Съдебна практика: Уволнение поради намаляване обема на работата

юли 12, 2010 · Posted in Трудово право · Comment 

След като няма реално намаляване обема на работа към момента на уволнението, то е безпредметно обсъждането на доводите във връзка с това извършен ли е подбор и законосъобразно ли е извършен подбора. Решение № 2594 от 03.06.2010 на Районен Съд – Разлог Производството е образувано по искова молба от С.Ц.П., ЕГН *, с адрес Г.Д.,… чети нататък »

Съдебна практика: Граждански договор в строителството

май 5, 2010 · Posted in Трудово право · Comment 

Р Е Ш Е Н И Е Номер 2440/13.11.2009 г. Година 2009, ВАРНЕНСКИ РАЙОНЕН СЪД,ПЕТНАДЕСЕТИ СЪСТАВ На 15.10.2009,w публично съдебно заседание в състав: Председател Валя Цуцакова, секретар К.К. като разгледа докладваното от съдията НАХД № 3406 по описа за 2009 г. за да се произнесе взе предвид следното: Производството е по реда на чл.59 и… чети нататък »

Съдебна практика: Уволнение на трудоустроен

ноември 16, 2009 · Posted in Лица под защита · 10 Comments 

Всички лица с призната инвалидност /с 50 и над 50 % загубена работоспособност – чл. 72 КСО/, установена с експертно решение на ТЕЛК, са трудоустроени работници и служители и се ползват със закрилата по чл. 333, ал.1, т. 2 КТ. Решението на Софийски окръжен съд е от 01.07.2009 г. във връзка с въззивна жалба от… чети нататък »

От съдебната практика: Решение относно трудова злополука

септември 8, 2009 · Posted in Работно оборудване · Comment 

гр. София, 06.03.2009 г. СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, Адм. колегия, ІІІ Б състав в открито съдебно заседание на 11.02.2009 г. Производството е по реда на чл. 118 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) във връзка с чл. 33 – 45 от ЗАП (отм.), вр. пар. 4 от ПЗР на АПК. Постъпила е жалба от Я.Г.К. против… чети нататък »

Съдебна практика: Отговорност за неизправност на работно оборудване

май 3, 2009 · Posted in Работно оборудване · Comment 

Чл. 173 ал. 1 от Наредба № 7/1999 г. касае отговорността на работодателя за въвеждане в експлоатация на работното оборудване . Неправилно използване на работното оборудване, не може да се вмени във вина на работодателя, ако е провел необходимите инструктажи, изготвил инструкции и други изисквания по Наредба 7/1999 г.

« По-нови статииПо-стари статии »