Къде да се консултираме относно ТЕЛК
Министерство на здравеопазването съобщи, че във всички регионални центрове в страната вече работят горещи телефони и приемни за пациенти. Освен информация за правата и задълженията си, пациентите ще имат връзка и със структурите на ТЕЛК и НЕЛК за получаване на консултации относно процедурите по трудоустрояване.
Тук ви предлагаме посочените от Министерството приемни на ТЕЛК и НЕЛК.
Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК):
Бул.”Акад. Иван Гешов” № 15
Приемен ден: всеки вторник от 10-12 ч. в кабинета на директора на НЕЛК
Горещи телефони: 02/8053930; 8053940
Благоевград, Първа обща ТЕЛК
Приемна: ул. „Славянска” №60 (от 14,00 ч. до 16,00 ч.)
Телефон: 073/82 92 375
Лице за контакт: д-р Дюлгерова
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
ТЕЛК – често задавани въпроси
Тук ще се опитаме да отговорим на някои от най-често задаваните от вас въпроси, свързани с получаването и използването на експертното решение. Това са практически казуси, които често намират нееднозначни решения, но ние ще се опитаме да ви ги представим от гледна точка на реалното законово положение.
1. „Добре ли е да се явя на ТЕЛК? Няма ли това по някакъв начин да ме ощети?“
Явяването на ТЕЛК е една ваша правна възможност, която вие можете да изберете да ползвате или не. Никой не може насила да ви накара да се явите на преглед, но получаването на ТЕЛК-решение е свързано с редица права и облекчения за вас. Нещо повече – ако получите право на пенсия за инвалидност, ще можете да добавите тази пенсия към размера на получаваната от вас заплата. Така че явяването пред ТЕЛК не може да ви навреди, като изключим неприятните моменти, свързани с чакането по опашки и извършването на редица процедури.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Как да обжалваме решение на ТЕЛК и болничен лист
І. Наименование на административната услуга
Обжалване на издадени болнични листи, решения на ЛКК и експертни решения на ТЕЛК
II. Правно основание
Закон за здравето
Наредба за медицинската експертиза на работоспособността
Правилник за устройството и организацията на работата на органите на медицинската експертиза на работоспособността и на РКМЕ
IІІ. Характеристика
Цел: Заинтересовани лица и организации могат да обжалват и възразяват срещу актовете, издадени от органите на експертизата на временната и трайна неработоспособност.
Дефиниция на основни понятия и институти, които се използват в настоящото описание (текст) на административната услуга:
ЛКК – Лекарска консултативна комисия
ТЕЛК – Териториална експертна лекарска комисия
НЕЛК – Национална експертна лекарска комисия
РКМЕ – Регионална картотека на медицинските експертизи
РС – Регионален съвет, създаден със Заповед на директора на РЦЗ, извършващ контрол върху издадените актове от органите за експертиза на временната неработоспособност
Регионален център по здравеопазване – териториална административна структура на Министерство на здравеопазването, осъществява и организира държавната здравна политика в областта.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Практически проблеми при трудоустрояване
адвокат Невена Стоева,
Адвокатско дружество Събев и съдружници
Трудовото ни законодателство съдържа редица норми, регламентиращи правата на лицата с намалена работоспособност и съответно задълженията на работодателя, при когото тези лица полагат труд. Уредбата е насочена към гарантиране възможността на лицата с намалена работоспособност да упражняват конституционното си право на труд при използуване на тяхната остатъчна работоспособност, но при подходящи за здравословното им състояние условия на работа, адекватно възнаграждение, специална закрила при уволнение по реда на чл.333 КТ.
Във връзка със социално ангажираната насоченост на уредбата на правото на труд на лицата с намалена работоспособност, законодателството е регламентирало и редица задължения за работодателя във връзка с осигуряването на подходящи здравословни условия на труд на лицата с намалена работоспособност, като напр.:
ежегодното определяне на подходящи места за трудоустрояване, ако численият брой на работещите в предприятието е повече от 50; преместване на работника на подходяща работа, съобразно предписанието на здравните органи, а в случай, че не го премести, той дължи обезщетение в размера по чл.217 от КТ.
