Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК

Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.

За да може лицето да ползва уредените в закона права като трудоустроено лице, то експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване (а не с друга цел – например за отпускане на пенсия за инвалидност), като това на практика не се отбелязва в експертното решение, а се посочват единствено противопоказаните условия на труд.

Какво казва нормативната база

В чл. 78 от Наредба за медицинската експертиза е посочено, че „в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица.“

Не се определят противопоказаните условия на труд само на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, които не работят.

Правилата са следните:

  • При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (работещи лица) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността за работното място и при необходимост трудоустроява.
  • Лица с под 50 на сто трайно намалена работоспособност (работещи лица) или без определен процент трайно намалена работоспособност се насочват към ЛКК за преценка на необходимостта от трудоустрояване.
  • При дефинитивни състояния, при които не се очаква условията на труд да обусловят неблагоприятно развитие на заболяването, в експертното решение се записва, че лицето е в състояние да работи според квалификацията и възможностите си.

За съжаление различните състави на ТЕЛК записват по различен начин своите предписания,  а понякога дори няма такива. Във втория случай работодателят трябва да отправи писмено запитване до здравните органи, издали решението, дали лицето е трудоустроено и дали може да продължи да изпълнява същата длъжност, като се има предвид длъжностната му характеристика.

Тук ще разгледаме няколко варианта на записи, които сме срещали, и ще обясним какво следва да се направи при всеки от тях.

ТЕЛК ≥ 50 %. Може да изпълнява същата длъжност. Няма противопоказания.

В експертното решение на ТЕЛК има вписана намалена работоспособност 50 или повече от 50 % и пише, че може да изпълнява същата длъжност, без да са посочени противопоказания.

От това следва, че не би трябвало да се трудоустроява лицето.

То ще ползва правата на лице с намалена работоспособност – данъчни, пенсионни и други, но работодателят няма задължение да го трудоустроява.

ТЕЛК ≥ 50 %. Може да изпълнява същата длъжност. Има противопоказания.

В експертното решение на ТЕЛК има вписана намалена работоспособност 50 или повече от 50 % и пише само „може да изпълнява същата длъжност“. Няма допълване на изречението с препратка към някакви условия.

От друга страна, обаче, в т. 14 са посочени „Противопоказни условия на труд“.

Тук има противоречие между някои тълкувания на МТСП, които откриваме в рубриката „Въпроси и отговори“ в официалния сайт и формираната по-нова практика на Висшия касационен съд.

Според МТСП, щом изрично не е записано, че е необходимо нещо да се направи при продължаване на работата на същото работно място, то няма предписание за трудоустрояване:

Извадка от „Въпроси и отговори“ на МТСП:

Въпрос: Онкологично болна съм,инвалид І гр. за 3 г. до 01.12.08 г. Имам ли право на по-лека работа макар, че в ЕР на ТЕЛК пише, че мога да работя на старата си длъжност. Пенсията ми ще бъде ли спряна или ще мога да получавам и пенсия и заплата, И ако да, то кой трябва да ме осигурава- НОИ или работосателят ми? Благодаря!
Дата на задаване на въпроса:13-03-2007

Отговор: Нямате право на по-лека работа, след като в ЕР на ТЕЛК е записано, че можете да изпълнявате длъжността си, поради което няма предписание за трудоустрояване. Можете да продължите да заемате длъжността си и да получавате инвалидна пенсия. След като продължавате да работите по трудов договор, се осигурявате от работодателя.

Друго е мнението на Висшия касационен съд:

Според формираната по-нова практика на Висшия касационен съд  по чл. 290 ГПК, обективирана в решение № 431/17.01.2014 г. по гр. д. № 869/2013 г. на IV г. о.; решение № 246/11.11.2015 г. по гр. д. № 1305/2015 г. на III г. о.; решение № 443 от 24.03.2016 г.по гр. д. № 2569/2015 г. на IV г. о., закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ, приложима по отношение на трудоустроен работник или служител, се прилага винаги щом е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд като наличието на заболяване, налагащо трудоустрояване е установено по законния ред и от орган по чл.1,ал.1 от Наредбата за трудоустрояване.

