Как да назначим чужденец на трудов договор
С влизането на България в Европейския съюз, гражданите на държавите-членки на могат да упражняват правото си на свободно движение с цел работа в Република България без да им е необходимо разрешение за работа. Не така обаче стои въпроса за чужденците, които не са граждани на държава-членка на ЕС, на държава-страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария. В тези случаи се прилага Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България и е необходимо да се получи разрешение от Агенция по заетостта.
В Наредбата са посочени и изключения, при които не се изискват разрешения, например чужденци с дългосрочно (да не се бърка с “продължително”) или постоянно пребиваване в Р България, такива които са наети или изпратени на работа по силата на международен договор, управляващи търговски дружества или клон на чуждестранно юридическо лице и др.
Процедурата за искане на разрешение за наемане на трудов договор на чужденец се задвижва по инициатива на работодателя, който иска да назначи чужденеца. Това е така, тъй като след издаване на разрешението чужденецът може да работи само за тази компания. Прекратяването на трудовия договор автоматично означава отнемане на разрешението за работа на чужденеца.
Необходими документи за издаване на разрешение за назначаване на чужденец
За издаване на разрешение за работа работодателят трябва да внесе в дирекция “Бюро по труда” по местоработата на чужденеца следните документи:
1. искане-декларация – два екземпляра на формуляр по образец, утвърден от министъра на труда и социалната политика (за съжаление не можах да намеря въпросния образец);
2. обосновка на искането;
3. три снимки на чужденеца – три цветни снимки формат 3.5/4.5 см, две от които се залепят на двата формуляра, а третата е предназначена за разрешението за работа;
4. копие от документа за регистрация или ЕИК (единен идентификационен код) съгласно чл. 23 от Закона за търговския регистър и/или регистрацията в Българската търговско-промишлена палата или друг документ, легитимиращ вносителя на искането, както и удостоверение за актуално състояние (в случаите на фирми без ЕИК съгласно чл. 23 от Закона за търговския регистър);
5. документи за образование, специалност, правоспособност или придобити професионална квалификация, умения и опит на чужденеца, които са легализирани по съответния ред;
6. справка-декларация за работещите във фирмата чужденци с посочени имена по паспорт, дата на раждане и гражданство за:
а) наетите по трудов договор, включително притежатели на Синя карта на ЕС – с посочени номер, дата на издаване, срок на разрешението за работа, на визата или на разрешението за пребиваване;
б) упълномощените да управляват дружеството, работещите по договор за управление и контрол – с посочени номер и срок на валидност на личната карта на чужденеца;
7. справка-декларация за средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани, граждани на държава – членка на Европейския съюз, на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, и на Конфедерация Швейцария, чужденци с разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и чужденци с приравнени на техните права по чл. 70, ал. 3 ЗНЗ в предходните 12 месеца, подписана от работодателя и главния счетоводител – в свободна форма;
8. трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, подписан от страните и влизащ в сила с издаването на разрешението, в който следва да са определени и задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки, транспорт от и до държавата, където е постоянното местоживеене на чужденеца – оригинал и копие;
9. други документи, свързани със спецификата на работното място и упражняването на професията и дейността, изисквани от нормативни актове;
10. копие на редовен документ за задгранично пътуване със срок на валидност не по-малко от 7 месеца, считано от датата на подаване на искането, със страниците на снимката и личните данни на чужденеца.
Разрешение за работа се издава за срока, за който на чужденеца се предлага договор за работа или е командирован, но за не повече от една година. Когато чужденецът пребивава като член на семейство на чужденец, получил разрешение за продължително пребиваване, разрешението за работа се издава за срока на разрешеното пребиваване.
Как да се консултираме за наемане на чужденец
Агенция по заетостта предоставя възможност на всеки гражданин да направи лична консултация във връзка с издаването на разрешения за наемане на чужденец на работа всеки вторник – на тел. 02/9265 466 от 9.00 до 17.30 часа.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 745 статии тук.
Какво може да направи за вас? Обучение по ЗБУТ / Одит по ЗБУТ / Оценка на безопасността на съхранениеto на ОХВС / Анализ на състоянието
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,683 коментара, искаш ли да се включиш и ти?8 Responses to “Как да назначим чужденец на трудов договор”
Trackbacks
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
Реклама
-
Още нещо по темата:
Считано от 15.06.2011 едно от основанията за отстраняване на кандидат в процедура по ЗОП е “наложено административно наказание за наемане на работа на незаконно пребиваващи чужденци през последните до 5 години” Удостоверението за липсата на това обстоятелство се издава от ИА “ГИТ”, а не от териториалните структури. Имайте предвид, че отнема малко време – аз вече минах по този път. И ако мога да бъда полезна ето два телефона на ГИП, до които се добрах след часове разговори, на тях би трябвало да отговарят съответните служители, на които е възложено издаването на тези удостоверения: 02/8101741 и 02/8101766
Здравейте! Работя като учител на постоянен трудов договор, в момента съм в болнични, но след тях предстои да ме съкратят поради съкращаване в щата. Въпросът ми е – в трудовия ми договор пише, че срокът за предизвестие от двете страни по договора е два месеца, а понеже съкращението се извършва без предизвестие колко и какви обезщетения ми се дължат от работодателя освен изплащането на неизползвания ми отпуск?
Кодекс на труда
Чл. 220. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Чл. 221. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 52 от 2004 г.; доп., бр. 58 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.
Благодаря Ви !!!
Здравейте, имам следния въпрос.
Аз съм чужденка с продължително пребиваване, на основание брак с постоянно пребиваващ чужденец в България.
Искам да започна работа, но не мога да разбера, дали ми трябва разрешение за работа.
Според наредбата, която цитирате по:
Чл. 4. (1) Не се изискват разрешения за работа на чужденци, които:
…
14. (нова, ДВ, бр. 50 от 2011 г.) са членове на семейство на чужденец, получил разрешение за дългосрочно пребиваване в Република България, като заетостта им се декларира по реда на ал. 6.
Съотвено в ал.6 се казва:
(6) (Нова, ДВ, бр. 56 от 2007 г.; изм., бр. 50 от 2011 г.) Работодателят на лицата по ал. 1, т. 11, 13 и 14 в срок 7 дни от постъпването на работа декларира в дирекция “Бюро по труда” тяхната заетост.
Означава ли това, че аз мога да работя без разрешение за работа и единственото, което трябва да се направи е работодателят ми да декларира моето постъпване на работа в Бюрото по труда?
Ще Ви бъда благодарна за отговора!
Добър ден.
И аз искам отговор който беше написан във въпроса от Olia. Това е много често случва се, обаче в бюрото по труда нямат представа за закони изобщо. Аз съм чужденец и на мен понякога налага се да наемам чужденци.
Даниел.
Здравейте,
аз също много бих се радвала някой да може да даде отговор на този въпрос. За съжаление моята компетентност не е свързана с представителство на бюрото по труда и не бих могла да отговоря.
И мен ме интересува живо повдигнатия въпрос от Olia. Аз съм пред сключване на брак с украинка, която иска да работи. Сега сме в чужбина, но не ни се живее тук…март месец ще се оженим в България и ще останем да живеем и работим в родния ми град София . Тя попада в ситуацията на Оlia…и не знам дали това няма да е патова ситуация…