Защита от уволнение на представителите на работещите
Съгласно чл. 333 (1), т. 5 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е избран за представител на работниците [...]
Време е КУТ и ГУТ да заработят
След като Комитетът или Групата по условия на труд са учредени, представителите в тях са обучени и запознати с функциите и задачите на КУТ/ГУТ и основните нормативни изисквания по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е време те да заработят.
Често пъти задаваният въпрос е: Какво толкова да обсъждаме на тези заседания, ние си [...]
Изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ
[ad#zbut336x280]
След като Комитетът или групата по условия на труд са учредени – работодателят е определил своите представители, работещите също са избрали на събрание своите представители, е необходимо членовете на КУТ/ГУТ да бъдат обучени. Те трябва да бъдат запознати с основите на здравословните и безопасни условия на труд, за да могат успешно да изпълняват функциите си.
Какви [...]
Как да учредим Комитет по условия на труд (КУТ)
[ad#zbut336x280]
Това е втората статия от поредицата, посветена на работата на Комитетите и Групите по условия на труд. В първата се запознахте с основните правила за учредяване на ГУТ. Макар че общите принципи и последователност при учредяването на група и комитет са еднакви, то има някои специфики, на които ще наблегнем сега.
Къде се учредява Комитет по [...]
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