Нашата препоръка е да се преразгледа оценката на риска специално за това лице и да се приеме лицето за трудоустроено, т.е. като лице подлежащо на закрила по чл. 333 от Кодекса на труда.

Дава ли становище СТМ след решение на ТЕЛК

ТЕЛК ≥ 50 %. Може да изпълнява длъжността при облекчени условия.

В този случай в експертното решение има вписана намалена работоспособност 50 или повече 50 %. Пише, че може да продължава да изпълнява същата длъжност, но при облекчени условия или „може да изпълнява посочената длъжност при спазване на условията в т. 14“.

В допълнение в т. 14 са посочени и съответните „Противопоказни условия на труд“

Решение на ТЕЛК са противопоказни условия на труд

Категорично имаме предписание за трудоустрояване.

Работещият задължително трябва да остане на същата длъжност при облекчени условия на работа. Работодателят няма право да го премести на друга длъжност.

Трябва да имаме писмени доказателства, че сме предприели действия за приспособяване на настоящето работно място. Например трудоустрояването на същата длъжност може да стане със заповед, в която се забранява възлагане и извършване на дейности, свързани с описаните противопоказания в решението на ТЕЛК.

ТЕЛК ≥ 50 %. Не може да изпълнява длъжността.

В експертното решение има определена намалена  50 или над 50 % намалена работоспособност и пише, че не може да изпълнява тази длъжност.

Имаме предписание за трудоустрояване, комбинирано с предписание за преместване на дружа длъжност.

В този случай работодателят е задължен да премести лицето. Предписанието е задължително както за работодателя, така и за лицето.

Дори самото лице да иска и да е готово да подпише някаква декларация за съгласие, при такъв запис в решението, то трябва задължително да бъде преместено/трудоустроено на друго работно място.

Заповед за трудоустрояване чрез преместване на нова длъжност

ТЕЛК ≥ 50 %. Няма предписание.

В експертното решение има 50 и над 50 % намалена работоспособност и от ТЕЛК няма необходимото предписание може ли работещият да изпълнява длъжността или не.

В този случай работата на органа по медицинската експертиза е недовършена. Необходимо е да се изпрати писмено запитване до здравните органи, издали решението, дали лицето може да продължи да изпълнява същата длъжност, като се има предвид длъжностната му характеристика. Към питането е добре да се добави и становище на СТМ.

ТЕЛК < 50 %

Решение на ТЕЛК с под 50 процента намалена работоспособност

В експертното решение има под 50 % намалена работоспособност.

При такова решение нямаме предписание за трудоустрояване, тъй като ТЕЛК дава такова само при над 50%.

Само ЛКК може да издаде предписание за временно трудоустрояване до 6 месеца.

 

91 мнения за “Кога трудоустрояваме работник с експертно решение от ТЕЛК”

  1. Здравейте , имам 45% ТЕЛК, но вече не работя. Пенсионерка съм.
    Имам ли право на някакво обещитение или облекчение.Пенсията ми е минимална, дори и при поредните увеличения. Благодаря. Моля за Вашия отговор на личн ми поща.

  2. здравейте , аз съм анестезиологична акушерка с ТЕЛК, 80 процента в решенението ми пише – без тежък физически труд и токссични нокси. Въпросът ми е имам ли право да продължа да работя като анестезиологична и да полагам нощен труд

    • Въпросът е малко по-нататък в решението дали пише „Може да изпълнява длъжността“ (или нещо подобно започващо с „може“) или пише „Не може“.
      Нощен труд може да Ви бъде възлаган с Ваше съгласие.

  3. Здравейте,
    Във фирма с над 100 служителя, определено ли е със Закон колко от тях могат да бъдат с ТЕЛК решение. Верно ли е, че на 100 служителя, фирмата има право да назначи само двама инвалиди с право на работа?

