Понякога получаваме запитвания относно предписание на инспекция по труда за изготвяне на списък на работното и униформено облекло със затруднението „Ама ние не осигуряваме работно облекло, имаме само лични предпазни средства„.
В този случай задаваме няколко въпроса, за да уточним наистина ли облеклото, което се осигурява, е лично предпазно средство или всъщност отговаря на условията за работно облекло по Наредба за безплатното работно и униформено облекло.
Ето какво е важно да знаем за приликите и разликите между двата вида облекло, които са описани в два отделни нормативни акта:
- Наредба за безплатното работно и униформено облекло
- Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място
Предназначението
Съгласно чл. 3 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява
„за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа.“
Когато става въпрос за специално работно облекло по смисъла на Наредба № 3 от 19.04.2001 г., т.е. лично предпазно средство, то неговото предназначение е
„опазване на здравето и безопасността на работещия“, т.е. трябва да осигурява защита от някакъв риск.
Например тениските, които се осигуряват в някои фирми, са по-скоро работно облекло, но не и специално работно облекло, тъй като те обикновено не са свързани със защита от рискове.
Примери за специално работно облекло като лично предпазно средства са дадени в приложение 2 на Наредба 3/2001 г. „Неизчерпателен списък на личните предпазни средства“ в частта „защита на цяло тяло“. Например:
- Обезопасяващи облекла (от две части и гащеризони);
- Облекла за защита срещу механични въздействия (пробождане, порязване и др.);
- Облекла, устойчиви на топлина;
- Термични (за защита от студ) облекла;
- Непроницаеми за прах облекла;
- Сигнални облекла – флуоресциращи и отражателни, и сигнални допълнения (ленти за ръцете, ръкавици и др.).
В изискванията за осигуряване на двата вида облекло съществуват множество прилики, но също така и има някои съществени разлики и то още при изготвянето на списъка и характеристиките им.
Общи правила
Първо ще обърнем внимание на приликите в изискванията при осигуряване на работно и на специално работно облекло.
Те са следните:
- Осигуреното облекло (независимо по коя наредба), се изписва като разход в издръжката на предприятието и за срока на неговото износване се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност.
- Загубено, унищожено или повредено облекло преди да изтече срокът на износване, задължително се подменя с ново. И в двата случая за това се изисква съставянето на протокол.
- Не се допуска замяната с пари.
- Срокът на износване се определя от работодателя.
- Работодателят е задължен да осигури резерви.
Предварителни консултации и утвърждаване на списък
И в двата случая преди определянето на облеклото се изискват предварителни консултации, но има разлика в това с кого трябва да бъдат проведени:
| Работно облекло – предварителни консултации с: | Специално работно облекло (ЛПС) – предварително консултации с: |
|
|
| 🔗ZBUT.EU: Примерен протокол от заседание на КУТ/ГУТ за съгласуване на списъка на безплатното работно и униформено облекло | 🔗ZBUT.EU Образец на протокол за проведени консултации относно списъка на лични предпазни средства |
И в двата случая, след проведените предварително консултации работодателят има задължение да утвърди списък и да информира работещите.
Има разлики, обаче, в съдържанието на утвърждавания списък и те идват именно от разликите в предназначението на облеклото:
| Списък на работното облекло | Списък на ЛПС (специалното работно облекло) |
| 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното облекло; 4. срока за износване на работното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното облекло. |
1. работните места, професиите и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства; 2. вида, наименованието и точната идентификация на всяко лично предпазно средство; 3. конкретните опасности, за които се прилагат посочените лични предпазни средства; 4. срока за износване на личните предпазни средства. |
| 🔗ZBUT.EU: Образец на списък на работно и униформено облекло | 🔗ZBUT.EU Образец на списък на ЛПС и специално работно облекло |
Задържане на облеклото
Работното облекло, предназначено да запази чистотата на личното облекло, може да се задържи при условия определено от работодателя във всеки от случите, в които е казано, че то подлежи на връщане:
- при прекратяване на трудовото правоотношение;
- при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
- след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
- след изтичане на срока на износване.
