Възрастните работещи стават все повече и предизвикателствата все по-големи. Възможно ли е да се направи нещо и можем ли дори да се възползваме от това, че имаме по-възрастни работещи?
За да можем да подобрим условията на работа за по-възрастните работещи, трябва да сме наясно с промените в организма с възрастта. Нека ги разгледаме накратко:
Влошаване на слуха с възрастта
С възрастта се увеличава и вероятността за намаляване на слуха и се понижава толерантността към интензивен шум.
Ето как се променя слуха с възрастта:
- Намалява способността да се различават високо-честотни звуци (след 50-годишна възраст). Това е от особено значение, когато се използват звукови сигнали за осигуряване безопасността при работа или извършване на трудовата дейност.
- Възрастните възрастни имат понижена способност да разпознават фоновия шум.
- По-трудно се локализира източника на звука.
Как да подобрим работното място
Мерките не се различават от тези, които един работодател трябва да приложи при експозиция на шум на работното място.
Влошаване на зрението с възрастта
Зрителните промени са едни от първите, с които нашето тяло започва да ни напомня, че остаряваме.
В началото, тези промени са почти недоловими, често започват около средната ни възраст (около 41 годишна възраст) и могат да включват следното:
- Скоростта и точността на зрението намалява след 40-годишна възраст.
- До 60-годишна възраст 80% от нас се нуждаят от очила.
- Чувствителността към контраста намалява с възрастта.
- Необходимо е повече време, необходимо за постигане на визуална точност.
- Разпознаването на цветовете намалява с възрастта, особено в синята и жълтата гама.
Как да подобрим работното място за възрастни
Осигурете повече светлина!
Хората на възраст 40-50 години се нуждаят средно от 2 до 3 пъти повече светлина, отколкото на 20 годишните.
Поради това работодателите могат да установят, че по-младите офис служители нямат светлина над работното си място или целенасочено са изключили една или повече крушки, за да намалят количеството светлина.
Най-доброто решение е да се осигурят светлинни превключватели, които да позволяват затъмняване или промяна на количеството светлина (например светване на различен брой крушки в осветителното тяло).
Още една идея – има ли в сградата множество указателни знаци, които показват пътя, обозначават опасни места или дават информация?
Просто увеличете височината на буквите и подобрете цветовия контраст на означенията, така че по-лесно и по-бързо да се чете. Важно: по-възрастните хора по-трудно различават нюансите н синьо, зелено и черно.
Промени в мускулно-скслетната сиетма с възрастта
Възрастовите промени в мускулно-скелетната система засягат както мускулите, така и костите и могат да окажат влияние върху извършваната работа особено при физически труд, работа с тежести, репетитивни движения и др.
Те включват:
- Постепенно понижение на мускулната сила. Средно 51-55-годишните лица запазват 80% от мускулната сила, която са притежавали на 30-годишна възраст.
- Мускулите губят еластичност и времето за отговор на мускулите е по-дълго. Намалява обхватът на движение.
По-висока чувствителност към микроклимата
Застаряващите работещи са по-чувствителни към микроклимата на работната среда, особено към високите температури.
Предполага се, че толерантността към горещина се понижава поради свързаните с възрастта промени в сърдечносъдовата система.
Един друг проблем е, че с възрастта се увеличават сърдечносъдови заболявания, което допълнително затруднява адаптацията при работа в условията на високи температури.
Освен лицата със сърдечносъдови заболявания особено чувствителни към микроклимата са индивидите с диабет тип 2, които по-трудно се адаптират към промени в температурата. За намалена толерантоност на застаряващите работещи към топлина и студ допринасят и възрастовите промени на кожата, чиято еластичност намалява с възрастта, както и възможността за секрецията на мазнини и пот.
Нагласите и предпочитанията за работа и обучение се променят с възрастта. Основните проблеми са:
- Обработка на информацията: не изглежда да намалява с възрастта, но е свързано с по-бавно преадаптиране при промени
- Чувствителност към звуковото ниво: С възрастта все повече и повече хората се дразнят от звуците
- Предпочитания за смените: предпочитат сутрешна смяна и по-малко нощна или смени на ротационен принцип
- Обучение и научаване: необходимо е по-структурирано обучение
Какви предимства имат възрастните работещи
Има няколко предимства при наемането на по-възрастни работници, които ще помогнат на работодателите да поддържат надеждна и специализирана работна сила и могат да осигурят икономия на разходи в краткосрочен и дългосрочен план. Ето 10 предимства в работата на по-възрастните работници:
- Придобитите вследствие на дългия трудов стаж знания, могат да компенсират спада в когнитивните умения за работа. Разбира се, работодателят трябва да се научи как да го направи.
- По-малко отсъствия
- Повишена степен на лоялност и задържане
- По-висока мотивация
- По-надеждни / точни
- Детайлно ориентирани, фокусирани и внимателни
- По-добри организационни умения
- Зрелост и по-малка вероятност да изпаднат в паника, когато възникнат проблеми
- Създадени отлични ролеви модели и наставници
- Силна работна етика / гордост за добре свършената работа.