Митове и реалност за по-възрастните работещи

Темата за работещите възрастни е изключително актуална предвид застаряването на населението и постепенното увеличаване на възрастта за пенсиониране. Много често на възрастните работещи се гледа на проблем и дори се избягва наемането на такива. В тази статия решихме да разгледаме кои са силните страни и къде е необходимо да предприемем мерки и да съобразим работата с естествените промени, които настъпват с възрастта.

70 year old miner emerging from his undergound coal mine

Миньорът на тази снимка на 70 години все още работи под земята в антрацитните въглищни полета на Eastern PA (03/2008 г.)

Трите мита за по-възрастните работници

1) По-възрастните работници не желаят да учат и не могат да учат нови умения.

Истината е, че по-възрастните работници са на равна нога с по-младите си колеги, когато става дума за придобиване на нови умения. Методът на обучение може да бъде различен, но по-възрастните работници са също толкова нетърпеливи, колкото и понякога повече, отколкото младите работници.

2) По-вероятно е по-възрастните работници да претърпят злополука, отколкото по-младите работници.

Истината е, че съгласно статистиката по-възрастните работници по-рядко претърпяват злополкуки спрямо по-младите работници; но когато по-възрастните работници са ранени или болни, им отнема много повече време, за да се лекуват.

3) По-възрастните работници не могат да осигурят същата производителност и качество на работа като по-младите работници.

Истината е, че по-възрастните работници обикновено са по-доволни в работата си и се гордеят повече с работата си, отколкото с по-младите работници, производителност и качество в сравнение с по-младите работници.

Ако подходим реално,

Възрастните работещи имат редица предимства

Има няколко предимства при наемането на по-възрастни работници, които ще помогнат на работодателите да поддържат надеждна и специализирана работна сила и могат да осигурят икономия на разходи в краткосрочен и дългосрочен план. Ето 10 предимства в работата на по-възрастните работници:

  • Придобитите вследствие на дългия трудов стаж знания, могат да компенсират спада в когнитивните умения за работа. Разбира се, работодателят трябва да се научи как да го направи.
  • По-малко отсъствия
  • Повишена степен на лоялност и задържане
  • По-висока мотивация
  • По-надеждни / точни
  • Детайлно ориентирани, фокусирани и внимателни
  • По-добри организационни умения
  • Зрелост и по-малка вероятност да изпаднат в паника, когато възникнат проблеми
  • Създадени отлични ролеви модели и наставници
  • Силна работна етика / гордост за добре свършената работа

Предизвикателства

С възрастта обаче възникнат и някои прдизвикателства, свързани с промените, които естествено се случват с нашето тяло, докато старее. Те са физически, физиологични и психо-социални.

Физически промени

Това са външните промени, които са най-очевидни. Основните физически проблеми са:

  • Сила: 25-30% намаление на 65 години
  • Гъвкавост: 20% намаление на 65 години
  • Баланс: 1/3 от хората на възраст над 65 години падат всяка година
  • Острота на зрението: Намалява
  • Време за реакция: Увеличава се
  • Слух: 1/3 намаление на 65 години в сравнение с 20-те
  • Ръчна сръчност и тактилна обратна връзка: Намалени
  • Повишен състав на телесните мазнини, по-малко мускули

Зрението и слуха са две специфични области, които заслужават повече внимание:

Зрение

80% от информацията, която събираме, е с нашите очи. При по-възрастните се наблюдават следните промени:

  • Скоростта и точността на зрението намалява след 40-годишна възраст
  • До 60-годишна възраст 80% от нас се нуждаят от очила
  • Чувствителността към контраста намалява с възрастта
  • Необходимо е повече време, необходимо за постигане на визуална точност
  • Разпознаването на цветовете намалява с възрастта, особено в синята и жълтата гама

Слух 

  • Намалява 2-3.5% на година през целия живот
  • Възрастните възрастни имат понижена способност да разпознават фоновия шум
  • Недостатъците на слуха са два пъти по-чести при възрастни с диабет

Физиологични промени

Физиологичните промени не са видими, но допринасят значително за издръжливостта и умората. Основните проблеми са:

  • Обмен на кислород: 40% намаление на 65 години
  • Респираторна система: 25% по-малко на 65 години, 50% по-малко на 70 години
  • Сърдечно-съдова система: 20% по-слаба на 65 години
  • Кръвно налягане: Увеличава се
  • Умора: Достига се по-бързо
  • Температури на горещо / студено: Трудност при адаптация

Промени в психосоциалната / когнитивната способност

Нагласите и предпочитанията за работа и обучение се променят с възрастта. Основните проблеми са:

  • Обработка на информацията: не изглежда да намалява с възрастта, но е свързано с по-бавно преадаптиране при промени
  • Чувствителност към звуковото ниво: С възрастта все повече и повече хората се дразнят от звуците
  • Предпочитания за смените: предпочитат сутрешна смяна и по-малко нощна или смени на ротационен принцип
  • Обучение и научаване: необходимо е по-структурирано обучение

В следващата статия ще ви покажем как с подходящ дизайн на задачите и работното място можем да постигнем по-висока производителност и запазване на здравето на по-възрастните работещи. Всъщност, по-голямата част от тези промени в дизайна са еднакво подходящи както за по-възрастните, така и за по-младите работници.

Източник

Вашият коментар

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.