Пет причини да бъде обявено уволнението за незаконно
Повод да напиша тази статия, въпреки че не съм специалист по трудово право, а по ЗБУТ, е едно Решение на районния съд в Пловдив, което признавам, че предизвика усмивка у мен. Жалбата на ищеца с искане за признаване на уволнението за незаконно може да бъде наръчник за всички работодатели и работещи по темата „В кои… чети нататък »
Съдебна практика: Уволнение по чл. 325, т. 9 КТ на трудоустроен
Днес ще ви запозная с поредното съдебно дело, в което представите за правилата и разпоредбите, свързани с уволнението на трудоустроени лица се обръщат. Нормативната база, свързана с трудоустрояването е твърде неясна и противоречаща си, до там че както и да постъпи работодателят, винаги може да бъде обвинен в нарушение. Оказа се дори, че МТСП и… чети нататък »
Тотю Младенов оглави МТСП през юли 2009
Продължаваме традицията да си припомняме за какво сме писали в блога за безопасност и здраве Otgovori.Info преди една година и кои са били актуалните теми тогава. На първо място нека припомним, че почти преди година, на 30 юли, г-н Тотю Младенов прие поста министър на труда и социалната политика. В горещия месец юли на 2009… чети нататък »
Защита от уволнение на представителите на работещите
Съгласно чл. 333 (1), т. 5 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е избран за представител на работниците… чети нататък »
Преференции на хората с увреждания – закрила при уволнение
Предварителна закрила при уволнение по текста на чл. 333 от КТ имат лицата, които са трудоустроени, съгласно Наредбата за трудоустрояване. Работодателите са длъжни, преди да предприемат действия за прекратяване на трудовото правоотношение с трудоустроен работник или служител – случаите на чл. 333 ал. 1 т. 2, или с работник или служител, боледуващ от болест, определена… чети нататък »


Здравейте,




