Задължения на работодателя при работа на открито
Общи изисквания за работата на открито откриваме в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и в Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.
И в двете Наредби обаче няма конкретни данни за необходимото ниво на факторите (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието и др., упоменати в Наредба 2), при които се преустановява работа. Същите се определят по експертно мнение.
Съгласно раздел IX на Наредба 7 работно оборудване, инсталации, работни места, пътни маршрути или други места на открито, където работят работещи или които се използват във връзка с работата на открито, се устройват по начин, осигуряващ безопасността и опазване здравето на работещите и се организират така, че пешеходците и превозните средства да оперират безопасно. Работните места на открито се осветяват допълнително с изкуствено осветление, когато естественото осветление не е достатъчно, съгласно изискванията. Осветителните тела се закрепват неподвижно, когато това е необходимо.
Работните места на открито се изграждат и организират така, че работещите да бъдат предпазени от:
1. падащи предмети;
2. шум;
3. вредни въздействия – газове, пари, прах, нейонизиращи лъчения и др.;
4. падане и подхлъзване.
Наредба 2 за строително-монтажните работи вече поставя изрично изискване за преустановяване на СМР при неблагоприятни климатични условия. Въпреки, че както бе казано по-горе, няма зададени конкретни параметри, в хигиената на труда е определен термина “субнормални температури”. Това са температурите от – 5?С до 10?С. Тези температури на въздуха се приемат като приемливи стойности за работа на открито.
Задължения на Работодателя за предприемане на мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия:
1. Регламентиране на продължителността на работа на открито чрез разработването на рационален режим на труд и почивка, разработен от служба по трудова медицина или от специалисти по трудова медицина. Целта е, чрез въвеждане на регламентирани почивки по време на работа, използвани в изградени за целта закрити помещения, с физиологичния режим на труд и почивка, разработен в съответствие с изискванията на Наредба № 15 за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, да се намали продължителността на въздействие на неблагоприятните климатични условия.
2. На работещите при среднодневни температури под +10?С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда и специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки за дните, в които работят при тези условия, съгласно чл. 4 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и /или добавки към нея. Объръщаме внимание, че само работата на открито не е достатъчно условие за предоставяне на безплатна храна. Необходимо е да има и „специфична организация на труда“, т.е. тогава, когато работниците и служителите:
1. са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа;
2. работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време;
3. работят в производства с непрекъсваем процес на работа;
4. работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.
3. Допълнителен платен годишен отпуск, съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.
Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи на открито не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време при среднодневни температури под 10 °С или над 30 °С. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работодателят трябва предварително да определи със заповед работещите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск, след консултации с представители на работниците и служителите (синдикатите), със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд.
4. Когато рисковете за здравето и безопасността не могат да бъдат отстранени по друг начин (работа при температура под +10?С), работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства, съгласно чл. 5, ал. 1, раздел ІІ „Задължения на работодателя от Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. В Приложение №1 към чл. 17, т. 7 от наредбата са определени дейностите за защита от неблагоприятни климатични въздействия, като в подточка 1 е включена работата на открито, при дъжд и студ. В неизчерпателния списък на лични предпазни средства, даден в Приложение № 2 към същата наредба, са определени видовете лични предпазни средства за защита на главата, горните и долни крайници и цяло тяло при неблагоприятни климатични въздействия – работа на открито, при дъжд и студ. Те могат да бъдат :
1. Защитни ръкавици
2. Термични (за защита от студ) обувки, боти и надботи.
3. Термични (за защита от студ) облекла.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 670 статии тук.
Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,209 коментара, искаш ли да се включиш и ти?3 Responses to “Задължения на работодателя при работа на открито”
Trackbacks
Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
Материалът бе оценен и от синдикалния регионален съюз на КТ „Подкрепа“ – Варна, които също го публикуваха:
http://podkrepa-varna.org/preview_commentzbut.php?id=2
Здравейте,
Интересува ме как би следвало да се опреля срока на употреба на ЛПС? И по специално на каските ако по сертификат срока е 5 години- означава ли че след 5 година подлежат на бракуване? При работа на мост при поддръжна на железния път необходимо ли е използване на каски?
Съгласно изискванията за осигуряване на безплатна храна по Наредба №11- необходимо ли е винаги да се дава превантивно или може на база отчетен месец. Работата на открито необходимо ли е да се доказва при какви температури е извършвана повече от 4 часа */над 30/ и дали отчетноста следва да е поименна и разването да е срещу подпис? Благодаря предварително
Здравейте, Таня,
относно каските – да, след изтичане на срока на годност, те би трябвало да се бракуват и да е сигурно, че няма да бъдат използвани от някого, дори за лични цели.
Даил при работа на мост при поддръжка на железния път трябва да се използват каски определяте Вие въз основа на оценката на риска.