Почивки при 12-часови смени

Тук споделяме няколко въпроса и отговора на тях от представители на Министерство на труда и социалната политика в рубриката „Въпроси и отговори“ в официалния сайт на министерството.

Въпрос: При установени 12-часови смени, какви почивки се полагат в рамките на работното време и има ли изисквания да не се напуска сградата на предприятието/например да се отива на обяд в заведение в града?

Отговор:

В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Времето за хранене, не се включва в работното време.

В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В тези случаи времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се хранят на работното си място.

Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските с Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.


Въпрос: При сумирано изчисляване на работното време,12 часови смесени смени трябва ли да има почивка за хранене и отдих?Ако е необходима такава почивка,колко минути трябва да е и работните смени ще се изчисляват на 12 или на 11 часа?

Отговор:

Разпоредбата на чл. 151, ал. 1 от КТ предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.

Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се храни на работното си място.

Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа предвижда въвеждането на регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа, когато продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа (чл.9, т. 2). При работа на смени през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд. В случаите на удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна (т.15 от Приложение към чл. 8 от Наредбата).

Всеки работодател следва да издаде правилник за вътрешния трудов ред в предприятието, който конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181 КТ).

Следователно с правилника за вътрешния трудов ред и при спазване на предвидените в закона изисквания могат да се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.


Въпрос: При работа на 12-часови смени са предвидени 2 физиологични почивки от по 30 мин. и 1 почивка за хранене 30 мин. Почивката за хранене влиза ли в работното време, ако служителят е свободен да яде навън, но има изискване така да се комбинират всички, че остане поне 1 в офиса? Ако тя не е част от работното време, при заплащане на час за колко часа се дължи възнаграждение?

Отговор:

Обичайната организационна форма на работното време е прекъсването му с една или няколко почивки, съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ).

В този случай почивката не се включва в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал. 3 от КТ).

При тази хипотеза времето за хранене се включва в работното време. От запитването може да се направи заключение, че в предприятието се работи непрекъснато, поради което сме на мнение, че почивката за хранене на работниците и служителите следва да е част от работното време.НС


Въпрос: При 12-часови смени на работа и сумарно изчисляване на работното време, почивката част от работното време ли е или не?

Отговор:

Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.

Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред.

Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/

24 мнения за “Почивки при 12-часови смени”

  1. Има ли правила при писане на график за дванайсе часови смени? По трудов договор сме на 8ч работен ден, пет дни в седмицата, реално работим от 7ч до 19ч. и от 19ч до 7ч. Пет човека сме и работим два на три. Въпросите ми са няколко. Служител, които излиза в отпуск от понеделник до петък, трябва ли да почива в събота и неделя и да е на работа в понеделник или не? Ако един от колегите е болничен, а друг в отпуск отпускаря трябва ли да се върне на работа в почивния ден? Може ли след свършване на платен отпуск служителя да бъде почивка на следващия ден, ако той е работен? Примерно шест дни отпуск от понеделник до следващия понеделник. Задължително ли трябва да е на работа във вторник или може да почива?
    В случая няма ощетени служители, всички работещи са с надниците и часовете, които отработват без значение дали отпускаря се връща в почивен ден или почива един ден повече.

    Отговор
    • Здравейте, господин Додов,
      За съжаление няма да отговоря на въпросите Ви от една страна – защото моята експертиза не е в областта на трудовите правооношения, а в безопасност и здраве при работа, а от друга – защото малко сте прекалили с броя на въпросите, а този сайт не е за безплатни юридически консултации.
      Моля за отговор на тези въпроси да се обърнете към юрисконсулта на предприятието, службата по трудова медицина (ако в практиката й се включва и консултиране по трудовоправни въпроси) или към инспекция по труда.

      Отговор
  2. Здравейте,ние сме с работно време по ТД на 8 часа,а в действителност 12 часа,имаме си двусменен режим на работа дневен и нощен от7:00-до 19:00 и от 19:00-до 7:00, през 5-вната нощна седмица обаче, сме без прекъсване за почивен ден от понеделник до петък,да попитам……при напускане на предприятието-как да си взема възнаграждението без проблеми,когато немога да докажа че има извънреден труд и да разбера дали съм работила на сумирано работно време,като по договор се води съвсем друго??

