Съдебна практика: Уволнение по чл. 325, т. 9 КТ на трудоустроен
Днес ще ви запозная с поредното съдебно дело, в което представите за правилата и разпоредбите, свързани с уволнението на трудоустроени лица се обръщат. Нормативната база, свързана с трудоустрояването е твърде неясна и противоречаща си, до там че както и да постъпи работодателят, винаги може да бъде обвинен в нарушение. Оказа се дори, че МТСП и… чети нататък »
Всеки с ТЕЛК е защитен по чл. 333, ал. 2 КТ
От гледна точка на инспекция по труда вероятно няма да имате проблеми защо не сте трудоустроили някой с дори над 50 % намалена работоспособност, щом пише, че може да изпълнява длъжността си. От гледна точка на съда обаче, всяко лице с трайно намалена работоспособност, се счита за трудоустроено и защитено по чл. 333, ал. 2.,… чети нататък »
Как да направим дневник за регистриране на трудоустроените лица
След като в края на януари за фирмите с повече от 50 работещи трябваше да определят места за лица с намалена работоспособност, напомням ви за още едно задължение на работодателя. Съгласно изискванията на чл. 2, ал. 3 на Наредба за трудоустрояване „в предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица„. В някои дискусии или… чети нататък »
Проект на Наредба за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване
Минималните проценти на работните места за трудоустроени са посочени в Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност (Обн., ДВ, бр. 52 от 07.07.1987 г.; изм., бр. 44 от 25.05.1993 г.), издадена на основание чл. 315 КТ. Видно от годината на издаване, наредбата е… чети нататък »
Въпроси и отговори за трудоустрояването
Както писах тук през октомври 2009, в Национална програма за безопасност и здраве при работа – 2009 г. бе планирано разработване и обнародване на Наредба за изменение и допълнение на Наредбата за трудоустрояване. След като това е се случи, все пак новата наредба бе прехвърлена за изготвяне в програмата за 2010 г., до края на… чети нататък »


Здравейте,




