Защита от уволнение на представителите на работещите
Съгласно чл. 333 (1), т. 5 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е избран за представител на работниците… чети нататък »
Организация и документиране на дейността на Комитетите и Групите по условия на труд
След като Комитетът или Групата по условия на труд са учредени, представителите в тях са обучени и запознати с функциите и задачите на КУТ/ГУТ и основните нормативни изисквания по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е време те да заработят. Често пъти задаваният въпрос е: Какво толкова да обсъждаме на тези заседания, ние… чети нататък »
Изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ
Търсите качествено и практически насочено обучение за вашия Комитет по условия на труд? Ние можем да го направим на разумна цена! Вижте нашето предложение за обучение по ЗБУТ! Нормативният акт, който определя програмите, реда и изискванията за обучението е Наредба № 4 от 03.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия… чети нататък »
Как да учредим Комитет по условия на труд (КУТ)
Това е втората статия от поредицата, посветена на работата на Комитетите и Групите по условия на труд. В първата се запознахте с основните правила за учредяване на ГУТ. Макар че общите принципи и последователност при учредяването на група и комитет са еднакви, то има някои специфики, на които ще наблегнем сега. Къде се учредява Комитет… чети нататък »
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