    • Здравейте,
      няма ограничение в броя назначени лица с ТЕЛК /лица страйни увреждания.
      За фирма със сто служители има задължение за назначени поне две лица с трайни увреждания (за някои фирми има изключения и те нямат такова задължение).

  4. Здравейте,
    получих ТЕЛК решение 85%, без право на работа. Т.е не мога да заемам повече длъжността, на която съм в момента. Мога ли да не представям решението на работодателя, да продължа да работя, съответно да не се възползвам от данъчното облекчение? По какъв начин мога да се откажа от това решение?
    През годните ТЕЛК решенията ми винаги са били с право на работа (мога да изпълянвам заеманата от мен длъжност.

  5. Здравейте, с 80% ТЕЛК съм с право на работа,единственото предписание е да не е тежък физически труд. Предстои ми назначение в ДГ като учител,което не е физически напрегнато.
    Въпросът ми е необходимо ли е да уведомя бъдещия си работодател при положение, че не смятам да се възползвам от облагите ,като по дълъг отпуск,невъзможността да ме уволни и т.н.
    Просто искам работа по специалността си.
    Благодаря

    • Здравейте,
      По принцип би трябвало да го уведомите, но към момента не са предвидени санкции, ако не го направите.
      Все пак, трябва да имате предвид, че като дойде време за ново явяване на ТЕЛК, ще Ви трябва производствена характеристика, която се подготвя от работодателя.

      • А тази производствена характеристика не се ли иска от настоящ работодател.
        Тук говорим за временно заемащ длъжността в рамките на 5 месеца.
        Смисъл до новия Телк със сигурност няма да работя там.

  6. Здравейте онко болна съм с 50 процента ТЕЛК решение.Предстои ми втори ТЕЛК имам втора операция.Въпросът ми е ще имам ли право на работа.

    • Здравейте,
      Не мога да Ви кажа какво ще реши ТЕЛК, всичко зависи от състоянието Ви. Моите впечателения са, че доста рядко ТЕЛК дава предписание за невъзможност за полагане на труд.

  7. Здравейте, баща ми има телк решение за 100%т.н.р без чужда помощ – пожизнен, като в раздела състояние на експертизата пише : временно неработоспособен до 07.10.20г. В решението също пише, че лицето не може да работи заеманата до момента длъжност. Та въпроса ми е, попринцип има ли право да работи назначен на друга длъжност или това решение не му дава право въобще на работа?

  8. Здравейте, получих решение на ТЕЛК 80% , Лицето може да продължи да работи на заеманата длъжност и в т. 14 е записано – йонизираща и токсична среда до 1 милион сервет годишно. Правилно ли разбирам,че си оставам на същата работа и работодателят няма право да ме премести на друга и какви други права имам?

    • Здравейте,
      Правилно сте разбрала, че работодателят Ви има предписание да Ви отстави на същата длъжност, като предприеме мерки за облекчаване на работата, ако работите при условия, при които има вероятно за излагане на посочените опасности.
      Освен това имате право на допълнителни 6 дни платен годишен отпуск и на данъчни облекчения.
      За други права, които не са свързани с работодателя Ви (не се осъществяват чрез работодателя Ви), може да разгледате информацията в този сайт:
      https://www.telk.info

  9. Здравейте, предстои ми явяване пред ТЕЛК, а
    Имам ли задължение да уведомя работодателя за решението на ТЕЛК и мога ли в срока за обжалване въобще да се откажа да се ползвам от него?

    • Здравейте,
      Предписанията на ТЕЛК са задължителни както за работодателя, така и за Вас. Освен това, ТЕЛК изпращам служебно решението и до Вашия работодател.
      Не можете да се откажете, но можете да обжалвате.

      • А в обжалването на решението мога ли да посоча като мотив, че не желая да се ползвам от самото решение или следва да обжалвам частта от решението от която не съм доволна? Опасявам се, че ако ТЕЛК ме трудострои на друга работа работодателя няма да ми предложи такава и ще ми прекрати трудовия договор и в тази връзка се чудя дали въобще да се явявам?

