Разликата между трудов и граждански договор – тълкувателно решение на Върховния съд
Тълкувателно решение N: 86 от 27.II.1986 г., ОСГК
1. Договорът за краткотрайна услуга по чл. 3, буква „а“ от правилника за прилагане на дял III от КТ е трудов договор.
2. Извършването на краткотрайна услуга по чл. 3, буква „а“ ППД III КТ от работник или служител, намиращ се в трудово правоотношение с друго предприятие, не представлява съвместителство по чл. 74 КТ.
3. Когато работник или служител с основна месторабота в едно предприятие има сключен трудов договор по съвместителство с друго предприятие, може да сключи трети или четвърти трудов договор за извършване на краткотрайни услуги по чл. 3, буква „а“ ППД III КТ, ако сумирано работното време във всички предприятия не нарушава междудневната и междуседмичната почивка, предвидени в чл. 50 и 51 КТ.
4. Трудовото възнаграждение, получено на основание чл. 21 КТ, не представлява незаконен доход по смисъла на чл. 31 ЗСГ.
5. По трудов договор за краткотрайна услуга по чл. 3, буква „а“ ППД III КТ може да се изпълнява и юрисконсултска длъжност. Този договор не противоречи на указ N: 1842 за адвокатурата.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Трябва ли трудов договор при работа във фирма на съпруг/родител
Отговор от рубриката „Трудово право“ на МТСП
Дата на задаване на въпроса: 26.4.2009 г.
С. Б.:-Здравейте, Може ли съпругът ми да работи без трудов договор в нашия семеен хотел? Той работи на друго място и там го осигуряват. Трява ли и аз да го назнача и под каква форма? Благодаря предварително!
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Как да назначим чужденец на трудов договор
За да работи чужденец на трудов договор в България, той трябва да получи разрешение от Агенцията по заетостта. Случаите, когато не се изисква издаване на разрешение за работа, са изчерпателно изброени в чл. 4 от Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България.
Процедурата се задвижва по инициатива на работодателя, който иска да назначи чужденеца. Това е така, тъй като след издаване на разрешението чужденецът може да работи само за тази компания. Прекратяването на трудовия договор автоматично означава отнемане на разрешението за работа на чужденеца. Всеки работодател може да получи лична консултация във връзка с процедурата от специалист на Агенцията по заетостта. Такива са възможни в центъра за информация и услуги на агенцията, който се намира на бул. „Дондуков“ №3, всеки ден между 13 и 15 часа.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Инспекторите от НАП искат права да проверяват за трудови договори
Често нарушение, на което се натъкват данъчните, е липсата на трудови договори на работниците.
При проверката на кафене в центъра на Русе екипът на НАП хвана три момичета, които работеха там, без да имат трудови договори. Едното от тях беше непълнолетно. Обяснението на сервитьорките бе, че са на стаж и все още чакат да им се изготвят документите. Трите момичета обаче бяха сами в заведението, без наблюдаващ или обучаващ сервитьор, коментираха проверяващите.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Сключване на трудов договор с лице под 18 години
Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години са уредени в Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години (Обн., ДВ, бр. 64 от 08.08.2006 г. – в сила от 09.11.2006).
Наредбата се прилага за лица от 16 до 18 години, които работят по трудови правоотношения или са чираци по Закона за занаятите и не се прилага за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Каква е разликата в осигуряването между граждански и трудов договор?
На първо място важно е да се уточни какви са разликите между гражданските и трудовите договори по принцип.
Трудови са тези договори, които се сключват съобразно Кодекса на труда. Те се подписват в писмена форма и съдържат задължителни реквизити определени в Кодекса на труда.
Граждански договори, като понятие в българската нормативна уредба не съществува, но в практиката е широко използвано и обединява в себе си няколко типа договори от законодателството. Това са договор за изработка, договор за поръчка и комисионен договор от Закона за задълженията и договорите, и договор с търговски управител, договор с търговски пълномощник, и договор с търговски помощник от Търговския закон.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Между трудов договор и граждански договор има съществена разлика
СТАНОВИЩЕ на ИА “Главна инспекция по труда”:
Между трудов договор по Кодекса на труда и договора за изработка (услуга) по Закона за задълженията и договорите съществуват редица съществени разлики.
При договора за изработка по Закона за задълженията и договорите се дължи определен трудов резултат (овеществен труд). Страните по този договор са равнопоставени и независими, изпълнителя изработва поръчаното на свой риск като мястото на изпълнение и с чии материали ще се изпълни и начина на изпълнение са предмет на договаряне между страните. Обикновено договорът за изработка се сключва за еднократно изпълнение.
