Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 КТ
Писмо № 9104/324 от 21.04.2008 г. на МТСП
Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от Кодекса на труда. При прекратяването му не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда независимо, че прекратяването настъпва в момент, в който лицето е трудоустроено, страда от заболяване, упоменато в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. и ползва отпуск по болест.
От изложеното в запитването е видно, че трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ).
Съгласно чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер не по-малък от четирикратния размер на последното получено месечно брутно възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно възнаграждение.
От приложените към запитването документи е видно още, че лицето е трудоустроено и че страда от заболяване, което попада в обхвата на болестите по Наредба № 5 от 20.02.1987 г., за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, както и че към датата на прекратяване на трудовия му договор ползва отпуск, поради временна неработоспособност.
Съгласно чл. 333, ал. 1 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания (чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 о чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ) само с предварително разрешение на Инспекцията по труда, когато работникът или служителят е трудоустроен и/или боледува от болест по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. , и/или е започнал ползването на разрешен отпуск. Това означава, че такъв работник или служител има закрила при уволнение, само когато работодателят прекратява трудовия договор на някое от посочените в чл. 333, ал. 1 КТ основания.
В конкретния случай обаче, закрилата при уволнение по чл. 333, ал.1 КТ не се прилага, тъй като трудовият договор на лицето е прекратен на правно основание (чл. 331 КТ), което не попада в обхвата на закрилата. Това означава, че не е било необходимо разрешение от Инспекцията по труда и че не е имало пречка прекратяването на трудовия договор да настъпи в момент, вкойто лицето е трудоустроено, страда от заболяване, упоменато в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. и ползва отпуск по болест.
Работникът или служителят има право да оспорва законноста на уволнението, когато счита, че то е неправилно. Съгласно чл. 344, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) във връзка с чл. 258, ал. 1, т. 2 КТ срокът за оспорване законността на уволнението е 2-месечен от датдата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Преценката дали да упражни или не правото си на иска принадлежи на конкретния работник или служител. Ако то не се възползва от предвидената в закона възможнмост, заповедта за уволнение “влиза в сила” и не подлежи на обжалване.
инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 745 статии тук.
Какво може да направи за вас? Обучение по ЗБУТ / Одит по ЗБУТ / Оценка на безопасността на съхранениеto на ОХВС / Анализ на състоянието
Comments
Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,687 коментара, искаш ли да се включиш и ти?10 Responses to “Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 КТ”
Trackbacks
Отговори
-
Здравейте,
казвам се Деяна Илиева и създадох Otgovori.Info за да споделя моите знания и опит в областта на ЗБУТ.
Вижте повече за мен
Реклама
-
Бихте ли ми казали-инвалид съм ,със телково решение със диагноза МС -имам ли някаква защита при уволнение.
Здравейте,
съгласно чл. 333 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда.
По точка 2 на алинея 1 закрила при уволнение по чл. 333 от КТ ползва работник или служител, който е трудоустроен и има предписание от здравните органи за трудоустрояване (чл. 317) от КТ.
Ако ТЕЛК решението е за временна неработоспособност над 50 %, то това означава, че работодателят може да ви уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда.
може ли да ме уволнят бес да ми връчат заповед за уволнение.
по чл.330 ал.2 т.6 кт
За дисциплинарно уволнение има специална процедура, която трябва да се следва, включително издаване на писмена заповед от работодателя или от писмено упълномощено от него длъжностно лице за налагане на наказанието. В заповедта задължително се посочват:
- трите имена, ЕГН и длъжността на нарушителя;
- извършеното от него нарушение (с кратко описание, включващо датите на извършването и на откриването му);
- видът на наказанието (само от изрично посочените в чл. 188 от КТ);
- текстът на закона, въз основа на който се налага наказанието.
С процедурата за дисциплинарно уволнение можете да се запознаете на тази страница:
http://otgovori.info/protsedura-za-distsiplinarno-uvolnenie/
благодаря за отговора.
Може ли да ми кажете при споразумението по този член работодателят длъжен ли е да посочи дата на прекратяване на договора или не. А “не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно възнаграждение” означава ли, че ако работодателят освободи работника на 10 януари, и за тези 10 дни той получи 100 лв.(брутно заплащане за месец Януари) заплащането по чл.331 ще е 4х100лв= 400лв.? Или ще се вземе цяла месечна заплата в случая за месец декември? Благодаря.
Моля да ми отговорите като съкратена по чл.328 т5 може ли да ми откажи работодателя регистрация на борсата. полга ли ми се по закон да се регистрирам на борсата. предварително ви благодаря.Тази точка 5 уловка за наивници ли е тъй като назначиха други на нашите места и сега в предизвестието ни карат да ги обучаваме.
съкратена съм по чл328 ал.1 т.5 и питам имам ли право на регистрация на борсата
инж. Деяна Илиева: Здравейте, госпожо Иванова,
за съжаление не мога да отговоря на въпроса Ви, тъй като не съм специалист в тази област
Изисквания към работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 5
Р Е Ш Е Н И Е № 98
Димитровград, 12.04.2011г.
Съгласно чл.328 ал.1 т.5 от КТ, за работодателя възниква субективното потестативно право да прекрати трудовия договор при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, т. е. обективно да е налице неспособност на работника или служителя да изпълнява резултатно възложената му трудова функция поради липса на професионални знания, умения, навици, опит или недостатъчни природни дадености (интелигентност, сръчност и пр. умствени, психически или физически възможности). Трите елемента на основанието за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.5 от КТ са: липса на качества на работника или служителя, неефективно изпълнение на работата и причинна връзка между тях. При уволнението по чл.328 ал.1 т.5 от КТ не е необходимо да е налице вина от страна на работника или служителя. Обективният характер на основанието за уволнение по чл.328 ал.1 т.5 от КТ предпоставя задължение заповедта за уволнение да бъде мотивирана, т. е. в нея работодателят следва да посочи точно и конкретно липсващите качества на уволнения работник. Само в рамките на изложените мотиви съдът може да извърши преценката за законност на уволнението, като провери съществуването на фактите в обективната действителност, както и правилното им квалифициране. От показанията на разпитаните свидетели не се установи конкретно обстоятелство като факт, който да доказва, че ищецът е неспособен в качеството му на служител в ответното дружество да изпълнява възложената му трудова функция поради липса на достатъчно образователен ценз, професионален стаж, квалификация или опит.В процесния случай в атакуваната пред районния съд заповед не е посочено и времето на извършване на нарушенията, както и конкретните нарушения, даващи основание да се възприеме извода за наличие на основание за прекратяване на ТПО по чл.328,ал.1т.5 от КТ. Заповедта за уволнение трябва да съдържа фактите, на които се основава работодателя, даващи основание да се прекрати трудовия договор. Непосочването на тези факти – конкретните обстоятелства и дни, в които служителят е показал липса на качества за ефективно изпълнение на възложената му работа, лишава другата страна от прекратеното ТПО от възможността да се защити, като представи доказателства, опровергаващи фактическите обстоятелства, залегнали в заповедта за уволнение.Това нарушение е особено съществено, тъй като фактите и конкретните обстоятелства, обусловили прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл.328,ал.1т.5 КТ следва да бъдат конкретно определени и не е допустимо конкретизирането им в хода на делото чрез събиране на доказателства за това или пък чрез тълкуване от страна на съда.
Цялото решение: http://www.rs-dimitrovgrad.com/acts/04-2011/g/01634510_66832811.htm