        • Честно казано, не знам за възможност човек да се откаже от ползване на решението официално, т.е. се обжалва в частта, в която не сте доволна.

  10. Здравейте!
    Пречи ли ЕР на ТЕЛК с ТНР 55% за назначаване на длъжност оператор на парна инсталация? Водещата диагноза е слепота на едното око, което е сляпа на 55%. В ЕР има противопоказани условия (ТФТ, лоши клим. условия), но няма предписания за това дали може да работи лицето. Какво можем да направим по въпроса, тъй като работодателят, който ще назначава лицето на тази длъжност посочва ТЕЛК-а като противопоказание за назначаването му? Как можем да докажем, че кандидатът може да работи на тази длъжност?

    • Здравейте,
      Ако лицето кандидатства за работа, е възможно работодателят да се е консултирал със службата по трудова медицина, откъдето да са дали становище, че изпълнението на тази длъжност не е подходяща за лицето. В този случай не можете да направите нищо повече.
      Ако лицето е настоящ работник, то ако в решението на ТЕЛК няма изричен запис, че лицето не може да работи на настоящата длъжност, то работодателят е длъжен да го изпълни. Ако няма никакъв запис (нито, че може, нито, че не може), то трябва да подадете запитване към ТЕЛК за да дадат становище/предписание.

  11. Здравейте. Скоро се явих на ТЕЛК. Искам да попитам как ще ми се води времето от последния болничен до явяването на ТЕЛК.Тъй като чаках четири месеца до определената ми дата за явяване и не съм работила до сега

    • Здравейте, ТЕЛК ще оправдае в ЕР временната неработоспособност за този период.

  12. Здравейте,
    При решение на ТЕЛК с под 50% намалена работоспособност, предписанието за трудоустрояване се издава от ЛКК. При наличие на такова предписание, работодателят ще трябва да се съобрази с него в 7-дневен срок. Но ако не го направи да 1 месец и повече дължи на работника 1 брутна заплата.Въпроса ми е как да се изиска тя от работника на работодателя?Молба адвокат или иск?

    Отговор

    • Здравейте,
      Бихте могли да изискате обезщетението чрез входиране във фирмата. Ако с това не постигнете успех, то тогава да потърсите решение по съдебен път.
      Тъй като аз не съм адвокат или моята експертиза не е в областта на трудовоправните отношения, то можете да се обърнете към такъв за по-подходящ съвет.

  13. Здравейте,
    С прекаран инфаркт съм и последваща операция на сърцето с троен баепас .
    Предстои ми подаване на документи за ТЕЛК .Шефа на ЛКК комисията ме попита за какво искам да
    подавам ? -за процент трудова инвалидност или за трудоустрояване .Бихте ли ми казали каква е разликата .

    • Здравейте,
      Не знам какво е искал да каже шефът на ЛКК. По време на освидетелстването ТЕЛК определя както процент трудова неработоспособност (инвалидност), така и дава предписание дали има необходимост от трудоустрояване. Второто е само в случай, че в момента работите някъде на трудов договор.
      Процентът намалена работоспособност е свързан с това дали ще получавате т. нар. инвалидна пенсия и ще ползвате определени облекчения (но само над определен процент), а трудоустрояването е свързано с работното Ви място и дали можете да изпълнявате работата си без това да допринесе до допълнително увреждане на здравето Ви.

  14. С диагноза дискова херния съм а работата ми е тежка физически,работодателя ми иска документ за да ме премести на по- лека позиция.Какво трябва да направя в този случай?

