Има редица нормативни изисквания, свързани с обучения по ЗБУТ (здравословни и безопасни условия на труд), но по отношение на качеството контролът липсва.
Често обученията по ЗБУТ се разглеждат като излишен разход и се търси възможност да се изпълнят почти формално, а в някои случаи и просто да се вземе удостоверението, за да се отчете пред контролните органи.
Отделянето на достатъчно финансови средства за обучение на работещите по безопасност и здраве при работа, обаче, може да направи обучението реално и практично и да носи повече ползи както за работодателя, така и за работещите.
Може дори да се каже, че разходите за обучения по здравословни и безопасни условия на труд могат да се разглеждат като инвестиция.
Инвестиция в производителността, задържането на качествени работещи и увеличаване на конкуретноспособността.
Обученията по ЗБУТ намаляват инцидентите
Качественото обучение с добро систематизирана информация ще припомни на работещите правила за безопасност и ще им обясни какъв е смисъла на правилата.
А когато имаш отговор на въпроса „Защо?“, си много по-склонен да спазиш дадени правила.
Намаляването на инцидентите спестява на фирмата:
- загубено време – за разследвания, от спиране на оборудване и др.
- намалена производителност – останалите работещи трябва да наваксват отсъствието на пострадалия работник
- изплащане на обезщетения – те вече достигат до стотици хиляди левове при тежки инциденти.
Нека не забравяме, че отсъствието на всеки работник налага останалите да поемат и неговите ангажименти, което става нова предпоставка за умора, риск от злополуки и намалена мотивация за работа.
Обученията по ЗБУТ осигуряват съответствие с нормативните изисквания
В началото започнахме с това, че има редица нормативни изисквания, свързани с правоспособност или обучение на работещите по здравословни и безопасни условия на труд.
При тежка трудова злополука, неосигурено от работодателя обучение ще е причина не само за сериозни глоби, но и за търсене на наказателна отговорност от работодателя и длъжностното лице по БЗР.
Наскоро имахме случай, в който колеги от фирма с изключително високи стандарти по ЗБУТ установиха пропуск в организацията си за безопасна работа с мотокари благодарение на включването на този модул в тяхното онлайн обучение по ЗБУТ.
Обученията по ЗБУТ подпомагат фирмата да е „в час“
Една от целите на обученията на длъжностното лице по БЗР, ръководителите и членовете на КУТ/ГУТ е да се запознават с промените в нормативната база и нови добри практики.
Например, в нашите обучения по ЗБУТ за напреднали винаги първата тема е за обзор на промените в нормативните изисквания за една година преди обучението.
Споделяме информация кой как е приложил ново изискване, има ли вече практика на инспекция по труда или други контролни органи и по този начин всеки от участниците бързо си изяснява какво е необходимо да се направи или дали добре се е справил с въвеждане на новите изисквания.
Обученията по ЗБУТ подпомагат управлението на рисковете
Може да ви звучи малко високопарно, но истината е, че когато запознаеш работниците с опасностите по време на работа и ги научиш да виждат опасностите, те стават по-активни в целия процес по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Чрез информиране на работещите се постигат два ефекта:
- тези, които надценяват рисковете, стават по-спокойни.
- тези които ги подценяват – осъзнават важността на спазването на правилата за безопасност.
Ще ви дам пример с нашите вътрешнофирмени обучения за безопасна работа и съхранение на опасни вещества. Често сме свидетели на един или и двата варианта.
Някои работещи смятат, че опасните вещества, с които се работи в предприятието, са отровни или много опасни. Други подценяват опасността, защото не усещат директната заплаха – например канцерогените не дразнят, не изгарят и пр., но резултатът може да бъде много тежък.
В нашите вътрешнофирмени обучения за безопасна работа с опасни вещества ние показваме с какво се работи във фирмата и разясняваме опасностите, конкретно свързани с работата на участниците в обучението. По този начин те виждат директна полза и знания, а не се дразнят, че отново са откъснати от работата за „глупости“
По подобен начин стои въпроса и с нашите вътрешнофирмено обучения за провеждащи инструктажи.
В тях разглеждаме и фирмени правила по безопасност. Изглаждат се неяснотите и всички участници синхронизират своите знания.
По този начин изпълнението на техните задължения, свързани със здраве и безопасност става доста по-лесно. Това означава и че се изпълняват по-добре.
Обученията по ЗБУТ имат смисъл само, ако са качествени
Наистина няма смисъл от обучение, в което някой да чете от екрана и повтаря общи приказки само защото има нормативно изискване за ежегодно обучение по ЗБУТ, каквито са обученията на длъжнотното лице, провеждащите инструктажи и членовете на КУТ и ГУТ.
Да, за тези обучения има минимално определена продължителност, но в някои случаи е по-добре да се направи по-кратко и съдържателно обучение на живо и да се дадат материали за самоподготовка.
Какво още можете да направите за да имате по-ефикасни обучения по ЗБУТ:
- Включете ръководителите и работещите в процеса по определяне на необходимостта от обучение.
- Откликвайте на желания на работещите за специализирани допълнителни обучения, дори да не са нормативни изисквания.
Например нормативните изисквания за обучение за работа на височина са доста ограничени, но вероятно дори и най-скептичния по отношение на обученията по безопасност човек би се съгласил, че рисковете при тази дейност са големи и са необходими важни знания, за да не се стигне до тежка злополукиа.
- Уверете се, че осигурявате пълно, интересно и интерактивно обучение.
- Използвайте за обученията по ЗБУТ лектори, за които сте сигурни, че ще дадат вярна информация!
☑ Вижте още: Изисквания за обучение на длъжностното лице по ЗБУТ