Срочните трудови договори са чести в практиката – при сезонна работа, временни дейности, заместване на отсъстващ служител или извършване на конкретна задача.
Независимо от краткия срок на договора, задълженията на работодателя по безопасност и здраве при работа са абсолютно същите, както при договорите за неопределено време.
Настоящата статия събира на едно място нормативните изисквания и най-честите практически въпроси, включително относно инструктажите при последователни срочни договори.
Какво е срочен трудов договор
Срочният договор се сключва тогава, когато в съдържанието му е определен или определяем срок. Документите, които предоставихте, посочват основните случаи на сключване на такъв договор:
- за определен срок (до 3 години);
- до завършване на определена работа;
- за заместване на отсъстващ служител;
- за заемане на длъжност чрез конкурс;
- за определен мандат;
- за временни, сезонни или краткотрайни дейности.
Работниците по срочен договор имат същите права и задължения, както тези на договор за неопределено време, и не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради характера на договора.
Задължения на работодателя по ЗБУТ при срочен трудов договор
Специалният нормативен акт, който урежда задълженията на работодателя, е Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно или временно трудово правоотношение.
Според наредбата работодателят има следните основни задължения:
1. Осигуряване на еднаква степен на защита
Работодателите са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и равна степен на защита от производствените рискове за всички работещи – включително тези на срочни договори (чл. 3, ал. 1)
2. Информация за рисковете и изискванията
Преди започване на работа, работодателят трябва да предостави информация за:
- рисковете за здравето и безопасността;
- мерките за тяхното отстраняване и контрол;
- необходимата квалификация и умения;
- необходимите медицински прегледи (чл. 4, ал. 1)
3. Осигуряване на подходящо обучение или инструктаж
Работодателят е длъжен да осигури обучение или инструктаж по ЗБУТ, съобразен със спецификата на работното място и опита на работещия (чл. 4, ал. 1, т. 2)
Това е препратка към общите изисквания на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. , според която инструктаж се провежда на всеки работещ, независимо от срока на договора.
4. Осигуряване на медицинско наблюдение
Работодателят е длъжен да осигури за своя сметка предварителни и периодични медицински прегледи, съгласно Наредба № 3/1987 г. (чл. 5)
5. Информиране на длъжностните лица по ЗБУТ
Работодателят трябва да информира отговорните длъжностни лица и специализираните служби за назначаването на работници по срочен договор (чл. 6)
Инструктажи при подновяване на срочен трудов договор
Назначени работници по срочен договор преминават начален инструктаж. Договорите се прекратяват и в същия ден се сключват нови срочни договори. Нужно ли е нов начален инструктаж?
Отговорът е: Да.
За съжаление в нормативната база не е посочено изключение и формално, щом има прекратяване и нов трудов договор (макар и срочен и без прекъсване), то следва нов начален инструктаж.
Това следва от изискването на чл. 12. (1) от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г., който изисква провеждане на начален инструктаж на лицата, които постъпват на работа.
👉🏻 Вижте всички видове инструктажи и изискванията за тях.
Знаем, че е странно, но в наредбата не са предвидени специфични ситуации, свързани с инструктажи при срочен трудов договор или въобще ситуации, свързани с прекратяване на трудовия договор и сключване на нов без прекъсване.
Това означава, че се прилага общият принцип:
„Нов договор = нов начален инструктаж“.
Какво означава това на практика
- При всеки нов срочен договор работодателят извършва начален инструктаж и го документира в книгата за инструктажите.
- Не се прави изключение при последователни договори или липса на прекъсване.
- Всички други инструктажи (периодичен, ежедневен, специализиран) се организират по общия ред.
Макар срочният трудов договор да предполага временност, задълженията на работодателя по ЗБУТ са напълно идентични с тези към работниците на постоянен договор. Наредба № 5/2006 г. не добавя нещо ново, но набляга на подробно информиране, обучение, медицински прегледи и равнопоставеност, като не отменя общите задължения.
| Полезно от ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ↓
📙 Задължения на работодателя по ЗБУТ – от работа за своя сметка до над 50 работещи |