    • Здравейте,
      За да има задължение работодателят Ви да Ви премести, е необходимо да имате предписание за трудоустрояване от здравен орган:
      – предписание от личния лекар – до 1 месец
      – предписание от ЛКК – до 6 месеца (с възможност за още три пъти по 6)
      – предписание от ТЕЛК – за целта трябва да се подготвят документи и да се подаде заявление. Тук може да видите процедурата: https://www.telk.info/p/blog-page_15.html

  15. Здравейте,

    В нашата фирма имаме служител, който е освидетелстван със 75% и пише, че не може да работи като продавач-консултант (длъжността, на която е назначена в нашата фирма). В експертното решение не пише нищо друго. Служителката иска трудовият й договор да бъде прекратен по чл. 325 т.9. В този случай ние, като работодатели, сме длъжни да й предложим и друга длъжност, нали така? Ако тя откаже нашето предложение, ще бъде ли нужно да минава през ТЕЛК отново, за да кажат, че не може да работи предложената й длъжност?
    Благодаря Ви!

    • Здравейте,
      Вие, като работодател, сте длъжни да предложите (документирано) друга подходяща длъжност на служителката и след като тя откаже, имате право да прекратите трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 9.
      В този случай не е необходимо да се прави нищо друго нито от Ваша страна, нито от страна на служителката. Не е необходимо тя да се аргументира защо отказва.

  16. ТЕЛК решението ми е 30%, а противопоказания – тфт. Работодателя длъжен ли е да се съобрази с противопоказанията и в какъв срок? Към момента все още не го е направил. Към кого да се обърна, ако не се съобрази защото подозирам, че няма да го направи и за напред, причините са да напусна по собствено желание.

    • Здравейте,
      При решение на ТЕЛК с под 50% намалена работоспособност, предписанието за трудоустрояване се издава от ЛКК. При наличие на такова предписание, работодателят ще трябва да се съобрази с него в 7-дневен срок.

  17. Здравейте, един от служителите ми донесе ТЕЛК с 50% в него пишеше, че може да изпълнява длъжността при облекчен режим без стрес, вдигане на тежести и извънреден труд. Със становище на трудовата медицина обжалвахме. Работата е на открито, фирмата е с персонал под 10 души. Като излезе второто решение , ако пак разрешат да работи същата работа, освен допънителния платен отпуск по чл. 319 от КТ от 26 дни, нещо друго променя ли се в трудовият му договор? Лицето няма постоянно работно място. Работата е на строителни обекти.

  18. Здравейте. Вчера получих решението от Телк.В него пише следното – Състояние на експертизата 50% ТНР запетайка 40%.Отзад Решение определят 40% НР от НМЕ по ч 4 р1 т 2.1 за две години. Уж казват че Трудовата неработоспособност е 50% а решението е 40 НР.!?

    • Здравейте,
      Не съм специалист в ТЕЛК и трудно бих могла да Ви кажа по Вашето описание за какво става въпрос. Да не би до момента да сте бил с 50 % намалена работоспособност, а сега да я намаляват на 40%?

    • При мен е същото положение, от 80%на 40%.ав решението от телк пише 50%ТНР40%,и аз немога да разбера?!

  19. Здравейте!
    С телк 60% съм. Като противопоказания за работа имам посочено „психофизическо пренапрежение“. Въпросът ми е: работя на длъжност трудотерапевт, мога ли да откажа на работодателя ми да изпълнявам и задълженията на хигиениста /при отсъствие/. Не трябва ли да се вземе предвид състоянието ми?
    Благодаря ви

    • Здравейте,
      Службата по трудова медицина, с която има сключен договор работодателят Ви го консултира относно това при коя работа има налични противопоказания, описани в решението на ТЕЛК и какви мерки трябва да се вземат за облекчаване на работата.
      Решението се взема като се има предвид заболяването и конкретните изисквания за изпълнение на задачата. От така предоставената информация не бих могла да Ви кажа дали изпълнението на задълженията на хигиенист включват „психофизическо пренапрежение“.

  20. Здравейте!
    С телк 65% съм. Като противопоказания за работа имам посочено „тежък физически труд“. Въпросът ми е дали работа като санитар в интензивно отделение се счита за такъв и рискувам ли да загубя пенсията си?
    Благодаря ви

    • Здравейте,
      Ако няма изрично предписание за преместване на друго работно място, работодателят Ви трябва да прецени имате ли задачи, при които, например, се изисква да повдигате тежест над 10 килограма и да предприеме действия за облекчаване на работата в съответствие с посочените противопоказания. Няма право да прекрати трудовото правоотношение, освен по договаряне или след разрешение от Инспекция по труда.

