Десетократно увеличение на глобата за работа без трудов договор
Десет пъти скача глобата за работа без трудов договор – каза пред БНР директора на Главната инспекция по труда Гълъб Донев. Така санкцията ще е 15 хиляди лева. С цел възпитателен ефект към некоректния бизнес ще се увеличат поне петкратно и глобите за лоши условия на труд. Лихвите по глобите, когато те не се плащат в определеният срок, също ще скочат драстично.
Задължителната регистрация на трудовите договори и в Инспекцията по труда, няма да натовари бизнеса, тъй като вписването ще се извършва по служебен път от регистъра на Националната агенция по приходите. С пакета от законодателни промени, които ще повишат капацитета на Инспекцията по труда се очакват допълнителни приходи в Бюджета и осветляване на сивия сектор на пазарът на труда – каза Гълъб Донев.
Заплатите на инспекторите ще бъдат повишени, очаква се да се удвои и техният брой, за да се гарантира ефективен контрол над бизнеса.
Глобите отново са по-малки с изменение в Кодекса на труда, обнародвано в Държавен вестник бр. 58 от 2010 г.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 695 статии тук.
Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,325 коментара, искаш ли да се включиш и ти?5 Responses to “Десетократно увеличение на глобата за работа без трудов договор”
Trackbacks
Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
-
Реклама
-
Десет пъти скача глобата за работа без трудов договор -цитат от статията.
Въпрос- а за работодател назначил служител по трудов договор, без служителят да е подписал договора (подпис на договора има, но не е на служителят),длъжностната характеристика също не е подписана от служителя.Визирам фирма „ЕС – ЕНЕРДЖИ“,гр.София,ул.Николай Коперник, бл.255, вх.Г, Булстат 175450795
Случаят е възможно да има няколко варианта, но ако служителят има претенции към работодателя по отношение трудовия договор и длъжностната характеристика ще може да ги предяви по съдебен път.
Ако няма претенции от служителя, при стандартна проверка от ГИТ няма да бъде установено нарушение.
При оплакване от служителят – не мога да коментирам дали ще се мине само с предписания или с глоба, но вероятно няма да бъде приложен чл.414, ал.3 от Кодекса на труда с глобата от 15 000 лв.
Две години работих във фирма за рекламни сувенири без трудов договор.Преди 1 м-ц ме изхвърлиха като куче ,че и сумата от 1400 лв кояо имах да взимам от доста време не ми изплатиха.Искам да попитам,възможно ли е да бъде глобена тази ф-ма,имайки впредвид че мога да докажа че съм работила там.Длъжноста ми беше търговски представител и с ф-мите които съм привлякла съм в много добро отношение .Съответно са готови да кажат че наистина съм рабоила за тази проклета ф-ма.Пък имам и други начини за доказателства.Още повече че и в момента там има хора без трудов договор.Моля за спешно съдействие и също към кого да се обърна?Или поне имейл?
Здравейте г-жо Добрева,
Сигнал можете да подадете, като използвате националния номер 0700 17 670 ( нормална телефонна тарифа).
На този интернет адрес можете да подадете сигнал чрез онлайн форма:
http://www.socialni.bg/signali