Наредба за процентите на местата, определяни за трудоустрояване

В брой 13 на Държавен вестник от 14 февруари бе обнародвана Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, която заменя Наредба № 8 от 1987 г.
В новата наредба са включени всички икономически дейности, така че тези, които до момента са имали възможността да определят минималните четири процента, от догодина ще трябва да се съобразят с новите изисквания.

В наредбата има и указания относно случаите, когато работодателят осъществява две или повече икономически дейности – основната икономическа дейност се определя от дейността, в която са наети най-голям брой лица по трудови/служебни правоотношения.

При равен брой работници и служители в отделните дейности основната икономическа дейност на работодателя се определя по негов избор след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд.

Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност

Издадена от Министерството на труда и социалната политика и Министерството на здравеопазването
Обн. ДВ. бр.13 от 14 Февруари 2012 г. – в сила от 14.05.2012 г.

Чл. 1. Работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен всяка година да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от основната икономическа дейност. Този процент не може да бъде по-малък от:

Код по
КИД 2008/
раздели
Наименование на икономическата дейност Процент
01 Растениевъдство, животновъдство и лов; спомагателни дейности 7
02 Горско стопанство 8
03 Рибно стопанство 7
05 Добив на въглища 4
06 Добив на нефт и природен газ 4
07 Добив на метални руди 4
08 Добив на неметални материали и суровини 5
09 Спомагателни дейности в добива 4
10 Производство на хранителни продукти 5
11 Производство на напитки 9
12 Производство на тютюневи изделия 9
13 Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло 6
14 Производство на облекло 8
15 Обработка на кожи; производство на обувки и други изделия от обработени кожи без косъм 6
16 Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама и материали за плетене 6
17 Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон 6
18 Печатна дейност и възпроизвеждане на записани носители 5
19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти 4
20 Производство на химични продукти 4
21 Производство на лекарствени вещества и продукти 4
22 Производство на изделия от каучук и пластмаси 4
23 Производство на изделия от други неметални минерални суровини 5
24 Производство на основни метали 4
25 Производство на метални изделия, без машини и оборудване 4
26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти 8
27 Производство на електрически съоръжения 8
28 Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение 4
29 Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета 4
30 Производство на превозни средства, без автомобили 4
31 Производство на мебели 6
32 Производство, некласифицирано другаде 10
33 Ремонт и инсталиране на машини и оборудване 6
35 Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива 5
36 Събиране, пречистване и доставяне на води 7
37 Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води 7
38.11 Събиране на неопасни отпадъци 10
38.12 Събиране на опасни отпадъци 5
38.21 Обработване и обезвреждане на неопасни отпадъци 10
38.22 Обработване и обезвреждане на опасни отпадъци 5
38.3 Рециклиране на материали 10
39 Възстановяване и други услуги по управление на отпадъци 10
41 Строителство на сгради 5
42 Строителство на съоръжения 5
43 Специализирани строителни дейности 5
45 Търговия на едро и дребно с автомобили и мотоциклети, техническо обслужване и ремонт 10
46 Търговия на едро, без търговията с автомобили и мотоциклети 10
47 Търговия на дребно, без търговията с автомобили и мотоциклети 10
49 Сухопътен транспорт 4
50 Воден транспорт 4
51 Въздушен транспорт 4
52 Складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта 4
53 Пощенски и куриерски дейности 8
55 Хотелиерство 10
56 Ресторантьорство 10
58 Издателска дейност 10
59 Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика 10
60 Радио- и телевизионна дейност 8
61 Далекосъобщения 8
62 Дейности в областта на информационните технологии 10
63 Информационни услуги 10
64 Предоставяне на финансови услуги, без застраховане и допълнително пенсионно осигуряване 10
65 Застраховане, презастраховане и допълнително пенсионно осигуряване 10
66 Спомагателни дейности във финансовите услуги и застраховането 10
68 Операции с недвижими имоти 10
69 Юридически и счетоводни дейности 10
70 Дейност на централни офиси; консултантски дейности в областта на управлението 10
71 Архитектурни и инженерни дейности; технически изпитвания и анализи 10
72 Научноизследователска и развойна дейност 10
73 Рекламна дейност и проучване на пазари 10
74 Други професионални дейности 10
75 Ветеринарномедицинска дейност 7
77 Даване под наем и оперативен лизинг 10
78 Дейности по наемане и предоставяне на работна сила 10
79 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации 10
80 Дейности по охрана и разследване 4
81 Дейности по обслужване на сгради и озеленяване 10
82 Административни офис дейности и друго спомагателно обслужване на стопанската дейност 10
84 Държавно управление 4
85 Образование 5
86 Хуманно здравеопазване 10
87 Медико-социални грижи с настаняване 7
88 Социална работа без настаняване 10
90 Артистична и творческа дейност 10
91 Други дейности в областта на културата 10
92 Организиране на хазартни игри 10
93 Спортни и други дейности, свързани с развлечения и отдих 4
94 Дейности на организации с нестопанска цел 10
95 Ремонт на компютърна техника, на лични и домакински вещи 8
96 Други персонални услуги 10
97 Дейности на домакинства като работодатели на домашен персонал 10
98 Недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление 10
99 Дейности на екстериториални организации и служби 10

Чл. 2. (1) Когато работодателят осъществява две или повече икономически дейности, основната икономическа дейност се определя от дейността, в която са наети най-голям брой лица по трудови/служебни правоотношения.
(2) При равен брой работници и служители в отделните дейности по ал. 1 основната икономическа дейност на работодателя се определя по негов избор след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд.

Заключителни разпоредби

§ 1. Тази наредба се издава на основание чл. 315, ал. 2 от Кодекса на труда.
§ 2. Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, издадена от председателя на Комитета по труда и социалното дело, министъра на народното здраве и председателя на ЦС на БПС (обн., ДВ, бр. 52 от 1987 г.; изм., бр. 44 от 1993 г.), се отменя.
§ 3. Наредбата влиза в сила три месеца след обнародването й в „Държавен вестник“.

3 Коментара


  1. Пълни тъпотии, държавата бяга от отговорност към хората с увреждания и намалена работоспособност и рекетира работодателите. В германия продължава да има предприятия в които работят само инвалиди и хора с увреждания и въпреки това никой не казва, че са зле интегирани. Всичко е криворазбрана политика на ЕС, на нашите им казаха да пръднат – те взеха, че са насраха…

    Отговор

  2. Да продължим с въпросите: какво става, ако през януари в шивашко предприятие, например, сме подали места за трудоустроени – 2-ма пазачи, 1 хигиенист и 2-ма работник ръчна работа и през март счетоводителката идва с решение на ТЕЛК 74%?…
    Или – какви длъжности за трудоустрояване ще предложите в ансамбъл за народни песни и танци, в който професиите са оркестранти, певци и танцьори, на всичко отгоре – млади и здрави хора? Елементарна сметка: персонал около 60 души = 6 бр. места за трудоустроени – събирам мнения… Да предложим на директора на ансамбъла да освободи здрави танцьори и на тяхно място да назначи танцьори със сърдечна недостатъчност или да замени 2-ма млади оркестранти с 1 паркинсоник и 1 постинсултен…
    Голяма стъкмистика пада – това е истината.

    Отговор

  3. Здравейте колеги – не натрапвам мнение – провокирам дискусия! Налагало ли се е да подпомагате работодатели в избора на места за трудоустроени? Как се справяте в отрасли, при които процента е над 4? Какво се случва когато имате 5 определени места и едновременно имате 3 бременни и 4 човека с ТЕЛК решения?

    Отговор

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *