Работното облекло като лични предпазни средства
Автор: Маргарита Вълчева, Експерт маркетинг и проекти, ЦПО „АрСи Профешънъл център“
В нормативната база на работното облекло е предоставена сериозна позиция. Кодексът на труда забранява замяната на лични предпазни средства с тяхната парична равностойност (Чл. 284 от КТ).
Какво е работно облекло?
Отговор на този въпрос намираме в наредба № 11, приета от Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на здравеопазването (обн., ДВ, бр. 66 от 3 август 1993 г.). В Директивата на ЕС 89/656/EEC, работното облекло е директна част от личните предпазни средства, „…проектирани да се носят или държат от работниците, за да се предпазват от рискове, застрашаващи тяхното здраве и безопасност по време на работа“.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
За задължителното работно облекло не се дължат осигурителни вноски
В Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителните вноски се казва, че не се дължат вноски върху:
- стойността на работното, униформеното и представителното облекло, предоставено при условия и по ред, предвидени в нормативен акт
- стойността на специалното работно облекло и на личните предпазни средства, които се предоставят в натура при условия и по ред, предвидени в нормативен акт или колективен трудов договор.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Материална отчетност на личните предпазни средства
Личните предпазни средства (ЛПС), в т.ч. и специалното работно облекло, са краткотрайни активи на предприятието и се отчитат като материали по установения ред. Следва да има отчетност на ЛПС, в т. ч. и на специалното работно облекло от страна на работниците. При прекратяване на трудовото правоотношение или при преминаване на друга работа работникът следва да върне предоставените му за ползване лични предпазни средства, в т. ч. и специалното работно облекло.
Особеност: Ако срокът за износването на специалното работно облекло, свързано с микроклимата е изтекъл, то не подлежи на връщане. При напускане и ако срокът на износване не е изтекъл, работникът може да задържи това облекло, като заплати стойността му до срока на износването.
Данъчно третиране на работното, представителното и униформеното облекло
Целта на настоящия материал е да се разгледат нормативните изискания, на които следва да отговори предоставянето на специално работно облекло и лични предпазни средства, работно, униформено и представително облекло за сметка на работодателя, за да се третира като необлагаем доход по реда на ЗОДФЛ. Ще допълним, че при условие че при предоставянето на специално работно облекло и лични предпазни средства, работно, униформено и представително облекло за сметка на работодателя са спазени нормативните изисквания, то се признава за разход при данъчно облагане и по реда на ЗКПО.
Предоставяне на специално работно облекло и лични предпазни средства
Нормативно основание за предоставяне на специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите е чл. 284, ал. 1 КТ. Според него работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни. Условията и редът за предоставяне на специално работно облекло и лични предпазни средства, както и техният вид се определят от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването (чл. 284, ал. 3 КТ).
