Правилник за вътрешния трудов ред
[ad#zbut336x280]
Правилникът за вътрешния трудов ред е вътрешен акт, чийто издател е работодателят. Той предоставя детайлна уредба на специфичните права и задължения на работниците и служителите и на работодателя, произтичащи от трудовоправната връзка, в която се намират и от особеностите в естеството на дейността, която конкретното предприятие осъществява.
Правилникът за вътрешния трудов ред (ПВТР) съдържа клаузи относно начина, по който е структурирана организацията на труда – началото и края на работния ден, работните смени и тяхното редуване.
ПВТР се изготвя и утвърждава от работодателя. Въпреки липсата на изрична правна норма, която да предвижда оформянето на ПВТР в писмен вид, на практика той винаги е в писмена форма, тъй като работодателят е натоварен с ангажимента да доведе до знанието на работещите в предприятието съдържанието на правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ).
Спорен е въпросът относно същността на този вътрешен акт като правен институт.
Безспорно приет е единствено фактът, че неговите разпоредби имат нормативен характер, т. е. представляват общи правила за поведение и намират приложение спрямо неограничен кръг от правни субекти (адресати). В този смисъл някои автори приемат, че ПВТР попада в дефиницията за нормативен акт, въпреки обстоятелството, че той предоставя правна уредба на вече законово регламентирани правоотношения.
ПВТР не може да противоречи на императивните разпоредби, установени с действащото българско законодателство и на постигнатото с колективния трудов договор съгласие. Кодексът на труда предоставя правна регламентация на кръг от минимални гаранции за работниците и служителите, с които работодателят е длъжен да се съобразява и тази специфична защита не може да бъде преодоляна посредством ПВТР.
Ролята на допълнителна закрила играе предвидената в текста на чл. 37 КТ възможност за синдикалните организации да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва.
По преценка на работодателя, ПВТР може да съдържа регламентация на следните групи въпроси:
разпределението на работното време – чл. 139, ал. 1 КТ;
редуването (графика) на смените при работа на смени – чл. 141, ал. 3 КТ;
установяване на работно време с променливи граници, т. е. хипотеза, в която работникът или служителят сам определя началото и края на своето работно време, при условие че общата продължителност на работния ден съответства на установената с действащите нормативни актове, колективния трудов договор и индивидуалните трудови договори (чл. 139, ал. 2 КТ). С ПВТР се установява времето, в рамките на което работещият е длъжен да присъства на работното си място и да изпълнява поетите с трудовия договор задължения:
ползването на почивка за хранене в производствата с непрекъсваем процес на работа, което се осигурява от работодателя (чл. 151, ал. 3 КТ);
вътрешната организация в предприятието – функциите на отделните поделения (отдели, дирекции и др.), начина на осъществяване на сътрудничеството и комуникацията между отделните звена;
начина на приемане на различни по своето естество правила: технически и технологични правила, режим на противопожарна безопасност, правила за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и т. н.;
правила относно начина на съхраняване и експлоатация на повереното на работниците или служителите имущество (чл. 126, т. 8 КТ);
правила относно начина на съгласуване на работата и оказването на съдействие на другите работници и служители (чл. 126, т. 11 КТ);
регламентиране на допълнителни трудови задължения (чл. 187, т. 10 КТ).
Действието и приложението на съгласувания със синдикалните организации в предприятието и утвърден от работодателя ПВТР може да бъде обвързано с изтичането на определен в него срок. Промяна в клаузите на правилника се извършва посредством неговото изменение и допълнение. То се осъществява при спазване на реда и процедурата по приемането на ПВТР, при условие че той изрично предвижда подобна възможност.
Правното основание за издаване на ПВТР се съдържа в текста на чл. 181 КТ. Тази разпоредба е диспозитивна, което означава, че тя предоставя на работодателя правото, но не и задължението да приеме и утвърди ПВТР.
Примерен образец на Правилник за вътрешния трудов ред
Емилия АЛЕКСАНДРОВА, юрист
„Информационен бюлетин по труда“
П.п. С промените в Кодекса на труда в бр. 108 на Държавен вестник, правилникът за вътрешния ред стана задължителен документ за всяка фирма.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Весел правилник за вътрешния трудов ред
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
2 Responses to “Правилник за вътрешния трудов ред”
Trackbacks
Leave a Reply
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
можете ли да ми пратите Примерен образец на Правилник за вътрешния трудов ред по мейла,защото линка за пряк достъп не работи,благодаря
Здравейте,
за съжаление имейлът, който сте оставили е невалиден. Опитайте отново, линкът работи.