Социални придобивки, права и облекчения за лицата с увреждания
В сайта на Министерство на труда и социалната политика може да се намери една добра разработка в помощ на хората с увреждания. Тя е от 2003 година и според мен дава добра най-обща представа за правата и облекченията на хората с увреждания. Все пак имайте предвид, че към момента има някои изменения в нормативните актове [...]
Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 КТ
Писмо № 9104/324 от 21.04.2008 г. на МТСП
Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от Кодекса на труда. При прекратяването му не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда независимо, че прекратяването настъпва в момент, в който лицето е трудоустроено, страда [...]
Съдебна практика: Закрила за уволнение на трудоустроен
[ad#zbut336x280]
Решение № 107 от 16.02.2004 г. по гр. д. № 1207/2002 г., III г. о. на ВКС
Трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, дадено от здравните органи, определени с чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. Без значение за [...]
Как да определим на места за трудоустрояване
[ad#zbut336x280]
Нормативни документи, касаещи определяне места, подходящи за трудоустрояване:
чл. 315 от Кодекса на труда.
чл. 2 от Наредба за трудоустрояване
Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност.
чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
чл. 21 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на [...]
Изгодно е да наемете трудоустроен
[ad#468x60white]
Ако всички закони в България се спазваха, броят на безработните хора с увреждания щеше да бъде далеч по-малък. Като участници в пазара на труда хората с увреждания носят преференции за себе си и работодателя и ползват защити по три закона – Кодекса на труда, Закона за насърчаване на заетостта и Закона за интеграция на хората [...]
Практически проблеми при трудоустрояване
[ad#zbut336x280]
адвокат Невена Стоева,
Адвокатско дружество Събев и съдружници
Трудовото ни законодателство съдържа редица норми, регламентиращи правата на лицата с намалена работоспособност и съответно задълженията на работодателя, при когото тези лица полагат труд. Уредбата е насочена към гарантиране възможността на лицата с намалена работоспособност да упражняват конституционното си право на труд при използуване на тяхната остатъчна работоспособност, но [...]
Платен годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50 на сто
[ad#zbut336x280]
Писмо № 94-СС-100 от 13.02.2004 г. на МТСП относно удължения платен годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50 на сто.
Специалната разпоредба на чл. 319 КТ предвижда, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат правото на платен годишен отпуск в размер, не по-малко от 26 работни дни, [...]
Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК
Ето няколко цитата от „Въпроси и отговори“ на МТСП:
Въпрос:Онкологично болна съм,инвалид І гр. за 3 г. до 01.12.08 г. Имам ли право на по-лека работа макар, че в ЕР на ТЕЛК пише, че мога да работя на старата си длъжност. Пенсията ми ще бъде ли спряна или ще мога да получавам и пенсия и заплата, [...]
Препоръчани ресурси
-
