3 коментара

  1. инж. М. Станев

    Пълни тъпотии, държавата бяга от отговорност към хората с увреждания и намалена работоспособност и рекетира работодателите. В германия продължава да има предприятия в които работят само инвалиди и хора с увреждания и въпреки това никой не казва, че са зле интегирани. Всичко е криворазбрана политика на ЕС, на нашите им казаха да пръднат – те взеха, че са насраха…

    Отговор
  2. Силвия

    Да продължим с въпросите: какво става, ако през януари в шивашко предприятие, например, сме подали места за трудоустроени – 2-ма пазачи, 1 хигиенист и 2-ма работник ръчна работа и през март счетоводителката идва с решение на ТЕЛК 74%?…
    Или – какви длъжности за трудоустрояване ще предложите в ансамбъл за народни песни и танци, в който професиите са оркестранти, певци и танцьори, на всичко отгоре – млади и здрави хора? Елементарна сметка: персонал около 60 души = 6 бр. места за трудоустроени – събирам мнения… Да предложим на директора на ансамбъла да освободи здрави танцьори и на тяхно място да назначи танцьори със сърдечна недостатъчност или да замени 2-ма млади оркестранти с 1 паркинсоник и 1 постинсултен…
    Голяма стъкмистика пада – това е истината.

    Отговор
  3. Тодор

    Здравейте колеги – не натрапвам мнение – провокирам дискусия! Налагало ли се е да подпомагате работодатели в избора на места за трудоустроени? Как се справяте в отрасли, при които процента е над 4? Какво се случва когато имате 5 определени места и едновременно имате 3 бременни и 4 човека с ТЕЛК решения?

    Отговор

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Можете да използвате тези HTML тагове и атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>