Логично това облекло, което не предпазва от рискове и съответно дори да не „работи“ напълно добре, няма да създаде риск за безопасността и здравето на работещите, може да се задържи дори и след изтичане на срока на износване.
За осигурното специално работно облекло такава опция – за задържане, има само когато то е свързано с параметрите на микроклимата на работното място – температура, влажност и скорост на движение на въздуха.
Във всички други случаи специалното работно облекло трябва да се върне на работодателя.
Използване на облеклото извън работното място
Получавали сме и запитвания дали има нормативно основание да се забрани на работниците да идват на работа вече облечени, т.е. да се изисква на място да се преобличат.
Когато става въпрос за работно облекло по Наредба за безплатното работно и униформено облекло, т.е. таков предназначено да запази чистотата на облеклото на работещите, няма изрична забрана за това.
Когато става въпрос за специално работно облекло, обаче, в чл. 284, ал. 1 от Кодекса на труда изрично е посочено, че:
Работниците и служителите са длъжни да използуват специалното работно облекло и личните предпазни средства по предназначението им, и то САМО по време на работа.
Инструкция за използване
За работното облекло не се изисква инструкция за използване.
Специалното работно облекло се използва в съответствие с инструкциите на производителя и на работодателя.
| ➡ Вижте повече за задължителното съдържание на инструкцията за ЛПС (вкл. специално работно облекло) от производителя. |
Инструкциите на работодателя трябва да бъдат на разбираем език (чл. 15, ал. 2 от Наредба 3/2001 г.).
| 📖 ОЩЕ ПО ТЕМАТА: |
|
📙 Полезно от ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА Процедури, указания и образци на документи, свързани с работно облекло и лични предпазни средства 🔗 Как да докажем, че сме давали ЛПС съгласно срока на износване |
Как се определя срок на износване на ЛПС и работно облекло?
Работодателят определя срока за износване на работното облекло и лични предпазни средства въз основа оценката на риска. С други думи, едно и също облекло или ЛПС може да бъде със срок на износване в доста широк диапазон в зависимост от дейностите, които се извършват. От друга страна за определени лични предпазни средства е възможно и производителят да е дал такъв срок и е необходимо определеният от работодателя срок да бъде съобразен с това.
Още можете да прочетете в следната статия:
https://otgovori.info/spisyk-na-lps/
Здравейте,
Въпросът ми е следния: има ли точен образец за молба за работно (не защитно) облеко защото работодателя ми отказва устно каквито и да е коментари. Иска заявлението в писмен вид със съответните законови основания.
Благодаря предварително
Здравейте, господин Благоев,
Работно облекло (не като лично предпазно средство) се осигурява на основание Наредба за безплатното работно и униформено облекло, ако има условия за това.
Наредбата може да видите тук: https://www.tita.bg/page/55
В случая не е необходимо Вие да подавате заявление за осигуряване на работно облекло.
Работно облекло се осигурява в случай на необходимост да бъде запазено личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа.
В този случай, работодателят извършва предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с комитета/групата по условия на труд и писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Още информация по въпроса може да намерите в следните статии:
http://www.fnss-bg.org/предоставяне-на-работно-униформено-и/
http://trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i-pravo/menumattp/1251-novata-naredba-za-bezplatnoto-rabotno-i-uniformeno-obleklo
НАРЕДБА № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място е издадена на основание чл. 284, ал. 3 КТ и чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
чл. 284 е част от Глава тринадесета „ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУДА“
Съответно в Чл. 413. (2) се казва следното:
Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.
А бихте ли публикували/цитирали глобите, за да е по-видно? Обикновено масово се пренебрегва от работодателите и се смята, че липсата на средства в криза за тези нужди е достатъчно разумно оправдание. Много от работещите сами си купуват работно облекло или ЛПС за своя сметка.
Здравейте, господин Василев,
единственото, което можете да направите е да цитирате глобите, които могат да бъдат наложени за това нарушение на нормативните изисквания, както и да посочите, че при трудова злополука, това веднага ще бъде отчетено като нарушение на работодателя и съответно той ще дължи сериозни обезщетения на пострадалия.
