Пет източника на информация за сумирано изчисляване на работното време

октомври 13, 2011 · Posted in Трудово право · 1 Comment 

Тези дни преглеждайки статистиката за посещаемостта на статиите в Otgovori.Info забелязах, че една от най-посещаваните статии е тази с колекцията писма на МТСП относно сумираното изчисляване на работното време. Поради тази причина реших да се поровя още малко из интернет и да видя какво още мога да ви предложа по тази тема. Оказа се доста… чети нататък »

Какво трябва да съдържа Правилникът за вътрешния трудов ред

юли 21, 2011 · Posted in Фирмена документация · 2 Comments 

От 2008 г. насам, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред във фирмата. Този Правилник има няколко задължителни елемента, които ще бъдат потърсени от контролните органи при проверка. Трябва да напомня също, че с промените в Кодекса на труда през юли 2010 г. копие от Правилника за вътрешния трудов ред трябва да… чети нататък »

Старо, но златно: Все още актуални теми и през юни 2011

юни 7, 2011 · Posted in Новини · 2 Comments 

Голяма част от статиите в Отговори.Инфо са непреходни, независимо дали те са публикувани през 2008 г., когато сайтът бе създаден или през изминалата 2010 г. Поради тази причина реших да насоча вниманието ви към част от тях, а също и да ви припомня за по-сериозните промени в законодателството. Юни 2008 година, например, е доста знаменателен… чети нататък »

Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

юни 8, 2009 · Posted in Трудово право · 5 Comments 

ПИСМО ИЗХ. № 12-914 ОТ 08.12.2006 Г. НА МТСП ОТНОСНО: СУМИРАНОТО ОТЧИТАНЕ (ИЗЧИСЛЯВАНЕ) НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на… чети нататък »

Изчисляване на работното време при ненормиран работен ден

септември 20, 2008 · Posted in Трудово право · 1 Comment 

Писмо изх. № 04-03-237 от 16.01.2007 Г. на Министерство на труда и социалната политика Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да… чети нататък »

По-стари статии »