Още отговори от МТСП по Наредбата за инструктажите
Както всички вече знаете, от 1 януари е в сила нова Наредба, която определя условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Тя повдигна някои „отлежали“ в старата наредба въпроси.
За читателите на Otgovori.Info отбелязвам тук някои от отговорите на Министерство на труда и социалната политика по прилагане на новата наредба. Въпросите и отговорите се публикуват без промяна в съдържанието.
Относно ежедневни инструктажи
Във връзка с чл.15, ал.1 от Наредба № РД – 07 – 2 от 16,12,2009, трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работещите с лепила в обувното производство и на чистачките работещи с почистващи препарати.
Отговор
Посочените в чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, опасни химични вещества и препарати са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати.
Съгласно цитирания закон,опасните химични вещества и препарати се класифицират съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Ако лепилата, които се използват във Вашата фирма, се отнасят към една или повече от изброените категории химични вещества и препарати, провеждането на ежедневен интруктаж е задължителен.
Почистващите препарати за хигиенни цели не са обект на разглеждане в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г и не са категоризирани като опасни, съгласно Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати.
Малък коментар: Повечето препарати за хигиенни цели са на основата на белина (натриев хипохлорит), натриева основа или солна киселина и на техните опаковки са поставени предупреждаващи знаци и са използвани специални фрази, които ги класифицират като „дразнещ“ и/или „корозивен“.
Относно фирми, провеждащи обучения
Къде трябва да се регистрира , акредитира или лицензира център за обучение и квалификация на персонал (ЦОКП), за да може да обучава и издава удостоверения за „Орган /длъжностно лице/ по безопасност и здраве” или за „Координатор по безопасност и здраве” , на основание наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. ? Какви документи трябва да представи ЦОКП , за да може да се регистира , акредитира или лицензира ?
Отговор:
Законодателството по безопасност и здраве при работа не предвижда лицензиране на фирмите и лицата, провеждащи обучение по безопасност и здраве при работа.
Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., при спазване изискванията на наредбата.
Относно инструктажа на лицата, които ще посещават производствени звена:
В коя книга се документира инструктажът на „лица, които ще посещават производствени звена на предприятието“?
Отговор:
Съгласно чл. 11, ал. 6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 (всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието) се провеждат и документират по ред, установен от работодателя.
Относно програмите за инструктаж:
За кой вид инструктаж се изисква програма за неговото провеждане, съгл. изискванията на новата наредба /ДВ,бр.102 от 2009 г./? Във фирмата провеждаме всичките видове инструктажи по наредбата.
Отговор:
Съгласно чл.2, ал.2, т.3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят следва да определя програма за провежане на обучението и/или инструктажа.
Тъй като инсруктажите по безопасна и здравословна работа имат за цел да дадат на работника или служителя практически указания за безопасното изпълнения на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа, работодателят трябва писмено да определи програмата, съгласно която ще се провеждат различните видове инструктажи. В тази връзка и с оглед различното предназначение на всеки от инструктажите, програмите, съгласно, които ще се провежда начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден инструктаж, следва да бъдат различни.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Новата Наредба за инструктажите вече факт
Инструкция за безопасност при работа с преносими стълби
Инструкция за безопасна работа в близост до ж.п. линии, ж.п. гари, ж.п. прелези и др.
Инструкция за основни правила за безопасна работа с електроженов апарат
Инструкция за безопасна работа при извършване на стъкларски работи
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
3 Responses to “Още отговори от МТСП по Наредбата за инструктажите”
Trackbacks
Leave a Reply
Препоръчани ресурси
-
По отношение на опасните химични вещества вече се сблъсках и с „щури“ предписания от страна на Инспекцията по труда.
В предписание въпросните господа са определили CaCl2 като ОХВ!?
А всъшност CaCl2 е регистриран е като хранителна добавка Е-509. Да но кой да прочете преди да пише?
Същото е и с PVC – то, и то е ОХВ, само дето тука някой полуграмотен химик се е объркал с винил хлорида! Смях ….
Здравейте, искам да попитам при промяна на длъжност и съответно преместване на ново работно място какви инструктажи и обучения трябва да се извършат на работника? Новата длъжност е свързана с обслужване на машини и съоръжения, но лицето е било на тази длъжност преди около 1 година. Нужно ли е да се проведе отново обучение на работното място и допускане до самостоятелна работа или провеждането на извънреден инстуктаж е достатъчно?
Здравейте,
съгласно Чл. 16. (1) т. 3 на Наредбата при промяна на работното място се провежда извънреден инструктаж.
Ако обаче сте прекратили договора на служителя и сте го назначили отново, тогава той е новоназначен работещ и подлежи на начален инструктаж и инструктаж на работното място.
Не забравяйте, че за проведения извънреден инструктаж трябва да има налична утвърдена от работодателя програма със съответното съдържание.