Препоръчвам Ви също да направите по своя инициатива справка колко приблизително би струвало закупуването на облекло, обувки и ръкавици, за да можете да го посочите в своя доклад. Понякога се оказва, че сумата всъщност не е толкова голяма и работодателят е по-склонен да я осигури.
Отскоро съм назначен за „Мениджър превенция на риска и безопасност на труда“ в средно по големина предприятие. Първото ми впечатление беше липсата на каквото и да било работно облекло. Такова не е раздавано от години, работниците носят разнообразни и разнокалибрени прокъсани ватенки, пробити обувки, скъсани ръкавици. Работодателят отлага непрекъснато въпросите, свързани със закупуването му, оправдавайки се с липса на средства. Има ли начин, по който мога да принудя ръководството да вземе спешни мерки за снабдяване на работниците с работно облекло и ЛПС?
Здравейте, Румен,
видно от статията специалното работно облекло е лично предпазно средство и за него важи определението за ЛПС:
„всяко приспособление, екипировка, проектирано да се носи или използва от работещия, за да го предпазва от една или повече възможни опасности, заплашващи неговото здраве и безопасност при работа, както и всяко допълнение, принадлежност или специално работно облекло, проектирани за същата цел. “
В случая видно става въпрос за опасности за здравето и безопасността ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА. Ако Вие поради една или друга причина сте продължили да извършвате свои работни задължения, свързани с използване на специалното работно облекло, след края на работното време и в интерес на работодателя, то е било задължително да носите и съответното специално работно облекло.
За съжаление не предоставяте подробности по случая, свързани с това какво специално работно облекло е използвано и при какви действия от Ваша страна, за да мога да коментирам повече.
ЗДРАВЕЙТЕ,
Поради наложено ми дисциплинарно наказание по чл.284 ал.2 от КТ , изчетох изключително много информация по въпроса ‘КАКВА Е РАЗЛИКАТА МЕЖДУ ‘РАБОТНО ОБЛЕКЛО’ И ‘СПЕЦИАЛНО РАБОТНО ОБЛЕКЛО’ ? Докато за ‘РАБОТНО ОБЛЕКЛО’ съществува точно определение ,а именно чл.7 на отменената вече НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО , УТВЪРДЕНА С ПМС 72 НА МС , то за ‘СПЕЦИАЛНО РАБОТНО ОБЛЕКЛО’ липсва такова точно определение! Винаги , когато се спомене в закона ‘Специално работно облекло’ ,темата се измества към ЛПС.,т.е. липсва точно определение и всичко е оставено на преценката на Работодателя . Другия много интересен момент отново е в текста на чл.284 ал.2 от КТ ,който гласи : (2) Работниците и служителите са длъжни да използуват специалното работно облекло и личните предпазни средства по предназначението им, и то само по време на работа
Моят работодател , тълкува текста “ …и то само по време на работа“ – като ‘начало и край на работното време’ , като пренебрегва логиката писмените ми доводи , че : …..ЛПС и специалното работно облекло се използват когато съществува непосредствена заплаха или опасност за здравето и живота на работника“ Ще ми е безкрайно интересно , да чуя мнението на професионалист , различен от вече бившия за мен недоучил инспектор по ‘Здравословни и безопасни условия на труд’ – инж.Д.Петрова . Имейла ми е romeolf@abv.bg
Благодаря ви предварително
С уважение: Румен
Здравейте,
изключително Ви благодаря, че насочихте вниманието ми към това сериозно недоглеждане при препубликуването на статията!
Тя е преработена и вече отговаря на съвременните нормативни изисквания, като е посочена и актуалната Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
Здравейте!
В този сайт винаги може да се намерят интересни и полезни отговори на много от въпросите в ежедневната ни работа. Изказвам своята благодарност и пожелания за още по-добра работа!
Имам само един въпрос – цитираната по-горе Наредба № 11 за работното облекло е отменена, но не можах да намеря кога точно и има ли друга наредба, която я сменя.
Благодаря предварително за отговора!
Златева