема е само при мен?
Здравейте,
не би трябвало да имате такъв проблем. Възможно е, ако нямате програма за отваряне на документи в pdf формат. Използвайте дясно кликване и „Save Target As…“ (Explorer) или „Запис на връзката като…“ за Firefox.
Здравейте! В Наредбата за трудоустрояване е залегнало, че в комисията по трудоустрояване на бременни съгласно чл. 2 в състава й се включват и лекар – представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог.
Въпросът ми е, това все още задължително условие ли е?
Здравейте,
за съжаление наредбата не е променена и изискването в нея и задължително. Повече по този и други въпроси, свързани с определянето на места за трудоустрояване, можете да научите от безплатния видео урок „Определяне на места за трудоустрояване в 10 стъпки“.
Здравейте какви са глобите ако сме определени места за трудосутрояване, но списъкът не е изпратен в Агенция по заетостта и НОИ.
И каква е глобата ако не сме определили местата?
На работодател, който не е обявил работните места за хора с трайни увреждания или без уважителна причина е отказал да наеме на работа, насочен от поделенията на Агенцията по заетостта безработен с трайно увреждане в рамките на определения норматив, се налага глоба, съответно имуществена санкция, в размер до 1000 лв. за всеки отделен случай.
Неизпращането на списъка в НОИ е нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство и подлежи на санкция в съответствие с чл. 414 (1) КТ (от 1500 до 15000 лв.) или чл. 415в КТ (от 100 до 300 лв) в зависимост от преценката на проверяващия. От практиката ми е познат случай с глоба от 1500 лв. за неизпращане на списъка в НОИ.