Право на отпуск за учащи
Основните текстове, свързани с правото на отпуск на учащи се, са в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Платен отпуск
Според чл. 169 от Кодекса на труда „работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година„.
Какво означава „без откъсване от производството„?
Съгласно Писмо № 94ЛЛ/144 от 09.07.2007 г. на Министерство на труда и социалната политика „форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната„.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск поради отсъствие по болест
Работникът не губи правото на платен годишен отпуск, което не е могъл да упражни поради болест. Той трябва да получи обезщетение за неползвания годишен отпуск.
С решението си по съединени дела C-350/06 и С-520/06 от 20.01.2009 г. Съдът на Европейските общности тълкува правото на платен годишен отпуск, закрепено в общностната директива за работното време (Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година. Тълкуването е поискано от Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Областен съд по трудови спорове, Дюселдорф, Германия) и House of Lords (Камарата на лордовете, Обединено кралство) във връзка с дела относно правото на платен годишен отпуск на работниците, които са в отпуск по болест.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Платен годишен отпуск за лица с намалена работоспособност при ненормиран работен ден
Предвиденият в чл. 319 КТ платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.
чл. 319 КТ чл. 7, чл. 139а, чл. 155-156
№ 94ММ-180 от 30.06.2008 г.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Задължения на работодателя при работа на открито
Общи изисквания за работата на открито откриваме в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и в Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.
И в двете Наредби обаче няма конкретни данни за необходимото ниво на факторите (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието и др., упоменати в Наредба 2), при които се преустановява работа. Същите се определят по експертно мнение.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Какви са осигуровките и платения отпуск при втори трудов договор
Въпрос: Назначихме на работа служител по втори трудов договор с работно време от четири часа. Той работи и при друг работодател на пълно работно време.
Какъв е размерът на платения годишен отпуск, който има право да ползва при нас.
Има ли особености при внасянето на осигурителните вноски по втория трудов договор?
И по двата трудови договора вашият работник има право на пълен размер на платен годишен отпуск (минимумът в Кодекса на труда е 20 работни дни), тъй като работното му време е поне половината от законоустановеното и затова му се признава цял ден трудов стаж. Изхождаме от чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, който казва, че работник по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател има право на платен годишен отпуск и по този договор в размер, пропорционален на трудовия му стаж там. Преди в Наредбата имаше изискване за работодателя по втория трудов договор да разрешава ползването на платен годишен отпуск заедно с отпуска по основния, но съдът отмени тази разпоредба като незаконна.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Сключване на трудов договор с лице под 18 години
Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години са уредени в Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години (Обн., ДВ, бр. 64 от 08.08.2006 г. – в сила от 09.11.2006).
Наредбата се прилага за лица от 16 до 18 години, които работят по трудови правоотношения или са чираци по Закона за занаятите и не се прилага за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Платен годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50 на сто
Писмо № 94-СС-100 от 13.02.2004 г. на МТСП относно удължения платен годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50 на сто.
Специалната разпоредба на чл. 319 КТ предвижда, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат правото на платен годишен отпуск в размер, не по-малко от 26 работни дни, който за тези лица се явява основен платен годишен отпуск.
Разпоредбата на чл. 155, ал. З от КТ определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).
Съгласно чл. 24, ал. 1 НРВПО, учителите имат правото на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. З КТ, в този размер се включва и платеният годишен отпуск по чл. 319 КТ, поради което работникът или служителят има правото на 48 дни платен годишен отпуск.
