Между трудов договор и граждански договор има съществена разлика
[ad#zbut336x280]
СТАНОВИЩЕ на ИА “Главна инспекция по труда”:
Между трудов договор по Кодекса на труда и договора за изработка (услуга) по Закона за задълженията и договорите съществуват редица съществени разлики.
При договора за изработка по Закона за задълженията и договорите се дължи определен трудов резултат (овеществен труд). Страните по този договор са равнопоставени и независими, изпълнителя изработва поръчаното на свой риск като мястото на изпълнение и с чии материали ще се изпълни и начина на изпълнение са предмет на договаряне между страните. Обикновено договорът за изработка се сключва за еднократно изпълнение.
Предметът на трудовия договор е самото предоставяне на работна сила. Работното място, начина на изпълнение и работното време се определят от работодателя. Рискът се носи от работодателя, а работникът е подчинен на и зависим от работодателя. Материалите са собственост и се предоставят от работодателя. По трудов договор се дължи едно продължително и многократно изпълнение.
Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда отношенията по предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения със сключен писмен трудов договор (чл. 62, ал.1 КТ). А съгласно чл.17 ал.1 ЗЗД, ако страните прикрият сключено между тях съглашение с едно привидно, прилагат се правилата относно прикритото, ако са налице изискванията за неговата законност.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Съдебна практика: Граждански договор в строителството
Разликата между трудов и граждански договор – тълкувателно решение на Върховния съд
Каква е разликата в осигуряването между граждански и трудов договор?
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
Leave a Reply
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
