Защита от уволнение на представителите на работещите
Съгласно чл. 333 (1), т. 5 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество.
Да припомним кои са тези представители на работещите:
чл. 7 (2) КТ дава право на работниците и служителите да изберат да общо събрание свои представители, които да представляват техните общо интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. те трябва да бъдат избрани с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Какво трябва да направим по ЗБУТ през януари
Поздрав!На работа!
Надявам се, че моята научна ръководителка няма да ми се разсърди, че използвах нейното съобщение към мен за начало на тази статия. То много добре отразява действителността за органите по безопасност и здраве при работа и КУТ/ГУТ през месец януари.
След първоначалните поздрави е време за поглед назад какво е свършено и за плануване на нови дейности за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Реших да направя кратък списък на това какво трябва да свърши работодателят, органът по безопасност и здраве и КУТ през месец януари във връзка с изпълнение на нормативните изисквания за осигуряване на безопасност и здраве при работа. Това е донякъде и продължение на темата „какво да го правим този КУТ„.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Време е КУТ и ГУТ да заработят
След като Комитетът или Групата по условия на труд са учредени, представителите в тях са обучени и запознати с функциите и задачите на КУТ/ГУТ и основните нормативни изисквания по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е време те да заработят.
Често пъти задаваният въпрос е: Какво толкова да обсъждаме на тези заседания, ние си знаем как вървят нещата във фирмата, от нас нищо не зависи и пр.
Нека си припомним какво пише в Закона за здравословни и безопасни условия на труд:
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ
След като Комитетът или групата по условия на труд са учредени – работодателят е определил своите представители, работещите също са избрали на събрание своите представители, е необходимо членовете на КУТ/ГУТ да бъдат обучени. Те трябва да бъдат запознати с основите на здравословните и безопасни условия на труд, за да могат успешно да изпълняват функциите си.
Какви са нормативните изисквания за обучение на членовете на КУТ и ГУТ?
Основните характеристики на обучението на членовете на комитетите и групите по условия на труд са следните:
1. Обучението е задължително (чл. 30 от ЗЗБУТ).
2. Обучението се провежда в рамките на работното време, без да се отразява на трудовото възнаграждение на представителите.
3. Работодателят осигурява всички разходи, свързани с обучението на представителите.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Как да учредим Комитет по условия на труд (КУТ)
Това е втората статия от поредицата, посветена на работата на Комитетите и Групите по условия на труд. В първата се запознахте с основните правила за учредяване на ГУТ. Макар че общите принципи и последователност при учредяването на група и комитет са еднакви, то има някои специфики, на които ще наблегнем сега.
Къде се учредява Комитет по условия на труд?
Съгласно чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд „в търговските дружества и в другите предприятия и организации с повече от 50 работещи се учредяват комитети по условия на труд в състав не повече от 10 души“.
В случая, при назначаване на 51-я човек, за работодателя започва задължението да има изграден и работещ КУТ.
