Сключване на трудов договор с лице под 18 години

Публикувано от Деяна Илиева на 14 юли, 2008 в Лица под защита, Фирмена документация

[ad#zbut336x280]

Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години са уредени в Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години (Обн., ДВ, бр. 64 от 08.08.2006 г. – в сила от 09.11.2006).

Наредбата се прилага за лица от 16 до 18 години, които работят по трудови правоотношения или са чираци по Закона за занаятите и не се прилага за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж.

За назначаване на лице под 18 години се подава молба до инспекция по труда, придружена със следните документи:

1. Описание на вида работа, която ще извършва лицето (длъжностна характеристика).

2. Резултатите от оценката на риска, на който ще бъде изложено лицето.

3. Протоколи от извършени измервания на фактори на работната среда, включително по ел.безопасност.

4. Списък на идентифицираните опасности, касаещи трудовата дейност на лицето.

5. Осигурени мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години.

6. Списък на осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години.

7. Медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 от Наредба № 6/2006 г, издадено от служба по трудова медицина.
Медицинското заключение се издава от служба по трудова медицина на основата на:
- медицинското удостоверение от проведения медицински преглед;
- вида и характера на работата;
- резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години;
- осигурените мерки за безопасност и защита здравето на лицето, ненавършило 18 години;
- разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години

8. Разпределение на работното време за лицето, ненавършило 18 години.

Особености при работа на лица под 18 години:

1. Работното време на лицата, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица.

2. Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.

3. Нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст. Тук е необходимо да се има предвид, че за тези лица за нощен се смята трудът след 20 ч.
4. На задължителен периодичен медицински преглед подлежат лицата:
1. от 15 до 16 години – на 6 месеца;
2. от 16 до 18 години – ежегодно.

социални мрежи

Харесва ли ти тази статия?

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

Осъден работодател за работа на непълнолетен след 20 часа

Кодексът на труда е в сила и когато непълнолетен работи за родителите си

Моите предложения за полезни неща:

- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани

- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!

- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец