ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ ОБУЧЕНИЯ ПО ЗБУТ
С над 15 години опит в предоставянето на обучения по здравословни и безопасни условия на труд, нашият екип е обучил повече от 4 000 служители от водещи компании в България.
Съчетаваме най-новата информация с практически казуси от реалната работна среда, което прави нашите ЗБУТ обучения не само ефективни, но и ангажиращи за всички участници.
Всяко наше обучение по ЗБУТ е съобразено със спецификата на нашия клиент и предлагаме гъвкави графици за провеждане на обучения на място при вас.
Обучение по ЗБУТ – на място при вас или онлайн в реално време. Вижте нашите обучения:
Обучение по ЗБУТ по Наредба РД-07-2/16.12.2009 г.
Обучение по ергономия за длъжностни лица
Обучение за безопасна работа и съхранение на опасни вещества
Обучение по индустриална ергономия
Обучение за безопасна работа с диизоцианати
Здраве и ергономия в офиси
Изисквания за обучение по ЗБУТ
Основните изисквания за обучение по ЗБУТ са в Наредба РД-07-2/16.12.209 г.
Наредбата определя 6 основни вида обучение по безопасност и здраве при работа:
- на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси;
- длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
- лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа;
- членовете на комитета/групата по условия на труд;
- работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа;
- работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот.
Обучението по ЗБУТ на ръководителите се провежда не по-рядко от един път годишно, като неговата продължителност трябва да бъде не по-малко от 6 учебни часа.
Обучението по безопасност и здраве при работа на длъжностните лица по чл. 24 от ЗЗБУТ (наричани още орган по безопасност и здраве при работа) и на провеждащите инструктажи се провежда всяка година също с продължителност поне 6 учебни часа.
За обучението на членовете на Комитетите и Групите по условия на труд наредбата препраща към изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията.
Тя, от своя страна, изисква да се проведе първоначално обучение по членовете на КУТ/ГУТ до един месец от избирането им и след това всяка година.
Вижте нашето обучение за ръководители, инструктиращи и КУТ/ГУТИзисквания за правоспособност и обучение по ЗБУТ при дейности с повишен риск
Работодателят има задължение да определи кои са приложимите за фирмата обучения по безопасност и кои са лицата, за чиито дейности се изисква правоспособност.
В точка 5 на чл. 6, ал. 1 от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. се поставено изискване за обучение по здравословни и безопасни условия на труд на работещи, които извършват дейности, за които се изисква правоспособност.
За тази цел трябва да има яснота какви дейности се извършват във фирмата и да се направи справка в различни нормативни актове по безопасност и здраве при работа, за да се изясни изисква ли се правоспособност за някои.
Примери са изискванията за правоспособност при заваряване, при управление на кранове и подвижни работни площадки и др.
В точка 6 на чл. 6, ал. 1 от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. се изисква да бъде проведено обучение по безопасност и здраве при работа на работещи, които извършват дейности с повишен риск.
За да се определи кои са тези работещи, отново работодателят трябва да оцени какви дейности се извършват и да проучи нормативните актове по ЗБУТ, за да прецени в кои от тех има изисквания за обучение по безопасност.
Примери за такива обучения по ЗБУТ са обучение за работа с опасни вещества и обучение за ръчна работа с тежести и др.
След като премине през този процес, работодателят има задължението писмено (най-често със заповед) да определи:
- видовете обучения оп ЗБУТ;
- лицата, които ще подлежат на обучение;
- кой ще провежда обучението.
Кой има право да провежда обучение по ЗБУТ
Изискванията към организациите и лицата, които извърват обучение по ЗБУТ са в чл. 8 от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г.
Лицето, което провежда обучение по ЗБУТ трябва има поне бакалавърска степен и професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд.
За някои специфични обучения по безопасност и здраве при работа има и други изисквания относно обучаващото лице.
Работодателят има право самостоятелно да организира обучението, т.е. направи обучението по ЗБУТ чрез свои служители (стига те да изпълняват изискванията на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. и на съответните нормативени актове, ако има такива).
Нашият екип отговаря на изискванията на наредбата, като има по-висока от минималната образователно-квалификационна степен и над 20 години професионален опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд.
Нещо повече, ние сме преминали специализирани обучения за обучаващи, като д-р инж. хим. Деяна Илиева има успешно реминато обучение „Обучение на обучители“ с хорариум 150 часа.
Обучението по ЗБУТ може да бъде проведено и от външна фирма.
Единственото условие към фирмите, които провеждат курсове по ЗБУТ, е в предмета им на дейност да е е посочено обучение.
Фирма „Доцео“ ООД, която стои зад сайта Otgovori.Info, е регистрирана по Търговския закон, като една от посочените при регистрацията дейности в „обучение“.
Вижте нашите обучения по ЗБУТКак да направим ефективно обучение по ЗБУТ
Ако отговаряте за осигуряването на обучение по безопасност на работното място, вие отговаряте за това да намерите и приложите правилния начин за провеждане на обучението.
Това, което трябва да се има предвид, за да бъде обучението по ЗБУТ ефективно е, че възрастните учат по различен начин от този, по който го правят децата.
Ако обучението по безопасност не бъде проектирано и направено по начин, който да е съобразен с аудиторията, то обучението няма да бъде ефективно.
Как да активизираме обучаемите
Когато хората са свикнали, че обучението по безопасност е просто още едно нещо, което трябва да „преживеят“, е необходимо малко време да ги превърнеш от пасивни слушатели в ангажирани участници.
Нека не забравяме обаче, че обучението е и част от цялостната политика по здраве и безопасност.
Възприемането на едно такова обучение като формалност, в която не е необходимо да положим усилия, а го използваме, за да си починем, ще се промени в цялостната промяна и осъзнаване на здраве и безопасност като част от целия производствен процес.
Затова в нашите обучения по ЗБУТ ние използваме казуси и практически задачи, споделяме трудови злополуки и след това ги анализираме заедно с участниците.
Вижте нашите обучения по ЗБУТ