Разрешенията или отказите на инспекция по труда за уволнение на трудоустроен не се обжалват
Предварителните разрешения или отказите за даване на разрешение на инспекциите по труда за прекратяване на трудово правоотношение са окончателни и не подлежат на обжалване.
Чл. 333 КТ
№ 67/8 от 11.02.2008 г.
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда определя възможността на работодателя да прекрати трудовия договор при намаляване обема на работата, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ
Както е посочено в запитването, трудовите договори, чието прекратяваме се предвижда, са сключени за неопределен срок – чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ.
В тези случаи, съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, се предвижда срок за предизвестие 30 дни, доколкото страните не са уговорили срок по-дълъг срок, но не повече от три месеца.
Съгласно чл. 333, ал. 1 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ работодателят може да уволни работника или служителя само с предварително разрешение на Инспекцията по труда за всеки отделен случай:
- работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
- трудоустроен работник или служител;
- работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
- работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
- работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
- работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
Работодателят събира предварителна информация относно наличието на основание за закрила от работниците и служителите, които са определени за уволнение.
В случаите на уволнение на трудоустроен работник или служител и на работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването преди уволнението, се взема мнението и на трудово-експертна лекарска комисия, след което искането се отправя от работодателя пред съответната инспекция по труда.
Едва след като работодателят получи разрешение от инспекцията по труда за уволнение за всеки отделен работник или служител, който ползва закрила в посочените в чл. 333, ал. 1 КТ случаи, той може да пристъпи към прекратяване на трудовите договори.
Предварителните разрешения или отказите за даване на разрешение на инспекциите по труда за прекратяване на трудово правоотношение са окончателни и не подлежат на обжалване.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 695 статии тук.
Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,327 коментара, искаш ли да се включиш и ти?Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
