Старо, но златно – безплатна храна, декларация по чл. 15
Не е лошо човек да се връща понякога в миналото си, за да види откъде е тръгнал. Как иначе щях да си припомня, че след малко повече от месец Otgovori.Info ще има рожден ден.
За да не отиват в миналото теми, които винаги са актуални или за да припомним през какво сме преминали, започвам новата рубрика „Старо, но златно„, в която ще ви напомням какво е публикувано в Otgovori.Info през същия месец в предишни години.
Оказа се, че през месец март 2009 г. съм била твърде скромна в изявите си тук и има причина – с мои колеги след това преминахме през един успешен одит на интегрирана система за управление ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, BS OHSAS 18001:2007 без нито едно несъответствие и дори с похвала на одитора.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Данъчно и осигурително законодателство при предоставяне на безплатна храна на основание Наредба № 11
Писмо № 24-33-520 от 21.02.2008 г. на НАП относно прилагане на данъчното и осигурителното законодателство при предоставяне на безплатна храна на основание Наредба № 11 от 21.12.2005 г. – ваучери за храна и други социални разходи
Изложена е следната фактическа обстановка: Част от персонала на фирмата работи в условията на йонизираща среда и на основание чл. 285 от КТ и в изпълнение на Наредба № 11/21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея се отчита като разходи за дейността предоставена безплатна храна, която не се облага с данък и върху която не се начисляват осигурителни вноски.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Задължения на работодателя при работа на открито
Общи изисквания за работата на открито откриваме в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и в Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.
И в двете Наредби обаче няма конкретни данни за необходимото ниво на факторите (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието и др., упоменати в Наредба 2), при които се преустановява работа. Същите се определят по експертно мнение.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Дневни пари за командировка и безплатна храна по Наредба 11
И. Маринова: Имат ли право служителите в отделение по трансфузионна хематология към МБАЛ на дневни пари за командировка при условие , че получават храна по наредба за намалено работно време.
25-04-2008
Гълъб Донев – Директор „Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба“ Отговор
Уважаема госпожо Маринова,
Наредбата за установяване на видовете работи, за които се установява намалено работно време, съгласно която работите на намален работен ден не е основание за получаване на безплатна храна.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Указание за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея определя условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.
I. Безплатна храна и/или добавки към нея получават работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
Съгласно наредбата работодателят трябва да определи с писмена заповед работниците и служителите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея, видът и стойността на храните и/или на добавките към нея.
При определянето на лицата, които ще получават безплатна храна, трябва да се отчита оценката на риска, като предварително се провеждат консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. В зависимост от преценката на специфичните условия на труд, видът и стойността на безплатната храна биха могли да варират за отделни групи работници в едно и също предприятие.
