Преференции на хората с увреждания – закрила при уволнение
Предварителна закрила при уволнение по текста на чл. 333 от КТ имат лицата, които са трудоустроени, съгласно Наредбата за трудоустрояване. Работодателите са длъжни, преди да предприемат действия за прекратяване на трудовото правоотношение с трудоустроен работник или служител – случаите на чл. 333 ал. 1 т. 2, или с работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба на министъра на здравеопазването, да получат предварително разрешение от съответното териториално поделение на Инспекция по труда, както и да вземат мнение на ТЕЛК за всеки отделен случай.
Трудоустроени по смисъла на чл. 333 от КТ са тези лица с увреждане, които работят по трудово правоотношение и производствената характеристика за работата, която изпълняват, не противоречи на трудовата препоръка, записана в експертното решение.
За да може лицето да ползва уредените в закона права като трудоустроено лице, то експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване или с други думи в него да бъде посочено, че лицето не може да изпълнява дейностите по заеманата длъжност или посочени противопоказани условия на труд. Ако решението на ТЕЛК е за под 50% намалена работоспособност, за да се счита лицето за трудоустроено и ползващо закрила при уволнение, е необходимо да има и болничен лист за трудоустрояване от ЛКК.
Болестите, при които работниците или служителите ползват предварителна закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 ал. 1 т. 3 на Кодекса на труда, са записани в Наредба № 5 на МЗ (ДВ бр. 33 от 1987 г.):
• Исхемична болест на сърцето;
• Активна форма на туберкулоза;
• Онкологично заболяване;
• Психично заболяване;
• Захарна болест (диабет).
В посочените случаи работодателят или упълномощено от него длъжностно лице съгласно Закона за защита на личните данни, предварително събира информация от работниците или служителите, които страдат от указаните болести. За да ползват статут на трудоустроен работник или служител, заинтересованите лица са длъжни да представят необходимите медицински основания на работодателя, за да се съобрази с изискванията за здравословни и безопасни условия на труд – чл. 288 и чл. 317 от Кодекса на труда.
Тези медицински документи периодично се актуализират съобразно настъпилите изменения в здравния статус на работника. Според изискванията на чл. 287 от Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи за сметка на работодателя, а работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна данните от медицинските прегледи. Трудоустроените работници или служители са закриляни от уволнение независимо от това, дали е изпълнено предписанието на здравните органи. Необходимо и достатъчно условие е да е налице такова предписание.
Предварителната закрила от уволнение, предвидена в чл. 333 ал. 1, т. 2 и 3 и ал. 2 от КТ се прилага само в случаите, когато уволнението се основава на:
• Чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях);
• Чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение).
ОЩЕ ПО ТЕМАТА
Тотю Младенов оглави МТСП през юли 2009
Защита от уволнение на представителите на работещите
- Координатор по БЗ и трудова медицина от Хелт Сейфти Къмпани
- Евтино и качествено обучение по английски - провери преди да кажеш, че е невъзможно!
- Всички читатели на Otgovori.Info ще научат за теб само за 10 лв. на месец
Comments
Leave a Reply
Препоръчани ресурси
-
