Възрастните работещи стават все повече и предизвикателствата все по-големи. Възможно ли е да се направи нещо и можем ли дори да се възползваме от това, че имаме по-възрастни работещи?
Какво е хубавото и какви са предизвикателствата?
Няма съмнение, че с напредване на възрастта хората стават по-мъдри, по-опитни, по-уверени, по-съобразителни. По-възрастните работещи притежават повече познания, професионализъм и етика.
Но, за сметка на това, настъпват възрастови изменения в човешкия организъм. Тези възрастови промени не са еднакви за всички, защото начинът на живот, хранене и генетичните заложби са различни, но със сигурност намаляват физическите и сензорните възможности.
Какви са новите рискови фактори?
Хората ще работят по-дълго, а това означава по-дълга експозиция на различни фактори на работната среда. Това е рисков фактор за различни, свързани с работата, здравословни проблеми.
Работейки по-дълго, на преден план ще започнат да излизат проблемите на възрастта – високо кръвно налягане, диабет, хронични белодробни заболявания, отслабване на мускулите, болки в ставите и др.
Нека не забравяме новите методи на работа с по-дълго заседяване, повече напрежение на очите, повече стрес, въвеждане на нови технологии, изискващи продължаващо учене.
Какво трябва да знаем за възрастта?
Остаряването е физиологичен процес, който започва с раждането и свършва със смъртта. Освен това, по-различен начин остаряваме биологично, психологично и социално стареене.
Например:
Човек, който е на 57 годишна възраст, може да се чувства като на 50 години психологически, да изглежда като на 45 и да работи като 40 годишен (дай боже всекиму:)
На кои рискове трябва да обърнем внимание
Освен всичко друго, при някои рискове и видове работи трябва да се има предвид и възрастта на работещия:
- Ергономичните опасности като ръчна работа с тежести, работни пози, повтарящи се движения.
- Работата на смени.
- Работа при високи или ниски температури. Експозиция на шум и вибрации.
- Работа на височина.
- Психосоциалните рискове, които могат да са свързани с остарели умения, липса на обучения, възрастова дискриминация, лош баланс работа-личен живот поради грижи и отговорности.
Някои идеи
Мерките трябва да са основани на обективните рискове и индивидуалните възможности на всеки работещ, а не само на възрастта.
Ето някои примери за „припособяване“ на работното място към възрастните работещи:
- Съобразяване на осветлението с възрастовите промени (възрастните се нуждаят от повече светлина), а не само съответствие с нормативно изискуемите норми.
Факт: Осветеността на ретината намалява с възрастта поради намаления размер на зеницата и повишената спектрална абсорбция на кристалната леща. Стандартът EN 12464-1 „Светлина и осветление. Осветление на работни места. Част 1: Работни места на закрито“ препоръчва дизайнерите на осветление да увеличат осветеността на работните места, за да помогнат на възрастните хора да компенсират свързаните с възрастта загуби в осветеността на ретината.
EN 12464-1: Осветление на работни места. Работни места на закрито.
- Съобразяване на работните места с промените, свързани с промяна в размерите (по-малка височина, понякога по-голяма ширина).
- Промени в сменните режими на работа.
- Ротация на задачите.
Ето и новия филм на НАПО, посветен на устойчивото развитие и осигуряване на здраве и безопасност при работа с мисъл за бъдещето: