Пет причини да бъде обявено уволнението за незаконно

август 16, 2011 · Posted in Трудово право · Comment 

Повод да напиша тази статия, въпреки че не съм специалист по трудово право, а по ЗБУТ, е едно Решение на районния съд в Пловдив, което признавам, че предизвика усмивка у мен. Жалбата на ищеца с искане за признаване на уволнението за незаконно може да бъде наръчник за всички работодатели и работещи по темата „В кои… чети нататък »

Съдебна практика: Уволнение по чл. 325, т. 9 КТ на трудоустроен

юни 8, 2011 · Posted in Лица под защита · Comment 

Днес ще ви запозная с поредното съдебно дело, в което представите за правилата и разпоредбите, свързани с уволнението на трудоустроени лица се обръщат. Нормативната база, свързана с трудоустрояването е твърде неясна и противоречаща си, до там че както и да постъпи работодателят, винаги може да бъде обвинен в нарушение.  Оказа се дори, че МТСП и… чети нататък »

Тотю Младенов оглави МТСП през юли 2009

юли 5, 2010 · Posted in Старо, но златно · Comment 

Продължаваме традицията да си припомняме за какво сме писали в блога за безопасност и здраве Otgovori.Info преди една година и кои са били актуалните теми тогава. На първо място нека припомним, че почти преди година, на 30 юли, г-н Тотю Младенов прие поста министър на труда и социалната политика. В горещия месец юли на 2009… чети нататък »

Защита от уволнение на представителите на работещите

януари 17, 2010 · Posted in Трудово право · 5 Comments 

Съгласно чл. 333 (1), т. 5 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е избран за представител на работниците… чети нататък »

Преференции на хората с увреждания – закрила при уволнение

юли 31, 2009 · Posted in Лица под защита · Comment 

Предварителна закрила при уволнение по текста на чл. 333 от КТ имат лицата, които са трудоустроени, съгласно Наредбата за трудоустрояване. Работодателите са длъжни, преди да предприемат действия за прекратяване на трудовото правоотношение с трудоустроен работник или служител – случаите на чл. 333 ал. 1 т. 2, или с работник или служител, боледуващ от болест, определена… чети нататък »

По-стари статии »