В тази статия споделяме нашия отговор на въпрос, свързан с провеждането на инструктажи при срочен трудов договор:
Трима работника са назначени по срочен договор. Направен е начален инструктаж, издадени са служебни бележки.
След изтичане на уговорения срок, договорите се прекратяват, но се сключват нови срочни трудови договори без да има ден прекъсване. В такъв случай редно ли е да се проведе и документира отново начален инструктаж?
Отговор:
За съжаление в нормативната база не е посочено изключение и формално, щом има прекратяване и нов трудов договор (макар и срочен и без прекъсване), то следва нов начален инструктаж.
Това следва от изискването на чл. 12. (1) от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г., който изисква провеждане на начален инструктаж на лицата, които постъпват на работа.
Знаем, че е странно, но в наредбата не са предвидени специфични ситуации, свързани с инструктажи при срочен трудов договор или въобще ситуации, свързани с прекратяване на трудовия договор и сключване на нов без прекъсване.
За да спазим наличните нормативните изисквани във вида, в който са, се влиза в стандартната рамка „нов договор – начален инструктаж”.
По отношение на срочните договори има специфичен нормативен документ: Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение
Тази наредба се прилага в следните случаи във всички предприятия и места по чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, за работещите, наети по срочен трудов договор:
- за определен срок;
- до завършване на определена работа;
- за заместване на работник или служител, който отсъства от работа;
- за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности;
- за работа на длъжност, която се заема с конкурс;
- за определен мандат.
- във всички предприятия, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа.
В чл. 4 на тази наредба е посочено, че работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа са длъжни да
осигурят на работниците и служителите подходящо обучение или инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на всяко работно място и тяхната квалификация и професионален опит.
На практика това е просто препратка към изискванията на закона и Наредба РД-07-2/16.12.2009 г., в която е посочено, че
Работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време.
От тази гледна точка провеждането на инструктажи при срочен трудов договор няма да се различава по никакъв начин от организацията и начина на провеждане на инструктажите в останалите случаи.
| Полезно от ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ↓
📙 Ако искате да знаете всичко за организацията и необходимата документация при провеждане на инструктажи, то за това ще Ви помогне нашето пълно ръководство за организация на инструктажите с образци на необходимите фирмени документи. 📑 За правилният начин на документиране сме събрали на едно място над 20 основни правила за документиране, основани на добрите практики, резултати от проверки на инспекция по труда и спазване на нормативните изисквания. |