Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време
ПИСМО ИЗХ. № 12-914 ОТ 08.12.2006 Г. НА МТСП ОТНОСНО: СУМИРАНОТО ОТЧИТАНЕ (ИЗЧИСЛЯВАНЕ) НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното [...]
Изчисляване на работното време при ненормиран работен ден
Писмо изх. № 04-03-237 от 16.01.2007 Г. на Министерство на труда и социалната политика
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да [...]
Видове работно време
Продължителността на работното време е едно от най-важните условия в трудовите договори. Законодателят е отделил глава VII от Кодекса на труда (КТ) за неговата правна уредба.
Нормална продължителност на работното време
За работно по смисъла на трудовото право се приема времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява задълженията си по трудовия договор. Неговата нормална продължителност [...]
Почивките по Наредба 15/1999 г. влизат в работното време
Писмо № 26/388 от 25.10.2007 г. на МТСП
Според принципа, уреден в Кодекса на труда (КТ), почивките не се включват в работното време. Така, съгласно чл. 151, ал. 1 КТ, работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути и не се включва в работното време.
Изключение [...]
Работата на смени и неясните задължения пораждат стрес
Във Франция бяха регистрирани няколко самоубийства в заводите на „Рено“ и „Пежо“. Този факт постави въпроса за стресът на работното място, независимо че две от самоубийствата в „Рено“ бяха определени като „трудови инциденти„. В опит да се избегнат драмите или поне да бъдат намалени, големите частни и държавни предприятия се обърнаха за помощ към организации, [...]
Препоръчани ресурси
-
