ОБУЧЕНИЕ ПО ЗБУТ ЗА НАПРЕДНАЛИ: 15-16 МАЙ 2025 г., СОФИЯ

Какви са изискванията за инструктажи при срочен трудов договор

Photo of author
д-р инж. Деяна Илиева
No comments

В тази статия споделяме нашия отговор на въпрос, свързан с провеждането на инструктажи при срочен трудов договор:

Трима работника са назначени по срочен договор. Направен е начален инструктаж, издадени са служебни бележки.

След изтичане на уговорения срок, договорите се прекратяват, но се сключват нови срочни трудови договори без да има ден прекъсване. В такъв случай редно ли е да се проведе и документира отново начален инструктаж?

Отговор:

За съжаление в нормативната база не е посочено изключение и формално, щом има прекратяване и нов трудов договор (макар и срочен и без прекъсване), то следва нов начален инструктаж.

Това следва от изискването на чл. 12. (1) от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г., който изисква провеждане на начален инструктаж на лицата, които постъпват на работа.

Знаем, че е странно, но в наредбата не са предвидени специфични ситуации, свързани с инструктажи при срочен трудов договор или въобще ситуации, свързани с прекратяване на трудовия договор и сключване на нов без прекъсване.

За да спазим наличните нормативните изисквани във вида, в който са, се влиза в стандартната рамка  „нов договор – начален инструктаж”.

По отношение на срочните договори има специфичен нормативен документ: Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение

Тази наредба се прилага в следните случаи във всички предприятия и места по чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, за работещите, наети по срочен трудов договор:

  • за определен срок;
  • до завършване на определена работа;
  • за заместване на работник или служител, който отсъства от работа;
  • за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности;
  • за работа на длъжност, която се заема с конкурс;
  • за определен мандат.
  • във всички предприятия, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа.

В чл. 4 на тази наредба е посочено, че  работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа са длъжни да

осигурят на работниците и служителите подходящо обучение или инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на всяко работно място и тяхната квалификация и професионален опит.

На практика това е просто препратка към изискванията на закона и Наредба РД-07-2/16.12.2009 г., в която е посочено, че

Работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време.

От тази гледна точка провеждането на инструктажи при срочен трудов договор няма да се различава по никакъв начин от организацията и начина на провеждане на инструктажите в останалите случаи.

Полезно от ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА ↓

📙  Ако искате да знаете всичко за организацията и необходимата документация при провеждане на инструктажи, то за това ще Ви помогне нашето пълно ръководство за организация на инструктажите с образци на необходимите фирмени документи.

📑 За правилният начин на документиране сме събрали на едно място над 20 основни правила за документиране, основани на добрите практики, резултати от проверки на инспекция по труда и спазване на нормативните изисквания.

Вашият коментар

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.