      Ако има изрично предписание за преместване на друго работно място, то още ТЕЛК са преценила, че тази работа не е подходяща за Вашето здравословно състояние и може да го влоши. Работодателят има задължение да потърси възможност за преместване на друга работа/длъжност, но ако няма такава възможност, може да прекрати трудовото правоотношение.

  21. Ирина 281120гЯвих се на ТЕЛК на
    041120г. определиха ми 30%ТНР
    Моля да ми кажете какви ми са правата или да ми посочите
    към кого мога да се обърна.

  22. Може ли лице с ТЕЛК в който пише трудоустроен и без срок да получи инвалидна пенсия

      • Здравейте, с две сменени стави съм мога ли да работя като шофьор на камион

        • Здравейте,
          Наредба № 31 от 26 юли 1999 г. определя изискванията, условията и реда за придобиване на правоспособност за управление на моторни превозни средства – https://lex.bg/en/laws/ldoc/-549680127

          В нея са описани различни заболявания и състояния, при наличието на които свидетелство за управление на МПС се издава само след освидетелстване от ТОЛЕК или ТЦЛЕК.

      • Здравейте, имам следния казус: работя като трудотерапевт на 8 часа, с ТЕЛК с… % съм и в т…. е определено да не работя тежък физически труд. Винаги когато хигиенистката излизала в отпуска или болничен аз изпълнявам нейните задачи. От скоро вече нямаме такава длъжност, а аз продължавам да изпълнявам и тези задължения, които ми идват в тежест. Не съм говорила с прекия ми ръководител защото няма смисъл, не съм подписвала нито нова длъжностна характеристика, нито ми е искано писмено съгласие. Моля кажете как да постъпя и какви права имам?

        • Здравейте, не сте посочила дали решението на ТЕЛК е с 50 или повече % намалена работоспособност или е под 50%. Както виждате от статията, има значение.
          Имате право да откажете изпълнението на тези допълнителни задачи.

  23. Здравейте! С телк решение над 50% съм и ми предстой започване на нова работа нямаща нищо общо с настоящата. Какво трябва да направя? Благодаря!

  24. Здравейте може ли да попитам при пълна слепота на ляво око, колко процента ориентировъчно ми се полага от телк след като имам всички документи

  25. Здравейте,
    може ли амбулаторен лист с лекарско мнение да послужи в предприятие или фирма за преместване на по-лека работа?
    Благодаря

    • Здравейте,
      Съгласно чл. 25 от Наредба за медицинската експертиза личният лекар има право да даде предписание за трудоустрояване (вкл. и преместване на друго работно място), но това става с болничен лист.

      Чл. 25. (1) Когато няма данни за трайно намалена работоспособност или трайно намалената работоспособност е под 50 на сто, но здравословното състояние на осигурения налага да работи при облекчени условия, включително при намален работен ден, той се трудоустроява с болничен лист.
      (2) Лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина трудоустроява за срок до един месец в една календарна година, а ЛКК – до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно.

  26. Здравейте,
    Хигиенистът ни е лице с ТЕЛК, който наскоро беше обновен, с по-висок % и с добавена забележка, че е противопоказан тежък физически труд. Работата изисква полагане на тежък физически труд и няма как да бъде облекчена. Единственият изход е да назначим втори хигиенист, който да върши тежката работа, а това не можем да си позволим. Лицето отказва да напусне. Моля за съвет.

    • Здравейте,
      Имате два варианта:
      1. Можете да обжалвате решението на ТЕЛК (ако не са изминали повече от 14 дни от решението) за да бъде изменено с предписание за преместване на друго работно място.
      2. Можете да започнете процедура за освобождаване на лицето, свързана с искане на становище от ТЕЛК и разрешение от Инспекция по труда.
      Тъй като всеки от тези два варианта има продължение, което зависи от конкретната ситуация, Ви препоръчвам да се обърнете към службата по трудова медицина, с която имате договор, за обсъждане на ситуацията.

