Всичко за декларацията по чл. 15 ЗЗБУТ

В тази статия ще намерите пълна информация за декларацията по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд – кои са задължените лица, как сепопълва и подава декларацията, указания за подаване по електронен път и кои са случаите, в които не се подава годишна декларация.

Декларация по член 15 от ЗЗБУТ

Какво представлява декларацията по член 15 от ЗЗБУТ

Съгласно чл. 14 (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява врeменна заетост, с изключение на тези, които за своя сметка работят сами подават годишна декларация в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година.

Формата, съдържанието, редът и начинът на подаване и съхраняване на декларацията са определени в Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Кой има задължение да подава декларация по чл. 15 ЗЗБУТ

Задължение за подаване на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ имат:

1. Физически и юридически лица, които:
– имат наети лица по трудово или служебно правоотношение;
– имат сключени договори за управление и контрол или за прокура;
– имат пряко заети лица за провеждане на обучение или практика;
– в предприятието им се извършва дейност по изпълнение на договори за изработка или услуга, сключени с физическо лице (т. нар. граждански договори) – изпълнител, и тези дейности не са еднократни и краткотрайни по своята същност.

2. Юридически или физически лица, които нямат наети свои работещи, но ползват работещи, предоставени от предприятие, което осигурява временна заетост.

3. Лица, които работят за своя сметка в съдружие с други (напр. двама съдружници в ООД, без наети лица).

Вижте Указанията на Министъра на труда и социалната политика от 12.05.2010г.

Как се попълва и подава декларацията?

Вижте Инструкция за попълване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ от 12.03.2010 г.

Инструкцията разяснява точка по точка какви са правилата за попълване на декларацията.

През 2015-а година е въведена информационна система на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

Попълването на декларация/уведомление по чл. 15 от ЗЗБУТ за 2014 г. се извършва през новия портал за електронни услуги https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex .

Портал за електронни услуги на ГИТ - подаване на декларация по чл. 15 ЗЗБУТ
Портал за електронни услуги на ГИТ – подаване на декларация по чл. 15 ЗЗБУТ

За да ползвате електронните административни услуги е необходимо да разполагате с квалифициран електронен подпис и инсталиран софтуер Java, който можете да свалите от тук.

Системата позволява:

–  Директно подаване – формулярът се подписва с електронен подпис и се изпраща, след което системата връща входящ номер и код за достъп на посочения от Вас електронен адрес;

–  Разпечатване на попълнената декларация – при подаване по седалище и адрес на управление на фирмата. В този случай е необходимо и запазване на данните. За целта се избира бутона „Изтегли“ и записвате полученият „xml“ файл.

Указания за попълването и подаването на декларация

Кога не подаваме нова декларация

Съгласно чл. 15, ал. 3 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд „когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, не се подава годишна декларация“.

По смисъла на Наредба 3/23.02.2010 г. “промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране” е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част І, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията.

С други думи:

  • Раздел I, т. 1 и 2 обхваща промени в наименованието на юридическото или физическото лице и седалището и адреса на управление.
  • Раздел II, т. 7, 8 и 9 обхващат следните промени: кода на икономическа дейност на фирмата, нови или закрити поделения и промяна в големината на предприятието, при която се преминава в друга група. Например: от 8 човека сте станали 11 и повече или обратното, били сте под 50 човека, а вече сте над 50 и обратното. Същото и за границата 249-250 човека.
  • Раздел IV, част І, т. 22 е свързани с промяна на броя работещи на открито, под земята, във въздуха или под водата. Тук започвам да подозирам, че всички строителни фирми по неволя ще трябва пак да преминат през попълването на декларацията, защото трябва да е чудо да има абсолютно същия брой работещи на открито.
  • Раздел IV, част І, т. 24 е свързана с опасностите/източниците на опасност, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите, съгласно оценката на риска. И тъй като тук се попълва отново брой работещи, подозренията ми вече са сигурност – ще попълваме нови декларации с колегите от строителните фирми.
  • Раздел IV, част II, т. 25 е свързана с наличието на работни места и длъжности, при които е необходимо използването на ЛПС.
  • И накрая промените по Раздел IV, част IV, т. 33 от декларацията касаят това дали има работни места с видеодисплей и дали е оценен риска. Ако миналата година сте нямали някой, който да работи на компютър, а тази вече имате – подавате нова декларация.

В уведомление на Инспекция по труда от 22.12.2017 г. от 2018 г. отпада подаването на уведомления при липса на промяна в подлежащите на деклариране условия на труд. Не се подава и декларация.

Въпроси относно декларацията

Въпроси относно попълването на декларацията по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд може да задавате на електронна поща deklaracia@gli.government.bg и на тел. 02/ 8101 724 и 02/ 8101 708.

Вижте и най-често срещаните Въпроси и отговори на ГИТ относно декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ.

Публичен регистър

Публичният регистър на декларациите по чл. 15 от ЗЗБУТ е достъпен от следния адрес: https://public.gli.government.bg/GIT_Public/Deklar15/InfoDeklar15

Вашият коментар

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.