Социални придобивки, права и облекчения за лицата с увреждания
В сайта на Министерство на труда и социалната политика може да се намери една добра разработка в помощ на хората с увреждания. Тя е от 2003 година и според мен дава добра най-обща представа за правата и облекченията на хората с увреждания. Все пак имайте предвид, че към момента има някои изменения в нормативните актове и най-добре могат да ви посъветват съответните специалисти по проблема, който ви интересува.
В материала се предоставя информация по следните теми:
1. ОБЩИ ПОНЯТИЯ – каква е процедурата за явяване пред ТЕЛК? Как се определя датата на инвалидизиране? Как се определя срокът на инвалидността и какво следва от него, как се определя инвалидността при деца до 16-годишна възраст? и др.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 КТ
Писмо № 9104/324 от 21.04.2008 г. на МТСП
Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от Кодекса на труда. При прекратяването му не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда независимо, че прекратяването настъпва в момент, в който лицето е трудоустроено, страда от заболяване, упоменато в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. и ползва отпуск по болест.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Съдебна практика: Закрила за уволнение на трудоустроен
Решение № 107 от 16.02.2004 г. по гр. д. № 1207/2002 г., III г. о. на ВКС
Трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, дадено от здравните органи, определени с чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. Без значение за закрилата при уволнение е дали предписанието на здравните органи е изпълнено или не от работодателя. Без значение е дали предписанието е оформено с болничен лист или с медицинско направление.
Спори се по делото ползвала ли се е ищцата Й. А. С. от гр. Р. с предварителна закрила при уволнение като трудоустроена по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ и длъжен ли е бил работодателят да изпълни изискванията на чл. 333, ал. 1 КТ и на чл. 333, ал. 2 КТ преди да издаде заповедта за дисциплинарното й уволнение.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Как да определим на места за трудоустрояване
Нормативни документи, касаещи определяне места, подходящи за трудоустрояване:
- чл. 315 от Кодекса на труда.
- чл. 2 от Наредба за трудоустрояване
- Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност.
- чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
- чл. 21 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Изгодно е да наемете трудоустроен
Ако всички закони в България се спазваха, броят на безработните хора с увреждания щеше да бъде далеч по-малък. Като участници в пазара на труда хората с увреждания носят преференции за себе си и работодателя и ползват защити по три закона – Кодекса на труда, Закона за насърчаване на заетостта и Закона за интеграция на хората с увреждания.
Законът за насърчаване на заетостта стимулира работодателите, които наемат хора с увреждания. Според неговите разпоредби държавният бюджет поема разходите за заплати, осигуровки и отпуски за всяко назначено лице с увреждане за една година, при условие, че фирмата задържи същия човек на работа поне още 12 месеца след това. КТ ограничава финансирането до шест месеца, когато става дума за наемане на човек с увреждане за временна, сезонна или почасова работа.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Практически проблеми при трудоустрояване
адвокат Невена Стоева,
Адвокатско дружество Събев и съдружници
Трудовото ни законодателство съдържа редица норми, регламентиращи правата на лицата с намалена работоспособност и съответно задълженията на работодателя, при когото тези лица полагат труд. Уредбата е насочена към гарантиране възможността на лицата с намалена работоспособност да упражняват конституционното си право на труд при използуване на тяхната остатъчна работоспособност, но при подходящи за здравословното им състояние условия на работа, адекватно възнаграждение, специална закрила при уволнение по реда на чл.333 КТ.
Във връзка със социално ангажираната насоченост на уредбата на правото на труд на лицата с намалена работоспособност, законодателството е регламентирало и редица задължения за работодателя във връзка с осигуряването на подходящи здравословни условия на труд на лицата с намалена работоспособност, като напр.:
ежегодното определяне на подходящи места за трудоустрояване, ако численият брой на работещите в предприятието е повече от 50; преместване на работника на подходяща работа, съобразно предписанието на здравните органи, а в случай, че не го премести, той дължи обезщетение в размера по чл.217 от КТ.
Кликнете тук, за да прочетете цялата статия →
Платен годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50 на сто
Писмо № 94-СС-100 от 13.02.2004 г. на МТСП относно удължения платен годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50 на сто.
Специалната разпоредба на чл. 319 КТ предвижда, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат правото на платен годишен отпуск в размер, не по-малко от 26 работни дни, който за тези лица се явява основен платен годишен отпуск.
Разпоредбата на чл. 155, ал. З от КТ определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).
Съгласно чл. 24, ал. 1 НРВПО, учителите имат правото на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. З КТ, в този размер се включва и платеният годишен отпуск по чл. 319 КТ, поради което работникът или служителят има правото на 48 дни платен годишен отпуск.
Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК
Ето няколко цитата от „Въпроси и отговори“ на МТСП:
Въпрос:Онкологично болна съм,инвалид І гр. за 3 г. до 01.12.08 г. Имам ли право на по-лека работа макар, че в ЕР на ТЕЛК пише, че мога да работя на старата си длъжност. Пенсията ми ще бъде ли спряна или ще мога да получавам и пенсия и заплата, И ако да, то кой трябва да ме осигурава- НОИ или работосателят ми? Благодаря!
Дата на задаване на въпроса:13-03-2007
Отговор: Нямате право на по-лека работа, след като в ЕР на ТЕЛК е записано, че можете да изпълнявате длъжността си, поради което няма предписание за трудоустрояване. Можете да продължите да заемате длъжността си и да получавате инвалидна пенсия. След като продължавате да работите по трудов договор, се осигурявате от работодателя.
