Home » Новини » Процедура “Безопасен труд” – 100% финансиране за малки и средни предприятия

Процедура “Безопасен труд” – 100% финансиране за малки и средни предприятия

31 октомври, 2011 · Автор инж. Деяна Илиева · Категория Новини ·

На 17 октомври с пресконференция официално бе стартирана кампанията за набиране на проекти по схемата за безвъзмездна финансова помощ BG051PO001-2.3.02 “Безопасен труд”. Схемата за безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

В момента все още тече информационната кампания, като остават разяснителните конференции във Велико Търново (на 1 ноември), Бургас (02.11.), Сливен (03.11.) и Ямбол (04.11).

Благодарение на колежка успях да присъствам на първата пресконференция на 17 октомври, която се проведе в София и да чуя на място основните моменти от процедурата, както и отговорите на зададените въпроси.

Размер на безвъзмездната финансова помощ

Размерът на безвъзмездната финансова помощ по проектно предложение трябва да се вмества в следните минимални и максимални граници:
• Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 50 000 лева.
• Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 200 000 лева.

За кандидати малки и средни предприятия – не се изисква собствено участие (съфинансиране) от страна на кандидата.
За кандидати големи предприятия – съфинансирането е в размер на 20% от стойността на договора.

Кой може да кандидатства с проект по процедура “Безопасен труд”?

Малки, средни и големи предприятия. Не могат да кандидатстваят микропредприятия, т.е. такива със средносписъчен брой на персонала, по-малък от 10 души.

Кандидатът не може да бъде държавна /централна и/или териториална/ и/или общинска администрация;

Партньорството по настоящата схема е НЕДОПУСТИМО/НЕПРИЛОЖИМО.
Кандидатът има възможност да възлага изпълнението на дейности на изпълнители.

Дейности, които ще бъдат финансирани

• Анализ на състоянието и проектиране на организацията на трудовата дейност, общо или на отделни елементи от нея – това е задължителна дейност.

• Mодернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд (изграждане на парапети, конструкции, устройства за достъп до определени помещения, с цел обезопасяване на хората, които работят в тях, изграждане на вентилационна и/или климатична система, свързана с безопасни и здравословни условия на труд).

• Закупуване на предпазни средства и специално работно облекло – ще се финансира само закупуването на нови и по-добри лични предпазни средства и специално работно облекло. Няма да се финансира закупуване на задължителните за осигуряване ЛПС и облекло.

• Разработване и придобиване на стандарти за безопасни условия на труд във връзка с въвеждане на ново работно оборудване и технологии. За съжаление представителите на Агенция по заетостта не успяха да отговорят конкретно какво точно се има предвид под “стандарти”. Това, което уточниха е, че със сигурност не става въпрос за разработване на правила, инструкции, информационни листи и подобни.

След известна суматоха между тях и трето запитване на пресконференцията, условно бе допусната възможността за OHSAS и подобни като ILO-OSH 2001 например. Зададох въпроса за стандартите и в страницата на Агенция по заетостта за процедурата още на 17 октомври, но до момента в нея всичко е замряло и няма налични видими нито въпроси, нито отговори.

• Обучение на служители за безопасна работа с нововъведено работно оборудване и технологии – обученията трябва да са с продължителност не по-малко от 45 учебни часа и да завършват с издаден документ, удостоверяващ успешното завършване и придобитите умения и компетентности.

Важни акценти от изискванията

1. Допустимите разходи за придобиване на дълготрайни материални и нематериални активи са само 25% от допустимите разходи за хонорари, командировки, наеми, обучения, застраховки и пр. С други думи, за да можете да закупите оборудване ( в т.ч. компютри и хардуер, стопански инвентар, машини и съоръжения и др.) например за 25 хиляди лева, трябва да аргументирате 100 хиляди лева разходи за заплащане на експерти, режийни и пр.
Внимание: по думите на представител на АЗ, в понятието “компютри и хардуер” не се включват мониторите!

2. Работодателят трябва да е осигурил безопасни и здравословни условия на труд, видно от:

Оценка на риска
Утвърдена програма за минимизиране на риска
Валиден договор с регистрирана служба по трудова медицина
Документи, удостоверяващи създаването на орган по безопасност и здраве при работа
Утвърден списък на работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства за безопасност и здраве при работа

3. Анализът на състоянието и проектиране на организацията на трудовата дейност, общо или на отделни елементи от нея е ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДЕЙНОСТ (трябва да е включена във всяко едно проектно предложение!). За него има минимални изисквания за структура.

ВАЖНО!
Кандидатите имат право при описанието на дейностите (т. 5.1.1. от Приложение А – Формуляр за кандидатстване) да обосноват и посочат конкретен/ни експерт/и, които ще са ангажирани с изпълнението на съответната дейност!

4. Прилагат се максимални ставки при заплащането на час на за експертите, които ще извършват анализа на състоянието и
проектиране на организацията на трудовата дейност:

Изисквания за минимално ниво на възнаграждение 17,80 лв./час: Магистърска степен в релевантна експертна област и минимум 3 години професионален опит в областта на въвеждането и
осигуряването на безопасни условия на труд или в областта на проектирането, организирането и консултирането на трудовата дейност.

Изисквания за средно ниво на възнаграждение 25,50 лв./час: Магистърска или докторска степен в релевантна експертна област и 5 години професионален опит в областта на въвеждането и осигуряването на безопасни условия на труд или в областта на проектирането, организирането и консултирането на трудовата дейност.

Изисквания за максимално ниво на възнаграждение 35,20 лв/час: Магистърска или докторска степен в релевантна експертна област над 7 години професионален опит в областта на въвеждането и
осигуряването на безопасни условия на труд или в областта на проектирането, организирането и консултирането на трудовата дейност.

Тук бих искала да спомена, че на въпроса ми дали моята квалификация като магистър инженер ‘Безопасност на производствата” се счита за “релевантна област”, получих абсолютно положителен отговор. Към тази квалификация добавям и 10 години практически професионален опит в областта на осигуряването на ЗБУТ.

Пълният комплект Насоки за кандидатстване са публикувани на интернет страницата на Агенцията по заетостта: http://www.az.government.bg/ophr, на единния информационен портал: www.eufunds.bg, а така също и на страницата на Управляващия орган (МТСП): http://ophrd.government.bg.

Краен срок за представяне на проектните предложения: 21.12.2011 г. 16.30 ч. в дирекции “Бюро по труда” в областните градове.