  27. Здравейте искам да попитам нещо наскоро ми откриха Вирусен Хепатит с работя в Рзи
    мога ли да бъда съден ако не съобщя на работодателя за заболяването

  28. Здравейте, моят казус е следният: Лице с ТЕЛК над 50%, трудовата медицина ми дава становище, че лицето може да изпълнява длъжността си, но позицията е мениджър, работното място е на втори етаж, а лицето е с инсулт – ходи с помощно средство и работата е с много голямо психическо натоварване. Може ли да поискам второ мнение и от кого?

    • Здравейте,
      Становище относно необходимостта от трудоустрояване се дава от ТЕЛК/НЕЛК, т.е. в решението на ТЕЛК трябва да има запис, който да указва може ли лицето да изпълнява съответната длъжност.
      Ако няма такъв, е необходимо да подадете запитване към ТЕЛК.

  29. Здравейте, Телк реши че не мога да изпълнявам досегашната си работа и работодателя ми се обърна към него с предложение за друга длъжност.
    Има ли срок и какъв е той в който ТЕЛК да върне отговор на работодателя ми каква длъжност мога да заема.

  30. Добър ден!
    Майка ми получи телково решение с 40 %
    Имали праео на някакеи облекчения?

    • Здравейте,
      Ако се интересувате от облекчения, свързани с работното място, то това е свързано с наличие на информация относно заболяване, описани противопоказания в решението на ТЕЛК, вида на работата и т.н.
      Ако се интересуват от данъчни облекчения и други подобни, то за съжаление не мога да Ви отговоря, тъй като това нямам тази информация. Познанията ми са в областта на здраве и безопасност при работа.

  31. Здравейте инж. Илиева,
    Имаме такъв казус, трудоустроен съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хора с трайни увреждания колега се пенсионира, имаме друг колега, който е с ТЕЛК 50%, който не е трудоустроен но на друга длъжност. Само със заседание на КТ и на КУТ може ли да определим другата длъжност и да трудоустроим колегата с ТЕЛК???

    • Здравейте,
      На първо място трябва да уточним, че по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ не се извършва трудоустрояване. По този член има задължение за назначаване на лице с трайно увреждане – 50% или повече намалена работоспособност (решение на ТЕЛК/НЕЛК). Допустимо е това да е лице и което е трудоустроено, но то не трябва да заема място от списъка с местата за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда.
      За да сте изпълнили задължението по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ не е необходимо да се определя работно място за назначаване на лице с трайно увреждане , просто трябва да има назначено такова лице, без значение на каква длъжност. От тази гледна точка щом имате назначено лице, което е с ТЕЛК 50%, то автоматично изпълнявате изискването на чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.
      Отново обръщам внимание, че това лице не трябва да заема място от списъка по чл. 315 КТ. Ако то заема място от списъка по чл. 315 КТ, то тогава ще е необходимо да има заседание на комисията по трудоустрояване (КТ), за да бъде извадено от списъка по чл. 315 КТ и да остане като лице, с което се изпълнява квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.

      • Много Ви благодаря за изчерпателния отговор!!!
        Хубав ден!

  32. Здравейте искам да попитам с телк съм 50 % с право на работа но не тази която работя доста години въпросът ми е ако работодателят ми не взима поднимание телка и ме връща с същата длъжнос на работа какво трябва да направя в този случей

    • Здравейте,
      Ако в решението на ТЕЛК/НЕЛК е записано, че не можете да изпълнявате настоящата си длъжност, то работодателят Ви е длъжен да Ви премести на друга длъжност. Ако той не изпълни предписанието, единствената Ви възможност е да подадете сигнал в Инспекция по труда, откъдето ще направят проверка по случая – http://www.gli.government.bg/
      Не Ви препоръчвам да напускате по свое желание.

