Осъден работодател за работа на непълнолетен след 20 часа
10 досъдебни производства са образувани в районните прокуратури във Велико Търново и Свищов за наемане на работа на непълнолетни без разрешение на Дирекция “Инспекция по труда”. Вече има и осъден работодател. Той е свищовлия, съдържател на заведение, който е допуснал непълнолетен да работи след осем вечерта, без да уведоми за това Инспекцията по труда. По случая съдът постанови парична санкция –глоба в размер на 600 лева.
Прекратени от прокуратурата са 3 преписки след предоставени материали по дознанието. По тези случаи работодателите няма да носят наказателна отговорност, но пред Дирекция „Инспекция по труда” – Велико Търново носят административно-наказателна отговорност с налагане на имуществена санкция от 1500 лв. до 5000 лв., а заради това, че са допуснали непълнолетните лица да работят в заведения като сервитьори и бармани след 20:00 ч., те се санкционират и с още една имуществена санкция от 1500 лв. до 5000 лв.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Кодексът на труда е в сила и когато непълнолетен работи за родителите си
Когато става въпрос за полагане на труд от непълнолетни, Кодексът на труда и подзаконовите нормативни актове не разделят работодателите на родители и други“, обясни Пенка Стамова, младши инспектор в дирекция „Областна инспекция по труда“ в Сливен.
Правомощията на инспекторите са в сила и когато детето работи не в регистрирана фирма, а в домашното стопанство на родителите си, предава агенция Фокус.
„В допълнителните разпоредби на трудовия кодекс е записано значението на понятието „работодател“ – не е задължително той да бъде юридическо лице, може да бъде и физическо. Това, че родител кара собственото си дете да извършва някакъв вид дейност, не означава, че той не подлежи на проверка от инспекцията.
Продължение на материала в expert.bg.
Сключване на трудов договор с лице под 18 години
Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години са уредени в Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години (Обн., ДВ, бр. 64 от 08.08.2006 г. – в сила от 09.11.2006).
Наредбата се прилага за лица от 16 до 18 години, които работят по трудови правоотношения или са чираци по Закона за занаятите и не се прилага за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж.
