Първа помощ на човек, висящ на колан
Начинът за спасяване на падналия човек трябва да се планира и организира предварително. Работещите трябва да бъдат специално обучени за оказване на първа долекарска помощ на паднал човек. Спасителното оборудване трябва да е налично и работещите да бъдат обучени за работа с него.
Нуждата от бързата и ефикасна помощ е изключително важна при използването на лични предпазни средства, тъй като забавянето може да има сериозни последици, например, когато някой виси неподвижен на колана след падане.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Работното облекло като лични предпазни средства
Автор: Маргарита Вълчева, Експерт маркетинг и проекти, ЦПО „АрСи Профешънъл център“
В нормативната база на работното облекло е предоставена сериозна позиция. Кодексът на труда забранява замяната на лични предпазни средства с тяхната парична равностойност (Чл. 284 от КТ).
Какво е работно облекло?
Отговор на този въпрос намираме в наредба № 11, приета от Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на здравеопазването (обн., ДВ, бр. 66 от 3 август 1993 г.). В Директивата на ЕС 89/656/EEC, работното облекло е директна част от личните предпазни средства, „…проектирани да се носят или държат от работниците, за да се предпазват от рискове, застрашаващи тяхното здраве и безопасност по време на работа“.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Решения за минимализиране на рисковете от шума
Предприемане на стъпки за превенция или контрол на рисковете
1) Там, където е възможно, елиминирайте източника на шум
При всяко снабдяване на вашето предприятие с оборудване въведете политика „без шум или с нисък шум”. Няколко държави-членки имат бази данни на оборудване, които могат да бъдат от полза в този процес. Как е инсталирано оборудването – и къде е разположено то – също може да има голямо значение по отношение експозицията на шум на работещите. Такова значение може да има и проектирането на работната среда.
2) Контролирайте експозицията на шум при източника
Често не е възможно нито физически, нито практически да се елиминират източниците на шум. Има редица начини, обаче, да се намали експозицията на работещите:
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Ако сте в майчинство не ви се полагат работно облекло и очила за работа с видеодисплей
1. Относно работното облекло.
Съгласно чл. 7 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НРБУ, обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.) работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Работното облекло се предоставя за ползване по време на изпълнение на трудовите задължения. В периода, когато се ползва отпуск по майчинство, служителката не е на работа и не изпълнява служебните си задължения, следователно няма право на безплатно работно облекло.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Инструкция за реда на отпускането, ползването и съхранението на лични предпазни средства
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Материална отчетност на личните предпазни средства
Личните предпазни средства (ЛПС), в т.ч. и специалното работно облекло, са краткотрайни активи на предприятието и се отчитат като материали по установения ред. Следва да има отчетност на ЛПС, в т. ч. и на специалното работно облекло от страна на работниците. При прекратяване на трудовото правоотношение или при преминаване на друга работа работникът следва да върне предоставените му за ползване лични предпазни средства, в т. ч. и специалното работно облекло.
Особеност: Ако срокът за износването на специалното работно облекло, свързано с микроклимата е изтекъл, то не подлежи на връщане. При напускане и ако срокът на износване не е изтекъл, работникът може да задържи това облекло, като заплати стойността му до срока на износването.
Как да изготвим списък на работното облекло и личните предпазни средства
При работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин (например чрез колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата), работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства.
Съгласно Чл. 17. (1) от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място работодателят определя работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства, въз основа на извършена оценка на риска на работното място.
Наредбата изисква работодателят да състави списък на полагащите се работното облекло и личните предпазни средства, който да съдържа:
1. работните места, професиите и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства;
2. вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство;
3. конкретните опасности, за които се прилагат посочените лични предпазни средства;
4. срока за износване на личните предпазни средства.
Указания за изготвяне на списък на работно облекло и лични предпазни средства:
1. Работни места, професии и видове работа, за които се използват лични предпазни средства.
Препоръчително е да определите полагащите се лични предпазни средства първо по длъжности. Възможно е в една графа да поставите няколко длъжности, ако им се полагат едни и същи работно облекло и ЛПС. След това в списъка можете да предвидите какви лични предпазни средства трябва да бъдат осигурявани на външни лица, които влизат в обекта – учащи се, посетители, проверяващи и пр. В края на списъка можете да предвидите личните пердпазни средства, които ще се използват при възникване на аварии, бедствия, катастрофи и други подобни обстоятелства.
2. Вид, наименование и точна идентификация на всяко лично предпазно средство.
Често в списъка бива пропусната точната идентификация на предпазното средство. Това е каталожния номер, който производителят или вносителят е получил след оценка на съответствието на това лично предпазно средство съгласно изискванията на Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства.
3. Конкретни опасности, за които се прилагат посочените лични предпазни средства.
Тук разбиранията на проверяващите по отношение на формулировката на конкретната опасност са различни, но можете да използвате следните изрази например за работно обелкло – „преохлаждане“, за обувки – „пробождане“, за каска – „удар от падащи предмети, падане от височина“ и пр.
4. Срок за износване на личните предпазни средства.
Работодателят определя срокът за износване на работното облекло и лични предпазни средства въз основа оценката на риска. С други думи, едно и също облекло или ЛПС може да бъде със срок на износване в доста широк диапазон в зависимост от дейностите, които се извършват. От друга страна за определени лични предпазни средства е възможно и производителят да е дал такъв срок и е необходимо определеният от работодателя срок да бъде съобразен с това.
Подходящо е списъкът да съдържа и графа „начин на ползване„. Съгласно чл. 20 от Наредба 3 личните предпазни средства се използват:
1. постоянно – когато опасностите действат непрекъснато;
2. периодично – когато опасностите възникват при определени видове и условия на работа;
3. аварийно – при възникване на аварии, бедствия, катастрофи и други подобни обстоятелства.
Изтегли образец на списък на работно облекло и лични предпазни средства.
Средства за индивидуална защита от шум
Във всички случаи, при които звуковите нива не могат да бъдат сведени до хигиенните норми се налага широко и задължително използване на средства за индивидуална защита от шума.
Средствата за индивидуална защита от шум в зависимост от конструктивното им изпълнение се делят на:
• външни антифони (наушници), които закриват ушната раковина отвън и в зависимост от начина на закрепване към главата се делят на: независими, с твърди и меки прикрепващи устройства към главата; вградени (монтирани) към каска или друго защитно средство;
• вътрешни антифони, които закриват външния слухов канал или прилягат към него. В зависимост от характера на използване се делят на: за многократно използване; за еднократно използване. А в зависимост от материала – твърди, еластични и влакнести.
• противошумни шлемове.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