  33. С онкологично заболяване съм / Рак на кожата /, но ми дадоха 30 %ТЕЛК. Отделно имам и телково решение за костно заболяване от 26%,за което ми казват,че е в следствие на лупуса който имам.Събират ли се % и мога ли да получа инвалидна пенсия?

    • Здравейте, госпожо Стоянова,

      По принцип няма как да имате две отделни експертни решения. При явяване пред ТЕЛК, решението е свързано с всички заболявания.
      Моля да попитате в ТЕЛК относно ситуацията и въпросът, който Ви интересува.

  34. Здравейте,

    съгласно чл. 147. (1), т. 4 от Кодекса на труда не се разрешава полагане на извънреден труд от трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи.

    С други думи, за да имате право да откажете да полагате на извънреден труд, е необходимо да сте трудоустроен. Ако сте трудоустроен, за да им право работодателят Ви да поиска от Вас да полагате извънреден труд, работодателят трябва да е получил становище от компетентните здравни органи относно последиците от полагането на извънреден труд.
    Само компетентния здравен орган (ТЕЛК, ЛКК) може да прецени при кое заболяване и при какви извършвани дейности извънредения труд не е желателен, не е възможно обобщение.

  35. При какви заболявания работника може да откаже да полага извънреден труд.

  36. Здравейте,
    разрешенията или отказите на инспекция по труда за прекратяване на трудово правоотношение не могат да бъдат обжалвани. От информацията, която сте подали, може да се предположи, че работодателят е спазил всички нормативни изисквания и няма нарушение на Вашите права.

  37. На 22.02.2010г.бях задължен от работодателя си -Ат.Митници, да се явя на ТЕЛК гр.Хасково от където получих Експертно решение с частична защита по чл.333 КТ, и попада под закрила на Наредба №5 т.1 и т.6. „ИТ“ гр.Хасково не даде разрешение за уволнение.След повторно искане от работодателя се явих пред НЕЛК гр.София които ми определиха цялостна защита по чл.333 КТ с право да работя същата работа, но като трудоустроен. Но след поторно искане на работодателя до „ИТ“ гр.Кърджали И.Д. инж.К.Стратиев даде съгласие за уволнение по чл.329 КТ, без никакъв мотив. И в последствие бях уволнен.Предявих иск пред СГС за възстановяването ми на работа, но определиха делото в полза на работодателя, с мотив че „ИТ“ гр.Кърджали даде съгласие. По какъв начин да си търся правата?

  38. В училището се завърна хигиенистка, която беше в отпуск по болест. Телковото решение гласи: противопоказни -ТФР .Може да изпълнява длъжността чистачка. Жената откъзва да изпълнява възложените й задачи от длъжностната характеристика основавайки се на това ,че в ТЕЛК пише като противопоказно тежък физически труд.На експертната комисия беше предоставена пълна информация за нейните задължения, въз основа на което е издаден и ТЕЛК. Смятаме, че тази длъжност не е от категорията ТФР.Моля да ми помогнете с мнение или съвет към кого да се обърна.

  39. Искам да попитам по последната точка – пета – работодателят ли трябва да насочи работника към ЛКК за издаване на предписание за временно трудоустрояване или работникът сам се насочва към ЛКК, след като е получил експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК – става въпрос за 44% намалена работоспособност? И този посочен период – 6 месеца от точка 5 – за какво е – че в срок до 6 месеца ЛКК трябва да издаде предписание за временно трудоустрояване, или нещо друго?
    Много ще съм благодарна да ми отговорите, г-жа Илиева. Благодаря предварително.

  40. Имам ли защита от уволнение ако имам МС -и телково решение

    • Здравейте !
      При асептична некроза двустранно и в двете тазобедрени стави ( болестта на Чандлър-4 та степен трудноподвижен съм )
      Имам ли право за пенсия по болест.

      • Здравейте,
        Какво ще бъде решението на ТЕЛК зависи от медицинските документи и степента на заболяването. Аз не бих могла да Ви отговоря, тъй като не съм медицински специалист.

Коментарите са изключени.