Какво трябва да направим по ЗБУТ през януари

Поздрав!На работа!
Надявам се, че моята научна ръководителка няма да ми се разсърди, че използвах нейното съобщение към мен за начало на тази статия. То много добре отразява действителността за органите по безопасност и здраве при работа и КУТ/ГУТ през месец януари.

След първоначалните поздрави е време за поглед назад какво е свършено и за плануване на нови дейности за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Реших да направя кратък списък на това какво трябва да свърши работодателят, органът по безопасност и здраве и КУТ през месец януари във връзка с изпълнение на нормативните изисквания за осигуряване на безопасност и здраве при работа. Това е донякъде и продължение на темата „какво да го правим този КУТ“.

Надявам се колегите да ме допълнят или поправят (все пак осигуряването на ЗБУТ е мултидисциплинарна дейност), така че да направим един наистина пълен списък на важните неща по БЗР през януари.

Ето и моят списък на дейности, в които участват органът по БЗР и Комитетите/Групите по условия на труд и с които трябва вече да сме се захванали вече.

1. За всяка изтекла година органите за безопасност и здраве при работа изготвят анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд, който се обсъжда в комитетите по условия на труд и от ръководството на предприятието (чл. 10 на Наредба № 3/27 юли 1998 г.).

2. Изготвяне на програма от превантивни мерки и методи на работа и производство, които да осигуряват подобряване нивото на защита на работещите или допълване на наличната, ако е за по-продължителен период. (чл. 16 (1) от ЗЗБУТ).

3. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Комисия по трудоустрояване е в състав: председател – ръководителят на предприятието, и членове – представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието.

4.  Работодателите са длъжни ежегодно до 14 февруари в териториалните поделения на Агенцията по заетостта писмено:
–  да обявят броя на определените работни места по чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания;
– да обявят броя на заетите работни места по т. 1 от лица с трайни увреждания;
– да заявят броя на работните места по т. 1 чрез заявка за свободни работни места.
(чл. 21 от Правилник за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания).

6. Изготвяне и утвърждаване на план-график за годината на обученията на работниците и служителите във фирмата (чл. 16 (1) т. 7 от ЗЗБУТ и редица други нормативни актове).

7. Работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука“, се определят с писмена заповед от работодателя след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (разбира се, ако не е направено още в края на предишната година след излизане на Заповедта за определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през следващата година, което е по-правилния подход).  (съгласно Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“).

Какво ще добавите Вие?

9 thoughts on “Какво трябва да направим по ЗБУТ през януари

  1. Здравейте,
    посочената промяна не е сред тези, които изискват подаване на нова декларация.

    Погледнете дали няма други промени обаче, които да изискват подаването на декларация в статията:

    Кога подаваме само уведомление по чл. 15 ЗЗБУТ

  2. Моля посъветвай те ме, как да постъпя при следния казус!

    При промяна на статута на работещите от трудово правоотношение /КТ/ в служебно правоотношение по З-на за държавния служител, само на една част от персонала, как трябва да подам декларацията по чл.15.
    до Инспекцията по труда за 2013г. и каква форма да ползвам – Декларация ли да бъде или Уведомление?
    Предварително Ви благодаря !!!!

  3. Бих си позволил да добавя към препоръката на д-р Евстатиева преразглеждане и одобряване и на списъка на правоимащите на намален работен ден, за работа при специфични условия на труд или в конкретно упоменатите отрасли в Наредбата.
    Г-жо Вавилова благодаря за уточнението. Разбира се ако работите във ведомствена СТМ или обслужвате малко фирми Вие ще успеете с анализите още до средата на януари следващата година. А за останалите случаи се надявам, че всички колеги успяват да „влязат“ в крайния срок 30.07.

