Минималната работна заплата е 240 лева за 2010 г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 326
ОТ 30 ДЕКЕМВРИ 2009 г.
за определяне размер на минималната работна заплата за страната
(Обн., ДВ, бр. 2 от 08.01.2010 г.)
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2010 г. размер на минималната месечна работна заплата за страната 240 лв. и на минималната часова работна заплата 1,42 лв. при нормална продължителност на работното време 8 [...]
Видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
[ad#zbut336x280]
Представям Ви един материал, публикуван в списание „Информационен бюлетин по труда“ , който има за цел да обобщи видовете обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.
От съдебната практика: Прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.325, т.9 от КТ
Основанието по чл. 325, т. 9 КТ изисква императивно наличието на два елемента, които трябва да съществуват кумулативно. На първо място, необходимо е да е налице невъзможност на работника /служителя/ да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или наличието на здравни противопоказания; на второ място – липса на друга подходяща за [...]
Физическо лице не може да бъде едновременно работодател и служител
[ad#zbut336x280]
Писмо № 26/11-a от 11.01.2005 г. на МТСП
Невъзможността съгласно трудовото законодателство да се приеме, че едно физическо лице може да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда трудовият договор се сключва между две страни – работодател и работник или служител. В § 1, т. [...]
Безплатен абонамент
Препоръчани ресурси
-
RSS
Twitter
Facebook
