Миньорът на тази снимка на 70 години все още работи под земята в антрацитните въглищни полета на Eastern PA (03/2008 г.)
Темата за работещите възрастни е изключително актуална предвид застаряването на населението и постепенното увеличаване на възрастта за пенсиониране. Много често на възрастните работещи се гледа на проблем и дори се избягва наемането на такива. В тази статия решихме да разгледаме кои са силните страни и къде е необходимо да предприемем мерки и да съобразим работата с естествените промени, които настъпват с възрастта.
Трите мита за по-възрастните работници
1) По-възрастните работници не желаят да учат и не могат да учат нови умения.
Истината е, че по-възрастните работници са на равна нога с по-младите си колеги, когато става дума за придобиване на нови умения. Методът на обучение може да бъде различен, но по-възрастните работници са също толкова нетърпеливи, колкото и понякога повече, отколкото младите работници.
2) По-вероятно е по-възрастните работници да претърпят злополука, отколкото по-младите работници.
Истината е, че съгласно статистиката по-възрастните работници по-рядко претърпяват злополкуки спрямо по-младите работници; но когато по-възрастните работници са ранени или болни, им отнема много повече време, за да се лекуват.
3) По-възрастните работници не могат да осигурят същата производителност и качество на работа като по-младите работници.
Истината е, че по-възрастните работници обикновено са по-доволни в работата си и се гордеят повече с работата си, отколкото с по-младите работници, производителност и качество в сравнение с по-младите работници.
Ако подходим реално,
Възрастните работещи имат редица предимства
Има няколко предимства при наемането на по-възрастни работници, които ще помогнат на работодателите да поддържат надеждна и специализирана работна сила и могат да осигурят икономия на разходи в краткосрочен и дългосрочен план. Ето 10 предимства в работата на по-възрастните работници:
- Придобитите вследствие на дългия трудов стаж знания, могат да компенсират спада в когнитивните умения за работа. Разбира се, работодателят трябва да се научи как да го направи.
- По-малко отсъствия
- Повишена степен на лоялност и задържане
- По-висока мотивация
- По-надеждни / точни
- Детайлно ориентирани, фокусирани и внимателни
- По-добри организационни умения
- Зрелост и по-малка вероятност да изпаднат в паника, когато възникнат проблеми
- Създадени отлични ролеви модели и наставници
- Силна работна етика / гордост за добре свършената работа
Предизвикателства
С възрастта обаче възникнат и някои прдизвикателства, свързани с промените, които естествено се случват с нашето тяло, докато старее. Те са физически, физиологични и психо-социални.
Физически промени
Това са външните промени, които са най-очевидни. Основните физически проблеми са:
- Сила: 25-30% намаление на 65 години
- Гъвкавост: 20% намаление на 65 години
- Баланс: 1/3 от хората на възраст над 65 години падат всяка година
- Острота на зрението: Намалява
- Време за реакция: Увеличава се
- Слух: 1/3 намаление на 65 години в сравнение с 20-те
- Ръчна сръчност и тактилна обратна връзка: Намалени
- Повишен състав на телесните мазнини, по-малко мускули
Зрението и слуха са две специфични области, които заслужават повече внимание:
Зрение
80% от информацията, която събираме, е с нашите очи. При по-възрастните се наблюдават следните промени:
- Скоростта и точността на зрението намалява след 40-годишна възраст
- До 60-годишна възраст 80% от нас се нуждаят от очила
- Чувствителността към контраста намалява с възрастта
- Необходимо е повече време, необходимо за постигане на визуална точност
- Разпознаването на цветовете намалява с възрастта, особено в синята и жълтата гама
Слух
- Намалява 2-3.5% на година през целия живот
- Възрастните възрастни имат понижена способност да разпознават фоновия шум
- Недостатъците на слуха са два пъти по-чести при възрастни с диабет
Физиологични промени
Физиологичните промени не са видими, но допринасят значително за издръжливостта и умората. Основните проблеми са:
- Обмен на кислород: 40% намаление на 65 години
- Респираторна система: 25% по-малко на 65 години, 50% по-малко на 70 години
- Сърдечно-съдова система: 20% по-слаба на 65 години
- Кръвно налягане: Увеличава се
- Умора: Достига се по-бързо
- Температури на горещо / студено: Трудност при адаптация
Промени в психосоциалната / когнитивната способност
Нагласите и предпочитанията за работа и обучение се променят с възрастта. Основните проблеми са:
- Обработка на информацията: не изглежда да намалява с възрастта, но е свързано с по-бавно преадаптиране при промени
- Чувствителност към звуковото ниво: С възрастта все повече и повече хората се дразнят от звуците
- Предпочитания за смените: предпочитат сутрешна смяна и по-малко нощна или смени на ротационен принцип
- Обучение и научаване: необходимо е по-структурирано обучение
В следващата статия ще ви покажем как с подходящ дизайн на задачите и работното място можем да постигнем по-висока производителност и запазване на здравето на по-възрастните работещи. Всъщност, по-голямата част от тези промени в дизайна са еднакво подходящи както за по-възрастните, така и за по-младите работници.