Защита от уволнение на представителите на работещите
Съгласно чл. 333 (1), т. 5 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е избран за представител на работниците [...]
Какво трябва да направим по ЗБУТ през януари
Поздрав!На работа!
Надявам се, че моята научна ръководителка няма да ми се разсърди, че използвах нейното съобщение към мен за начало на тази статия. То много добре отразява действителността за органите по безопасност и здраве при работа и КУТ/ГУТ през месец януари.
След първоначалните поздрави е време за поглед назад какво е свършено и за плануване на [...]
Време е КУТ и ГУТ да заработят
След като Комитетът или Групата по условия на труд са учредени, представителите в тях са обучени и запознати с функциите и задачите на КУТ/ГУТ и основните нормативни изисквания по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е време те да заработят.
Често пъти задаваният въпрос е: Какво толкова да обсъждаме на тези заседания, ние си [...]
Изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ
[ad#zbut336x280]
След като Комитетът или групата по условия на труд са учредени – работодателят е определил своите представители, работещите също са избрали на събрание своите представители, е необходимо членовете на КУТ/ГУТ да бъдат обучени. Те трябва да бъдат запознати с основите на здравословните и безопасни условия на труд, за да могат успешно да изпълняват функциите си.
Какви [...]
Как да учредим Комитет по условия на труд (КУТ)
[ad#zbut336x280]
Това е втората статия от поредицата, посветена на работата на Комитетите и Групите по условия на труд. В първата се запознахте с основните правила за учредяване на ГУТ. Макар че общите принципи и последователност при учредяването на група и комитет са еднакви, то има някои специфики, на които ще наблегнем сега.
Къде се учредява Комитет по [...]
Препоръчани ресурси
-