    Отговор
  3. Здравейте.Бихте ли ми отговорили при персонал от четирима работника и работен ден от 12 часа след излизането на отпуск на един от работниците , работодателя няма налично лице за заместване на отпуск. Това автоматично ни вкарва в почти двойни смени 2 дневни 2 нощни. В този случай работодателя не би ли следвало да ни възнагради с допълнителни извънредни ?

    Отговор
    • Здравейте, господин Мариелов,
      Вероятно работите на сумирано изчисляване на работното време, което е на принципа, че се изчислява дали за месец (или по-голям период – до 6 месеца) се е наложило полагане на извънреден труд. В този случай той следва да се заплати.
      Възможно е в рамките на въпросния период да се дадат компенсационни дни, така че като цяло да не се надхвърля установеното в Кодекса на труда работно време и по този начин да няма положен извънреден труд, който да изисква допълнително заплащане.

      Отговор
  4. Колко часа почивка има право при работа дневна смяна 8часа а след това две нощни смени по 12часа.Колко трябва да е почивката между двете нощни смени?

    Отговор
    • Здравейте,

      Съгласно Кодекса на труда – Чл. 152. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

      Отговор
  5. При 12 часа работа в магазин ,смени 2на2 полага ли се мека мебел за почивка.

    Отговор
  6. Извинете но от прочетеното по-горе от мен, не разбрах точно, при стандартно работно време на 12 часови смени (дневна, нощна , 2 дни почивка) ,имам ли право на регламентирана обедна съответно и вечерна почивка? И ако имам право с каква продължителност трябва да бъде тя?

    Отговор
    • Здравейте, господин Атанасов,
      За съжаление не мога да дам еднозначен отговор на Вашия въпрос. Вероятно по-добре ще се справи с това специалист по трудово право.

      Отговор
  7. Работодателят ни не ни показва пълния график за работа на смени – последната част която съдържа извънредни и празнични. Имаме ли право да я видим ?Работим – дневна, нощна, почивка, почивка,а когато има в отпуск сме с една почивка.

    Отговор
    • да графика Ви се предоставя преди текущия месец и вие трябва да знаете кои часове са Ви в повече или по-малко, за да бъдат изплатени или отработени при отчитането на работното време.Същото се отчита на 1, 3 или 6 месеца в зависимост от ПВТР, с който трябва да се запознаете срещу подпис.

      Отговор
  8. Работя като охрана на 12 часа на постоянен трудов договор.
    От една година ни режат от работното време било за почивка.
    Няма заповед за почивка не можем да напускаме работното място.
    Нощтна смяна признават 12 часа дневна 11 часа.
    Когато започнем месеца след 1 или 2 число не ни достигат часовете
    за месеца и ни задължават да си ги отработваме допълнително
    или ни взимат от платения отпуск
    Заплатата ми е 340лв

    Отговор
    • Здравейте, господин Драганов,

      за съжаление аз съм физическо лице и сайтът е фирмен, т.е. не е представителен на държавна институция.

      Институцията, в която може да се подаде сигнал при неспазване на нормативните изисквания от работодателя е Главна инспекция по труда (съответната областна дирекция).

      За повече информация вижте тук:

      http://www.gli.government.bg/index.php

      Отговор
  9. Ходя на смени стандартен график дневна, нощна 2 дена почивка.
    Питането ми е такова в неделя/30,06,2013г./ съм нощна смяна и в понеделник/01,07,2013г./ трябва да съм редовна смяна?
    При положение, почивката ми трябва да е не по малко от 12 часа между смените. Каква е процедурата къде трябва да се подаде сигнал срещу работодателя?

    Отговор
  10. Здравейте,
    Съгласно л. 152. КТ Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
    Чл. 153. (2) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г.) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
    (3) (Нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
    (4) (Нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.

    Отговор
  11. колко дни трябва работникът да почива сле прекарини една дневна 12 часова смяна +още 2- 12 нощни смени и работодателят да с еобади за още една нощна смяна това наказуемо ли е споерд гафикът кото е направен трябва да съм дневна нощна и след това да почивам и при това тези самички смени се карат от 1 човек на водеща бензиностанция в бургас

    Отговор
  12. Винаги съм се чудела как да „съвместя“ втората регламентирана почивка от 30 минути във втората половина на работната 12-часова смяна, особено през нощта, когато на организма и без това му се спи зверски – чисто физиологично:)

    Отговор

Вашият отговор на рая Отказ

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.