  4. Е, г-жо/г-це Запозната,
    Договора на дружество „Х“ изтича през месец август, да речем на 28 август 2010 г. На същата дата се преподписва за следващ период. Според Вас, трябва това същото дружество да почака, докато дойде 30.07.2011 г., за да си получи обобщените анализи от ВН и от периодичните прегледи? Така Ви разбирам.
    Господ да му е на помощ на това дружество, ако през месец 10 или 11 на 2010 год. му предстои сертификационен одит по ЗБУТ.
    В този случай кой ще изгърми? Работодателя, който е броил хилядарките за сертификация по европейски стандарт или СТМ? И последиците какви ще бъдат?
    В наредбата пише до 30.07. и тази дата според мен е крайна.

  5. По коментара на г-жа Вавилова

    Погледнато дори само чисто статистически, ако анализът на ЗС не обхваща всички данни за ЦЯЛАТА календарна година, считате ли че такъв анализ е коректен и дали направените изводи (при непълни данни) ще послужат адекватно на работодателя?!

    Изхождайки от презумпцията, че всеки работодател е длъжен да осигури обслужване от СТМ, и съгласно посочените изисквания в Приложение № 5 на Наредба №3 за дейността на СТМ, става ясно, че анализът на здравното състояние се изготвя сед приключване на календарната година от СТМ, обслужваща предприятието.
    С други думи – ако договорът ви е приключил преди 31.12. и след тази дата обслужваща СТМ е друга, то тя ще си направи и анализа на база подадена от работодателя информация за ЗВН и на база предоставените здравни досиета от предходната СТМ.
    Ако пък договорът ви бъде продължен, то вие сте длъжни да изчакате изтичането на календаната година, за да е пълна информацията и да спазите посочените изисквания в Приложение № 5 на Наредба №3 за дейността на СТМ.
    И ако обслужвате не една, а примерно 100 фирми или пък повече, ясно е че не винаги е възможно да изготвите всичките анализи, че и да ги предоставите на КУТ/ГУТ за обсъждане до 31.01. Да, вярно е, че програмите улесняват изчисленията, но те не могат да “изплюят” съдържанието на т. 8 от приложението – анализ на връзкатамежду данните за заболяемостта и трудовата дейност, изводи и препоръки. Това вече изисква човешки ресурс и отнема време, защото е уникално за всяка отделна фирма.
    Е, разбира се, чудесно би било, ако все пак успеете да се справите със задачата през нелекия във всяко едно отношение месец януари.

  6. Да, така е – анализите се предоставят на работодателите до 30.07. на календарната година, но Вие г-н Паскалев се сещате, че договор, който изтича в края на ноември например, няма как да чака работодателя за анализи още 8 месеца за предходен период. В случая в началото на 01 от следващия период СТМ трябва да ги представи за обсъждане съвместно с КУТ/ГУТ.
    Така, че в зависимост от периода на договора е и периода на предаване на работодателя. А до 30.07. се предоставят и на РИОКОЗ.

  7. Уважаема г-жо Вавилова,
    Прекрасно е предложението да се разгледат посочените анализи през януари, но нормативно те трябва да се предоставят на работодателите до 30.07. Така че предлагам обсъждането да стане след тази дата по разбираеми причини.
    Желая хубава вечер !

  8. Нека да разширим обхвата:

    – Да се обсъди анализа от СТМ от профилактичните прегледи, проведени през 2009 г. съвместно с представителите на КУТ/ГУТ .
    – Да се обсъди анализа от СТМ от временната нетрудоспособност за 2009 г. съвместно с представителите на КУТ/ГУТ .

  9. Бих препоръчала да се преразгледа списъка на работещите:
    – имащи право на безплатна храна по Наредба № 11 от 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея , особено в случаите, когато има въведено ново технологично оборудване или са извършени подобрения на такова с регистрирани отклонения от граничните стойности на фактори по т.6, ал. 1, чл. 2 от Наредбата.
    – имащи право на допълнителен платен годишен отпуск по Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск в посочените случаи за факторите по т.т. 6, 7 и 8 на чл. 2 от Наредбата.

Вашият коментар

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.